【精品】安全生产责任考核奖惩制度

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1、女全生产责任考核奖惩制度单位名称:安全生产奖罚制度笫一条本规定适用于公司所属各单位及承包生产任务的外包联营队、混岗民工、临时工等。第二条应坚持教育为主，以教育、处罚、奖励三结合的原则，对于屡教不改、不听劝阻或严重违章违纪者必须给予处罚，以达到教育本人和他人的目的。第三条经济处罚1、凡因工发生死亡、重伤的单位，除执行《河北省厂矿企业劳动安全卫生经济处罚条例》并根据其性质、情节轻重、责任大小追究其行政责任、另给予经济处罚中追究其刑事责任。（1）发生一起一人死亡事故的扣事故扣15分；发生重伤事故一起一人的事故扌II10分；发生一起一人轻伤事故扌II5分；月工伤事故频率超过3%。的单

2、位扌II10分，上四项按公司考核办法从单位工资含量中扣除外（公式是二扣分X5%=扣除工资含量部分）另取劳动局所罚款1/2作为本公司罚款。（2）外包联营单位发生（1）所述事故，及事故频率给予一次性的罚款，分别金额为:4000元、2500元、1000元、800元。2、对违章指挥违章作业者按下列罚款：（1）违章指挥者罚款10-30元。（2）被责成在限期未排除事故隐患而乂无充分理由者罚款15-200x；o（3）工地安全员因失职造成工伤事故者罚款5-10元。（4）酒后上岗操作者罚款10元。（5）非专业特种工种元证上岗操作者罚款10-15元。(6)进入施工现场不戴安全帽若罚款5元，在危险

3、区域内不戴安全帽罚款8元。(7)不按安全规定穿戴防护用品者罚款3—5元。(8)未经施工负责人批准私自拆除防护设施、安全标志者罚款10—20元。(9)穿拖鞋、高跟鞋不适着装规定的罚款1—5元。(10)严重的违章指挥，明显的违章作业者罚款15—50元。(11)对因不安全处罚后有打击报复他人行为者加罚50元，并视其情节给予组织或行政处分。3、对发生工伤事故未按规定时间上报者除追究单位领导人责任外，并给直接现任者罚款30元，对隐瞒事实真相、破坏事故现场者罚款30-100元，对隐瞒事故不报者视其情节给予行政处分并加倍罚款。第四条奖励条件1、单位全年未发生死亡和重伤事故、轻伤事故率不超过

4、3%。，在实现上述目标中，有一套科学的安全管理办法和手段的单位和上列人员予以奖励：(1)嘉奖分公司主任和分管生产安全工作的副经理每人200元。(2)嘉奖施工队长、副队长每人150元。(3)嘉奖工长每人100元。(4)对安全生产作出特殊贡献的其他人员给予重奖。第五条罚款与奖励1、对事故单位的罚款，当刀事故当刀兑现，并在当月接通知后10LI前将支票交公司财务处。2、对违章者的罚款，由安全部门开收据每月交财务处一次由内部银行转扣。3、所罚款由财务处列帐，安全处负责作用。4、对在安全活动和及吋消除事故隐患，以及在安全生产中做出突出贡献的安全中与职工的嘉奖，市分公司（厂、队、站）和公司

5、分别予以奖励。5、对实现安全生产的单位负责人及其他人员的奖励款项，每年经公司考核后，由公司一次付给。**建筑工程公司安全责任目标考核制度一、每年年初公司与分公司（工程处）签订承包责任书，把安全管理冃标作为主要条款签入合同中，并作为否决指标进行考核，一般事故为年24%o,杜绝重大伤亡事故，项目安全达标率100%,优良率50%以上，并下达创建省级文明工地的计划项目。二、分公司（工程处）与项目经理部在项目开工吋签订经济合同承包书，安全管理口标作为主要条款列入合同中，并作为否决指标。一般事故为年24%。，杜绝重大伤亡事故，项目的达标标准、创建文明工地的标准，要详细具体注明。三、项目按

6、照施工要求，按工程部位进行目标分解，一般可按基础施工、主体施工、装饰施工三个阶段进行目标分解，可按具体分工分解到责任人。四、公司对下属单位的年责任目标考核，由公司经理责成主管部门进行考核,按合同条款进行奖惩兑现，对发生工伤事故的单位和项目，可按合同约定立即进行惩罚兑现。五、分公司（工程处）对项II考核一般为每月一次，由分公司经理责成生产安全科进行，并填定考核表，依当月检查打分为依据，计算对现任人的奖惩，奖惩标准为：80—94分不奖不罚，低于80分罚责任人50元，85分以上者奖责任人50元。六、项冃经理对日常的现任冃标进行严格督导。安全员在日常的检查中发现问题，按照工地安全生产

7、奖罚制度执行，项目经理在三个施工阶段的责任目标结束吋进行考核，并填表上报分公司生产安全科审核后存档。附：安全责任目标考核表环境保护措施为加强城市环境管理，维护城市下沉正常秩序，推进省会形象工程建设，依据《中华人民共和国建筑法》、《石市城市市容和环境卫生管理条例》、《石市建设工程施工现场管理暂行规定》等法律法规的规定，制定以下措施：一、施工现场出入口的明显位置，必须设置施工总平面布置图和安全生产、消防保卫、场容卫生等管理制度板栏，各种标牌、板栏、宣传标语的字体书写要规范美观。二、施工工期在六个月以上，临街