当前我国社会矛盾防范与化解的机制构建

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1、总第548期管理观察2014年7月第21期ManagementObserver下旬出版当前我国社会矛盾防范与化解的机制构建陈丽维（济宁医学院管理学院，山东济宁276826）摘要：针对当前我国社会复杂多变的社会矛盾，首要任务就是研究社会矛盾的防范与化解之策，关键就是要改变过去那种头痛医头、脚痛医脚的管理理念和管理模式，积极构建起科学合理的社会矛盾防范与化解的体制机制，实行规范的社会管理。关键词：社会矛盾防范机制化解机制当前社会矛盾复杂多变，只有更新管理理念，构建理所说的“管理就是服务，我们要把政府办成一个服务科学合理的社会管理模式才能够从根本上消除和化解各型的政府，为市场主体服务

2、，为社会服务，最终是为人类社会矛盾，顺利的度过矛盾凸显期。具体来说，社会民服务”的这样一种理念。只有真正树立起了这种理念矛盾防范与化解的体制机制构建包括社会矛盾的防范机才能够在具体的各项工作中提前为人民服务到位，使政制与社会矛盾的化解机制两个方面。府与广大人民群众真正站在一边，做到了这些，很大程度上就可以消除引发社会矛盾的土壤和隐患，做到提前1.社会矛盾防范机制的构建预防。1.2加强社会矛盾源头治理机制建设“再好的治疗，也比不过提前预防”，社会矛盾的加强社会矛盾源头治理机制的建设，就是要使社会化解也是如此。社会矛盾的爆发会对国家与社会产生巨管理的关口前移，由事后处置转向提前预防

3、。对于社会大的影响、造成严重的破坏，提前化解社会矛盾产生的管理中的问题，事前预防才是根本，事后处置相当于“亡各类诱因，避免社会矛盾爆发后给社会带来的各种不良羊补牢”，损失已经造成，处理的再好也不可能回到原影响，这才是社会管理的最高水平。而要达到这样一种来的状态。因此，在日常的社会管理工作中，要做到未社会管理水平，需要社会管理工作不断进行创新，在整雨绸缪、防微杜渐，建立科学的社会矛盾源头治理机制，个社会构建起科学合理的社会矛盾防范机制。加强对一些容易引发社会矛盾的各类问题的日常信息监1.1更新观念、创新社会管理的理念测工作，一旦发现异常，及时处理，提前把社会管理当思想、观念和认识

4、虽然是看不见摸不着的，但对中的一些漏洞堵住，尽量避免一些小问题日后演变为大行动、对实践的影响却是深远的甚至是决定性的，社的社会矛盾。会管理创新也是如此。新理念、新认识是社会管理创1.3构建顺畅的群众利益诉求表达机制新的前提与基础，只有思想上真正实现了转变，才能传统的社会管理有个观念：认为只要把社会管住就在具体行动中有所创新。社会矛盾防范机制的构建，可以了，只要政府说话社会听就可以了。这种管理理念需要各级领导干部更新观念，在具体工作中牢固树立曾经适用于计划经济时代，使建国初期的中国在减少社新的社会管理理念。会摩擦成本、集中精力快速发展经济方面起到了积极的党的各级领导干部要牢固树立

5、“管理”就是“服务”作用。但是随着现代社会的发展，社会管理不再是把社理念，把“人民群众是否满意”作为一切工作的出发点会管住这么简单，而是要着眼于增强社会的活力，调动和落脚点。对于社会管理而言，管理是手段而非目的，整个社会的积极性，营造和谐有序的社会氛围。只有通我们进行必要的社会管理，最终目的就是为了更好的为过建立科学合理的利益诉求表达机制，让政府能够及时人民服务。因此，各级领导干部在具体的工作中要彻底听到广大人民群众的心理话，了解人民群众的内心真实改变过去那种“管控”的思想观念，时刻牢记温家宝总想法，倾听群众对政府工作的不满，才能够及时的发现作者简介：陈丽维(1982-)，女，

6、汉族，山东兖州人，硕士研究生，助教，研究方向：行政管理，工商管理。·160·7下黑白.indd1602014-7-2116:54:45社会管理问题，解决问题，将社会矛盾消解在未发生之前，避免到的利益主体、利益诉求、矛盾的关键点以及该类矛盾造成更大的不良影响。处置的一般流程和方法等等都要涵盖在内，形成一种具1.4积极构建多元参与的社会建设和管理格局有可操作性的长效的体制机制。在具体实践当中，天津随着社会的发展，单纯依靠政府的力量已经很难进法院系统针对不同的纠纷类型，构建不同的解决模式，行有效的社会治理，因此在社会管理的过程当中要引入将纳入诉前调解的四类纠纷，采取了三种不同的模式，

7、全社会的共同参与。只有在政府、各类社会组织和公民建立了不同的工作流程，并分别引入不同的行政机关和共同参与的基础上，大家集思广益、共同协商，共同进社会团体参与纠纷调解。在调解中不仅解决利益纠纷本行的社会管理，才能够得到更广大人民群众的满意。在身，而且注重情、理、法并用，努力从思想、感情层面这种多元参与的社会管理格局下，各参与主体在共同协上化解心结。商的基础上达成一致，矛盾和冲突就会减少。在这种社2.3推进以法院为主体、以基层组织为依托的社会会管理格局的构建中，政府要勇于承担领导责任，各类矛盾多