我国公立医院人力资源管理研究

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1、总第614期管理观察2016年5月第15期ManagementObserver下旬出版我国公立医院人力资源管理研究郭永（西安交通大学第一附属医院，陕西西安710061）摘要：近期，首都北京很多医院发生了“号贩子”猖獗情况，将某些医院专家的挂号费炒到了将近几千元，严重影响了医疗秩序。其实“号贩子”这种现象近几年在全国都是时常有媒体曝光，从侧面反映出了我国现在公立医院人力资源管理和医院的整体运作面临的一些问题。医疗事业的改革一直我国国家发展重要战略之一，公立医院是指在依靠政府财政运行的医院，换句话说就是国家出

2、钱创办，这涉及了基本民生需要。那么，在新形势下我国公立医院人力资源的管理和发展就显得非常重要。关键词：公立医院人力资源管理分析改革措施一、分析我国公立医院人力资源管理的性质二、国家公立医院人力资源管理现状分析（一）国家公立医院人力资源管理的重要性（一）医院的人事编制冗余在我国医疗服务体系当中，公立医院是主体，而且我国医疗事业起步较晚，现行的人力资源管理制度我国所有开设医院中国家公立医院占了大部分，私立医还不完善，受到国情的影响，很多的医院尤其是大型的院是少数的。新形势下的医疗改革措施中，有部分公立三甲医院

3、出现人事编制冗余的现象。在国外的医疗机构医院和国营事业单位要转化为民营或者民营投资经营，体系中，从事医疗的工作人员的数目是有一定限制的，这有利于减轻政府财政负担，同时也将会促进医疗改革。过于庞大人员架构是不利于医院的正常运行的，对于人那么在这种情况下，国家公立医院的人力资源管理变得力资源管理更是一项重大挑战。我国大部分的患者都是更为重要，因为这是处理人事安排的基本管理系统。而愿意到甲级以上的医院接受治疗，对地方性医院或者小且在新形势下，国家公立医院人力资源管理是医院适应医院不信任，这也是导致我国二甲、三甲

4、等大型公立医市场需求的关键之一，我们必须要认识到人力资源管理院人事编制出现冗余的现象的原因。同时，在很多的国的重要性质。营事业单位中，存在部分员工挂名拿工资的现象，这对（二）国家公立医院人力资源管理的必要性公立医院的发展是极为不利的。人事编制如果不能精简人才是医疗事业发展的核心之一，国家公立医院人的话，那么人力资源管理便很难，而且医疗机构的财政力资源管理对吸引人才是具有重要的作用，一个医院如负担也更加沉重。果没有人力资源管理部门，那么整个医院是运行不了的。（二）医院的人事结构不合理在新形势下，打破了公立医

5、院在医疗事业单位中的垄断近几年，经常有媒体曝光了部分公立医院的人事结地位，允许了非公有制经济的经济体投资医院或者开办，构的不合理，发现护理人员竟然比医生的人数更少，这完善了医疗事业的市场机制。在这种情况下，国家公立是很不合理的人事结构。在合理的人事结构当中，医师医院人力资源管理的必要性显得更加重要了，只有建立和护理人员的比例是根据医师数量和病床数决定的，再健全的人力资源管理机制才能使得新形势下的改革进行结合医院所接受患者的年龄结构和实际病情，这是比较得更加顺利。人力资源管理部门是属于医疗机构的上层合理的人

6、事结构。但是，现在人们比较喜欢从事收入较建筑，对医疗机构的底层有着重要的影响，人力资源管高的医师职业，对护理职业较为冷淡，这也导致了很多理的设立是必需的，这是医疗机构运行的基本要求。医院人事结构的不合理。这种不合理容易造成医院的医·143·中国医院管理疗资源的浪费，以及工作的效率，更是限制了医院的发展。放在一个篮子，有利缓解这种局面。在新形势下，平衡另外，医师年龄与职称结构也存在不合理的现象，由于公立医院的建设和发展便是尤为重要。公立医院是国有企业，很多医师的年龄与职称是不相符（二）促进公立医院人事结构改

7、革的。如何改革这一点是医疗结构发展的重要问题。人事结构的不合理相当程度上制约了公立医院的发（三）医院的收入分配制度不合理展，所以在新形势下，促进公立医院的人事结构的改革根据统计，我国卫生行业工作人员的工资比社会其是十分必要的。“看病难”是影响我国民生的一件大事，他行业人员的平均工资高出0.16倍，但是我们知道卫生新形势下的人事结构改革必须要应对“看病难”这一现象，行业人员要承担着很大的压力，这种分配的不合理也导保障我国国民的基本民生保障。同样的，建立合理的人致了很多公立医院的员工跳槽到私立医院，这种现象在

8、事机构对提高医院的工作效率也非常有益，平衡好医师近几年特别明显。和护理人员的比例，建立起合理的人事选拔，对促进人更严重的是，由于分配所得较低，很多医疗机构的事资源管理的完善非常关键。医师有灰色收入和人情收入，这种现象也是频频被曝光。（三）建立公立医院的合理分配制度这对医师和患者都是一种不利现象，在新的形势下，如按劳分配制度是基本制度之一，在公立医院的分配何建立合理的人事分配制度的人力资源管理对保持公立制度改革中，要提高底层工作