女大学毕业生职业价值观及其影响因素的实证研究

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1、Investigation调查研究女大学毕业生职业价值观及其影响因素的实证研究张士菊中国地质大学（武汉）李月西安交通大学基金项目：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目（CUGW100221）摘要：通过对183名女大学毕业生的职业价值观的调查，发二、研究方法现女大学毕业生择业时最重视保健因素，其次是发展因素和声1.样本的选择望地位维度；理工科的女大学毕业生更重视保健因素；家庭经为了准确反映当代女大学生的职业价值观，选择样本时，济条件越好，越看重声望地位因素和保健因素。考虑到不同专业、不同学科的学生面

2、临的就业形势、对待职业关键词：职业价值观女大学毕业生地位声望因素的观点、心态及标准的差异，本次问卷调查选取武汉7所教育部保健因素发展因素直属高校2007届本科女毕业生为被试，涉及经济类、理学类、工学类、管理类、法学类、文学类、艺术类等7大类专业。共发一、问题的提出放问卷200份，回收194份，其中有效问卷183份，有效回收率为据人民网中国妇联新闻报道，2010年我国本专科的女大学91.5%。其中理工科专业的女生106人，文科类专业女生88人。样生占大学生的比例已经达到了49.8%以上，硕士生已经达到

3、了本构成的基本情况如表1所示。48%以上，博士生也达到了34.7%以上，并有逐年增加的趋势。2.研究工具另据新华网的消息，2010年女生就业率比男生低8.5%，截至2月本调查问卷由两部分组成，第一部分是被试的基本情况，底，2010届女性大学毕业生签约率、签约薪资和专业对口率均共10道题，调查样本学生的个人信息，包括学生政治面貌、专业、明显低于男生。一方面是女大学生的人数不断增加，另一方面女生源地、民族、学习排名、学生工作、家庭经济状况等问题。第二大学生的就业率偏低。女大学生就业问题不仅关系到女性自身

4、部分是职业价值观的量表。采用凌文辁等编制的职业价值观问的发展，更关系到社会的和谐与稳定。如何帮助女大学生走出卷，共22道题目，采用里克特五点计分法，让被试从很不重要到就业困境？本文从女大学毕业生的职业价值观入手，研究女大非常重要五等级记分中对每个项目的重要性进行评价。问卷共分学生的择业心理，引导女大学生建立起长期的职业生涯规划，3个维度，即声望地位因素、保健因素和发展因素。总量表及分从自身着手解决其就业难问题。量表的Cronbachα系数分别为0.879、0.841、0.796、0.812，量职业价

5、值观是人们对职业这一现代社会的基本行为方式的表具有较高的内部一致性信度，各因子对应变量的因子载荷量认知、需求、价值取向、态度、评价等具有综合性的社会心理现(FactorLading)均大于0.564，具有较好的结构效度。象，是人生目标和人生态度在职业选择上的反映。郑全全和赵本研究采用SPSS13.0对数据进行统计分析。通过频数分立对国内外有关职业价值观的结构研究进行了总结，代表性的析，了解当代女大学生职业价值观的现状及其特点；通过因子分观点主要有以下几种：(1)两分观点，即职业价值观分为内在价析，验

6、证问卷结构的合理性；通过方差分析，找出影响女大学生值和外在价值。(2)三维度观点。职业价值观分为内在价值、外职业价值观形成的相关因素。在价值和外在报酬三类。也有把职业价值观划分为内在价值、外在价值和社会价值三种。赫茨伯格等人把职业价值分为三类:三、实证分析结果有关工作活动本身的，有关工作报酬的，有关工作伙伴的。凌文1.女大学毕业生职业价值观的特征辁等在进行实证研究后将大学生的职业价值观分解为发展、声表2显示了女性大学生在职业价值观的三个维度上的得分。望地位和保健三个因素。(3)四维度观点。包括内在价

7、值、外在价保健因素的分数最高，其次是发展因素，得分最低的是声望地值、社会价值和威望价值的分法。(4)其他多维度观点。位维度。说明女大学生普遍较为重视职业的保健因素。这与人本研究主要目的是分析女大学毕业生职业价值观的特征，民日报观点版和人民网最近关于择业观的调查结果较为一致。对影响女大学毕业生职业价值观的因素作初步的探索，从而为即“选择工作时，优先考虑的因素”，排在前三位的分别是薪酬女大学毕业生的职业选择提供指导。待遇、福利保障和职业稳定性。P.238HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.

8、239Investigation调查研究表1问卷调查样本特征信息项目分类频数（人）百分比表1问卷调查样本特征信息表1问卷调查样本特征信息表1问卷调查样本特征信息理工类10155.2生，在此之前大学毕业生仍属稀缺资源，在劳动力市场属于优质资源。专业项目项目表1问卷调查样本特征信息文史类分类分类频数（人）频数（人）82百分比百分比44.8随着高校的扩招，大学毕业生的数量迅猛增加，由当初珍稀的“天之项目分类理工类理工类大城市频数（人）10110171百分比55.255.23