我国人力资源服务行业现状及分析

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1、我国人力资源服务行业现状及分析商华大连理工大学工商管理学院摘要：作为中国的一大朝阳产业，人力资源服务业正进提供职业指导、推荐就业和推荐培训等服务；三是人才市场与入飞速发展的时代。本文运用SWOT分析方法，系统分析我国劳动力市场人为分割，造成资源浪费。中国职业教育虽然有了人力资源服务业自身的优势和劣势，确定该行业发展的外部很大发展，但仍然是教育体系中的薄弱环节，发展职业教育经机遇和威胁，分析中国人力资源服务业发展的环境，提出对费投入不足，职业教育发展的规模和办学质量效益还不适应策建议，对促进我国人力资源服务行业持续、有效、快速、经济社会发展的需要。健康的发展具有积极的

2、意义。2．人力资源管理咨询服务。当前中国人力资源咨询业正关键词：人力资源服务人力资源管理人力资源咨询处于无序的状态，从人力资源咨询业的从业主体、需求主体以及服务内容方面分析，中国的人力资源咨询业尚处于卡刀级人力资源服务，指的是一个经济主体向其他经济主体提阶段。第一，从业主体构成偏差。目前中国人力资源管理咨询供的，旨在帮助该主体更加合理有效地获取、开发、配置和利业的主体中，个体和政府服务部门地位举足轻重。管理咨询业用人力资源，从而提高其社会财富创造能力和效率的运动形的主体责任应逐步落到咨询企业身上，有待于一批富有专业态的交易品。从这一概念表述中我们可以看出，‘(人力资

3、源服知识和企业实践经验、兼具特定“顾问素质”的人才，以团队务”的功能是“帮助其他经济主体更加合理有效地获取、开智慧为企业提供更切实有效的服务。第二，需求主体群发育不发、配置和利用人力资源，从而提高其社会财富创造能力和效良。目前行业的需求主体主要是民营企业、私营企业gJ~l-资企率”。人力资源服务行业，简单地说，就是指提供人力资源服业，民营、私营企业、中小企业的需求层次普遍较低，一般停务的众多经济单位的集合或系统，同时它又是国民经济按照经留在专家讲课、规划制度等方面，一批脱颖而出的企业以及刚济活动的功能与性质划分的一个部分。崛起的新型企业，显现出对人力资源管理咨询的真

4、切需求。第目前，国内发展比较成型的人力资源服务业务主要有：教三，服务质量有待提高。中国的咨询业尚处于起步阶段，许多育培训、人力资源中介、人事代理和人力资源管理咨询，除此之咨询公司业务定位模糊，提供全面一体化服务，违背了专业化外还有一些分化、衍生和综合的新业务。随着社会分工体系的深分工的原则，现在最缺乏的是专业化的管理专家，并非所谓精化和市场需求的发展，人力资源服务的内容必将不断丰富和完通一切的全才。善，将会有更多新的业务形式在人力资源服务产业中出现。3．人力资源外包和人才派遣。‘‘人力资源外包”是人力资源管理的一种新形式，近年来，在世界范围内目益兴起，渐成一风潮。在

5、亚太地区，人力资源外包管理作为公司管理中的一项、我国人力资源服务业业务现状分析目前我国人力资源服务行业的七大模块内容主要包括：新兴内容，正日益显示出高速的成长性和市场潜力。在中国国职业教育、人力资源管理咨询服务、第三方人力资源管理业务内，有调查显示，目前的现状是约75％的本土公司还没有实施的发展、人力资源管理培SJIIN务、人力资源管理信息化、人力任何人力资源管理信息化解决方案，而人力资源外包管理这一资源开发管理软件、人才测评技术。概念还刚刚被引进不久，正处于起步阶段。但同时，相当多的1．公共职业介绍服务和职业教育。我国的职业介绍机跨国公司、中国本地公司以及有关社会

6、机构已经对其显示出浓构可以分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构两厚的兴趣和关注度，令其具有广阔的市场前景。‘‘人才派遣”实大类。主要有中、外资机构主办的猎头公司和一些挂靠的职业质上是通过人才派遣专业公司以服务合同或劳务合同来实现介绍机构。目前存在的主要问题有：一是职业介绍工作比较薄的服务交易。人才派遣公司创造了一种与传统就业方式不一样弱，影响力还不够大，就业信息缺乏；二是职业介绍机构较少的新型就业方式，客观上为国家建立了一个就业压力的缓冲区，减轻了政府的就业压力。基金项目：国家自然科学基金青年科学基金f70903010)；教商部新4．人力资源管理培训服务。目

7、前我国培训市场的培训项教师类博士点基金(20090041120048)；辽宁省博士科研启动基金目多，内容全，基本涉及所有社会职业需要的领域及范围，同(20081094)；辽宁省社科联基金(2011IslktgIx一12)，201卜2012；时也充分反映了社会职业培训的需求。培训业近几年在我国2011年大连理工大学教育教学改革基金面上项(MS201153)：2011年发展非常迅速，统计表明，1991年以政府举办的技能培训为大连理工大学研究生教改基金资助项目(JG1122)主，全国培训机构数量仅400余家。而2010年全国各类培训机P．76人力资源管理构达~4800