【精品】有限责任公司股东退出制度研究

【精品】有限责任公司股东退出制度研究

ID:46312241

大小:88.00 KB

页数:14页

时间:2019-11-22

【精品】有限责任公司股东退出制度研究_第1页
【精品】有限责任公司股东退出制度研究_第2页
【精品】有限责任公司股东退出制度研究_第3页
【精品】有限责任公司股东退出制度研究_第4页
【精品】有限责任公司股东退出制度研究_第5页
资源描述:

《【精品】有限责任公司股东退出制度研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、有限责任公司股东退出制度研究摘要:有限责任公司虽然具有一•定的资合性,但是更具有人合性。为了尊重股东的个人意志,保护股东的合法利益,特别是屮小股东的合法利益,有必要建立有限责任公司股东退出机制。而我国现行公司法规定,有限责任公司成立后,股东不得抽回投资,非经法定程序不得解散,没有规定公司股东在特定的情况下具有请求退出公司的权利和单方而解散公司的权利,不利于保护股东的合法权益。木文重点论述了有限责任公司股东退出机制问题,并试图在现行法律体制下通过意思口治模式解决股东退出机制问题。一、建立有限责任公司股东退出机制Z必要性研究(―)有限责任公司的人合性与退

2、出机制1、有限责任公司人合性和资合性我国传统公司法理论认为,有限责任公司既具有一定的资合性,又具有一定的人合性,它是一种介于股份公司和合伙企业Z间的一种企业形态。资合性是指公司的设立和对外信誉是以资产为基础的,它耍求公司必须具有独立的财产、独立的组织机构和独立的意思表示机关,并遵循资本多数决原则。公司本身具有独立人格和独立利益要求,股东不能任意干涉公司经营活动。人合性则是指公司的设立和对外信誉是以股东信誉为基础,公司的经营管理及其存续也都是以股东之间的相互信任为基础的。它要求公司的经营管理应当尊重各个股东的意志,而不是完全按照资本多数决原则女排公司事

3、务。从我国的立法实践來看,公司法更强调有限公司的资合性,而对公司的人合性却缺乏足够的认识。笔者认为,有限责任公司虽然也具有一定的资合性,但是其人合性远远超过其资合性。从实践来看,我国大多数有限责任公司规模比较小,股东人数也比较少,与合伙企业的经营规模相当。无论是从公司的设计与成立来看,还是从公司的实际经营模式來看,有限责任公司股东之间关系与合伙企业合伙人之间关系并不存在实质性的区别。虽然法律规定,有限责任公司的所令权和经营权应当相互分离,但是如果股东不参加公司的经营管理,则其股东权益根木得不到保障。因为不参加经营的股东权益只能是通过分配红利来实现,而

4、控股股东则完全可以不通过分配红利的方式使其资本利益得到实现和补偿。控股股东对以通过其他方式从公司获得利益,如通过对工资、成本和费用等获得补偿,而不需要分配红利。这样参与公司经营的股东便会控制公司的成本、收益、交易、人事和财务,将公司的利润转移或将公司的账面利润做成亏损,减少公司的分红,损害未参与经营的股东利益。在这种情况下,大多数有限责任公司的股东都会直接参加公司的经营管理。实践证明,人合性是有限责任公司成立和存续的基础,而资合性在有限责任公司中体现的并不明显。传统理论与现实牛活Z间存在一定的差距,应当予以纠正。传统理论还存在一个弱点,就是错误的认为

5、,有限责任公司的所有法律关系都具有一定的资合性,进而要求所有法律关系都应当或多或少的遵导资合性要求。笔者认为,这种观点过于笼统,没有对有限责任公司所涉及的法律关系进行细分,并对不同的法律关系做出不同要求。有限责任公司的法律关系可以分为内部关系和外部关系。内部关系主要涉及公司的治理结构和内部利益均衡问题,包括对股东及股东大会、董爭及輩事会、监事及监事会的权利与义务如何进行分配等问题。这种内部关系虽然对公司外部关系也会产牛一定的影响,但是内部关系的设置和女排并不必然影响对第三人合法权益的保护。协调内部关系的首要廿的是实现内部成员Z间的公平和正义,特别是公

6、司股东之间的公平和正义,而不是实现内部人员和外部人员之间的公平和正义。只有当内部关系的协调和处理严重威胁了外部人员的合法权益,才需要对公司的内部关系进行法律干涉。因此,在协调内部关系时应当以公司满足人合性要求为首要原则,以资合性要求为例外。2、公司人合性与股东退出机制公司人合性要求公司的成立和存续应当以股东之间的信任关系为基础,一旦股东之间的合作慕础消失了,就应当允许股东退岀。如果不允许股东退出,不仅会导致公司内部资源浪费,而且还会使得中小股东处于更为被动的局面,其至会给大股东剥夺中小股东的基本人权??财产权创造机会,最终导致股东乙间的公平和止义无法

7、实现。2003年12月02日经济与法栏「I报道的苏进诉刘学光案有力地说明了这一点。案件的皋木情况是:刘学光和苏进两个人各出100万元,成立四川惠松公司,双方约定刘学光任公司董事长,苏进任公司销售部经理。后来,两人关系恶化。刘学光便将与苏进关系密切的人排挤出去,最后连苏进的经理职务也沖以免除。苏进虽然拥有公司50%的股权,却无法参与公司的经营,也无法从公司中分配红利。后来,刘学光变更公司住所地,苏进连公司在哪里都找不到。本案屮刘学光便是通过介法的形式侵占了苏进的财产,导致苏进的财产权受到严重侵害。在这种情况下,如果不允许苏进退出,则无法保护苏进的合法权

8、益。因此,有限责任公司的人合性要求建立股东退出机制。(二)有限责任公司的封闭性与股东追岀机制有限责任公司和股

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。