【精品】临时工协议

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1、【精品】临时工协议篇1:临时工协议聘用单位：受聘人：身份证号码：受聘人的担保人：身份证号码：兹有聘用单位决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：O2.职责范围和要求：o3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1•甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；2

2、.甲方支付乙方的其他待遇；3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；4•乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5•照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、

3、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：O九、本合同经甲、乙、丙三方签后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方：乙方：年—月—日年—月—日丙方：年—月—日篇2：临时工协议根据《》的规定，单位因生产、工作需要招用同志为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事

4、工作。2•乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2•甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：1.乙方在合同期间的工资标准：；2.o五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的

5、临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2•临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3•乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法

6、规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1•符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；犯有其它严重错误的。1.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身

7、体健康的;用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；3•任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：。H^一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙

8、方户口所在街道、镇劳动部