我国房地产企业薪酬设计探究

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1、StudiesInstitute管理研究院监管力度不足，随意性大，行业协会的功能不足等等因素都大大降低了人予政策和资金的扶持，积极的吸收高级人才，保持人力资源服务业的活力。力市场配置效率，影响海南政府的公共形象。提高人力资源服务质量，满足客户各层次的人才需求，优化人力资源配置，4.人才资源服务队伍的整体素质较低营造优质环境和服务平台，推动海南人力资源服务业可持续发展。人力资源服务业在海南省属于一个比较新兴的行业，人力资源服务4.创立自主品牌业发展需要大量的高素质、专业化人才。海南省从事人力资源服务业的人目前在海南人力资源服务企业规模较小，缺少竞争力的本土服

2、务品员总体较少，截止2015年底约2800人左右。再从求职人员的文化程度看，牌。基本都是粗放经营，技术力量薄弱，配套服务不完善，服务范围多在低高职、大专及以下学历人员在人力资源服务业中占多数，本科及本科以上端领域，中端产品研发力量不足，高端服务开发延迟，没有形成完整的服人员供不足。这直接导致海南省人力资源服务业高级专门人才储备不足、务产业链。创立自主品牌趋势迫在眉睫。海南省人力资源服务企业应该注高级管理人才稀缺、人才供给结构不合理、人员的配置低、从业人员的整重自身的人力资源服务品牌，企业应创立服务质量高的专业化、个性、高水体素质不高、服务意识和业务水平低，

3、严重制约了海南人力资源服务业的平具有竞争力的人力资源服务产品和项目，结合海南特色的旅游服务业，发展。发展成为自身的品牌。三、加速海南人力资源服务业发展推动海南区域经济增长的对海南目前经济发展状况来看，人力资源服务业拥有广大的发展空意见和建议间，也越来越受到企业欢迎，随着海南建设国际旅游岛建设脚步的推进，从海南目前经济发展状况来看，人力资源服务业方兴未艾，有很大发对于人才的需求不断增加，在海南省政府宏观政策利好的前提下，行业内展空间。随着海南省建立国际旅游岛发展进程的推进，对于人才的需求当企业应当抓住这难得的机遇，加强人力资源服务体系改革、对人力资源服然也在

4、不断增加，因此海南人力资源服务业应实现不断创新和转型发展，务结构优化和改善，探索新思路、创立自身品牌并不断创新和发展。大力才能有力地推动海南区域经济的发展。发展人力资源服务业走可持续健康发展的道路，推动海南省建设国际旅游1.建立人力资源服务业园区岛目标坚定地前进。海南人力资源服务业企业的发展，需要向开放城市学习，向我国东部沿海发展人力资源服务业迅速的城市学习，如向上海人力资源服务产业园参考文献区学习更专业，精细，高端的服务，借鉴我国北上广城市在人力资源市场管[1]庞竹玲.人力资源开发对区域经济发展的影响及对策[J].中国商理工作方面成功的经验。建立以省，三

5、亚市等人才市场，作为主体，规划布贸,2013(23):137-140局一定的区域，政府需在资金和政策上给予支持，成立人力资源服务企业[2]赵桂婷.基于人力资本传导机制的区域经济差异研究[D].兰州大集聚区，加快发展人力资源服务集群化，结合海南特色的旅游业作为主导学,2014的服务业方向，发展海南人力资源服务业，提高人力资源服务集团化，推动[3]张晖,许能锐.从制度软化到制度均衡——论海南经济发展战略的海南省人力资源服务业快速发展。制度变迁[J].海南师范大学学报(社会科学版),2013(10):103-1092.政策支持人才服务机构发展[4]陈燕羽.热带海

6、岛旅游草业与海南经济发展[J].中国农业随着不断增加的海南省人力资源服务业发展对人才的需求，应尽快解息,2013(15):268-270决人才短缺问题，加快对专业人才队伍的专业化培养，解决人才储备不足[5]金美佳.海南省经济发展与环境质量协调性分析[D].海南大学,2013以及中高级人力资源专业人才严重短缺等问题的同时，尽快协调现有人才[6]符英诗.海南岛屿经济发展战略研究[D].海南大学,2014服务业的从业人员素质与人才需求目标不一致的结构问题。[7]周艳丽.海南省人力资源服务业的路径选择[J].品牌,2015(4):144-3.完善人力资源服务体系1

7、45海南省应完善人力资源服务业相关法律法规，净化海南省人力资源服[8]陈福川,马生全.海南省区域经济发展优势分析——基于模务的市场，建立完善人事公共服务体系。提供人才信息发布，人事考试等糊综合评价模型的实证研究[J].海南大学学报(人文社会科学完善优质等的服务，大力推进体系改革，加大政府的的支持力度，政府给版),2009,v.27;No.11106:601-606我国房地产企业薪酬设计探究陈显銮中国人民大学劳动人事学院2011级在职研究生摘要：近年来，房地产行业持续分化，市场竞争日趋激烈，处于模式中，对于人才的争夺却越来越激烈，总体薪酬在逐年增加，一二类城

8、高速发展的房地产业，对于高级管理人才的需求越来越强烈，人才市的行业