当前应如何制定深化地方国企负责人薪酬制度改革的实施办法

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1、Frontier前沿汇Frontier前沿汇关键词：胜任素质模型绩效管理政府公务员层部门员工就员工在一定的绩效考核期内的绩效目标、绩效过程和绩效手论中国当代家族企业的发展与改革段等进行讨论并且达成一致。当然，绩效计划并不是一成不变的，也不仅在岳涛西南交通大学保卫处一、胜任素质模型绩效周期的开端进行，绩效计划往往会随绩效周期的不断推进或多或少做1.概念。胜任素质模型是指为完成某项工作、达成一定目标所需要具出相应的修改。政府部门依据员工的岗位内容和岗位职责制定相应的绩备的一系列不同胜任素质的组合，包括不同的动机、特质、

2、自我概念、社会效计划，罗列所有的工作内容并提炼绩效计划指标时充分运用关键绩效指角色以及知识与技能水平。它描述的是特定组织特定职位所要求具备的胜标、目标管理法、平衡计分卡、行为事件访谈技术等方法技术设定绩效指任素质以及胜任素质之间的权重关系。标，确定绩效标准。基于胜任素质模型的绩效计划制定，需要把胜任素质摘要：自改革开放以来，不少家族企业随之产生，但是随着经济的市场信息全部拒之门外。对外界的防备心理，最终导致彼此互不信任，2.胜任素质模型的建立。建立胜任素质模型通常包含六项关键步与政府效率相结合，作为共同的目标。公务

3、员胜任素质的提升和工作效能发展，家族企业现在也面临着经营困难，企业改制的问题。这就需要以致出现问题。骤：确定绩效标准、确定效标样本、获取样本数据、数据处理分析、建立初的提高为下次的绩效周期设定较高的绩效目标打下基础，从而使这个循环我们及时给予重视并且加以解决。3.家族成员控制力过强。在中国家族企业对员工控制过强，由于家步模型、验证模型。首先确定绩效标准，以便衡量员工的行为表现，根据确过程不断优化。关键词：家族企业问题发展现状改革措施家族企业族成员在企业控制力过强的后，削弱了科学管理和制度的力量，这样会让定好的绩效标

4、准对员工进行评价和判断，将员工分为两类，一类是表现优2.根据胜任素质模型，优化绩效跟进系统。整个绩效周期内，上治理模式企业处于极大的不确定性风险当中，如果遭遇内部的人事变故或市场的重秀，另一类表现一般。通过行为事件访谈等方法获取样本数据，并对搜集级和下属之间通过持续的沟通来解决和预防员工实现绩效时可能发生的大打击，企业极可能失控，以至于走向衰亡。到的数据资料进行分析，区分出表现杰出与表现一般者的胜任素质。然后各种问题。绩效跟进阶段及时记录员工的绩效表现，并且分析偏差原因。一、家族企业的含义三、具体改革方案与未来道路

5、选择将分析结果进行归纳整理，确定胜任素质项目，估计大致权重，确定胜任上级领导应充分考虑公务员的胜任素质，将其作为绩效主要影响因素去分家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出通过对中外家族企业的比较，针对以上问题我得出以下的改革解决素质等级并进行描述。最后将呈现出的胜任素质模型进行检验，形成具有析，通过观察、辅导、记录公务员的绩效表现，收集绩效信息。收集绩效信任企业的主要领导职务的企业。通常他们是以家族血缘或朋友同学为纽带方案：科学性、可信性的胜任素质模型。息后，可参照岗位胜任素质模型进行比对，分析

6、结果。有利于对公务员的绩建立起来的企业，而且家族成员控制着企业的全部或大部分股权，企业的1.不断提升企业管理水平。家族企业需要在企业制度、法人治理结二、构建胜任素质模型对政府人力资源绩效管理的意义效做出客观评价，并为公务员表现出的胜任素质不足提供具体事例，有利重大问题的决策权由家族控制，家族成员在公司担任一些重要的职位。构的框架基础上来进行创新发展。一方面要善于利用科学的管理创新和自2010年，国务院批准八个地区和六个部门开展政府绩效管理试点工于提出指导和改进建议。1.中国家族企业的形成。中国的家族企业正式发展于清

7、朝末期，那实践成果为技术创新提供制度保障；另一方面，要用技术创新的最新成果作，绩效管理工作正式从国家层面进行推广。党的十八大提出“推进政府3.根据胜任素质模型，优化绩效考核系统。在考核周期结束时，收时民间的一些仁人志士，好多怀着实业救国的观念投身实业，创办了当时来推动管理创新。家族企业要建立起科学的管理创新和技术创新，实现他绩效管理”的战略部署，公务员绩效考核不仅是世界难题，更是中国政府集绩效相关信息，采用一定考核方法对公务员完成绩效目标的情况做出考许多知名的企业，这些企业也就是中国式的家族企业的前身。迅速发展时们

8、的相辅相成、相互促进的良好运行机制，保障家族企业的健康发展。人力资源管理的难题。目前，我国政府人力资源绩效管理仍处在探索阶段，评。采用比较法、量表法、业绩记录法等绩效考核方法的同时结合公务员期是在民国时期，那时由于帝国主义忙于一次世界大战，无暇顾及中国，同2.内部强化董事会独立性，外部强化监事会职能。现代化家族企已经形成人力资源绩效管理体系的政府部门为数不多