【精品】劳务派遣协议

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1、劳务派遣协议劳务输入单位（甲方）：电话：地址：劳务派遣单位（乙方）：电话：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规及政策规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣事宜达成以下协议：一、劳务人员的数量、派遣期限乙方按照甲方要求从年—月—日起至至—年—月—日终止。派遣名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期—年。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照甲方提出的条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员经确定后，应填制《劳务派

2、遣人员清单》，经甲乙双方签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。三、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括:1、劳务人员的劳务报酬；2、加班费、从事有毒有害工种相关补贴3、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;4、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用5、甲方应向乙方支付的乙方用于支付给派遣员工的经济补偿金;（二）工作岗位和费用的标准：1、劳务人员的劳务报酬标准按照国家和自治区的有关规定确定，参加甲方的绩效考核。并由甲方向乙方提供劳务报酬单;;月标准：元;;月

3、标准：元;;月标准：元;;月标准：元;;月标准：元;;月标准：元;;月标准：元;工种:工种:工种:工种:工种:工种:工种:2、加班费、从事有毒有害工种相关补贴以实际发生，按相关的法律、法规、政策规定执行。3、甲方应支付的相关社会保险费用数额按照乙方所在地区有关规定计算。4、劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，乙方按照劳务人员劳务报酬的—%收取人/月的劳务派遣服务费。或是每人每月—元。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数X派遣服务费标准/人•月当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半

4、月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。5、按照《劳动合同法》第四十六条规定与劳动者解除劳动合同的，经济补偿金支付标准按派遣员工在甲方工作每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金，工作不满六个月的按半个月工资的标准支付。（三）支付方式和支付时间：1、劳务人员的劳务费用（劳务报酬、社会保险费、管理费）由甲方于月日前打入乙方帐户，由乙方发放。2、经济补偿金由甲方一次性支付给乙方，由乙方在解除劳动关系时向劳动者支付。乙方应提供与该派遣员工解除劳动合同的证据材料。3、其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。五、甲方权利（一）安排劳务人

5、员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；（二）劳务人员有符合《劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形的，甲方应提前—日通知乙方，并于日后退回乙方，并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员；（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；（五）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（六）法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注

6、意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作，甲方按国家和地方政府有关文件政策规定妥善处理。（四）按时足额支付乙方的劳务费用。（五）因甲方原因造成乙方与派遣员工解除劳动合同，甲方须向乙方提供应由乙方支付给被辞退员工的经济补偿金，但乙方应提供与该派遣员工解除劳动合同的证明材料。（六）若本协议到期或提前终止，甲方不再使用由乙方派遣员工时，甲方须支付给乙方按照《劳动

7、合同法》规定支付派遣员工的经济补偿金。标准按照派遣员工在甲方的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向派遣员工支付半个月工资的经济补偿。（七）甲方应执行《带薪年休假条例》，根据实际情况安排派遣员工年休假。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。（二）按照甲方要求派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议第五条第二款要求停

8、止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接