[精品]由道德决策引发的思考

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1、论文（作业）题目:由道德决策引发的思考《组织行为学》读后感专业:姓名:行政管理2010级硕S104354王建军学号:任课教师:课程名称：管理学专题10上课学期：10J1-12010年10H24R由道德决策引发的思考——《组织行为学》读后感达恩•海格瑞尔及约翰・w・斯洛柯姆在其《组织行为学》一书中提出了“道徳决策”这一相对新颖的概念，那么何谓道德决策？乂如何做出道德决策？怎样判断所作出的决策是否道德等一系列问题便浮现于脑海中，虽然书中或多或少给出了一些建设性的回答，个人觉得既然拜读了此书，应当将白己的所思所想书于此，无论正确与否，科学与否，只为享受思考的愉悦。首先，我想从“

2、道德”谈起，何谓道德？作者在书中将其定义为“用以区別是非的价值观和原则”。个人基木赞同作者的这一定义，更认为道徳木是一种主观的概念，是由人来加以判定的，而作为人而言，不同的人对同一事物却冇着不一样的道德评判，甚至是截然相反的评判，这奇怪吗？当然不奇怪，人本就是一种高级而复杂的物种，每个人作出任何主观评价都将会受到这样或那样的约束和限制，比如个人的价值观、知识水平、看问题的角度、所站的立场等诸多因索都或多或少的影响人们的道徳判断，也就由丁•此种原因，目前各个领域都无法得出一个对道徳的准确的评判标准，人们往往所依据的是一种人众认可的原则来加以判定，也就是常说的“少数服从多数”

3、的原则。人们从最开始的对社会牛活小的诸多事实,遵照“少数服从多数”原则作出统一的道徳判定后，便以“教育”这种形式一代代流传下来,于是判定某事实是否道德的思维定式也就被越來越多的人所接受和运用。比如，我们从小就被告知欺骗、撒谎是不好的，是不道徳的，于是我们也就认为它们是不道徳的了，然而随着知识的不断丰富，视野的不断开阔，阅历的不断增长，我们乂发现，并不是所以的欺骗和谎言都是不道德的，冇时候反而却是为了维系另一种道德而作出这一种“不道德”的行为，于是经过人们越来越多的证实，又总结出了“善意的欺骗”“美丽的谎言”，于是人么纷纷进入迷茫状态，继而乂在这道德的迷雾中不断探索前进，一

4、旦有了新发现，便乂历史性的以教育为手段，知识为媒介一代代流传，历史就这么周而复始的演绎着……另一方而，道徳木也是一种相对的东西，历史上、现实中以及未来都没有绝对的道徳,也没冇绝对的不道德，道德没冇明确的标准，但冇它的参照物，同时也需要情境，马克思主义哲学告诉我们“任何事物都是相对的，lit界上没有绝对的东西”。道徳亦不例外，就如上血所提到的欺骗，通常情况下它是被放到不道徳的队伍中去的，然而，如果欺骗的行为采取这一行为是为了防止更不道德的情况发生的话，相比较而言，欺骗也就成了“善意的欺骗”,也就归于道徳了。举个例了来说吧，假如一位病人得了不治之症，而病人的心理素质木就不好，

5、如果如实相告，那么很有可能他会很快辞世，而如果对其隐瞒病情，讣病人心情愉快,那么很可能就能延长其生命，在这种境况下，病人家加选择了欺骗，那么相对于不尊重生命來说，家属的欺骗行为就可归于道德的行为，因此我们常常说道德其实是一种相对道德。具实，现实生活小有很多道徳是使用于不同的范围，为了方便后面内容的展开，我将根据使用范围的不同将道德分为社会道德和组织道德，当然后者归属于丽者，必须以询者为准绳。所谓社会道德是指社会上大多数所认同和遵循的行为规范、是非价值观和原则，它的适用范围是社会大众，而此处所谓的组织道徳指的是在一个组织内，所有成员必须遵循的是非价值观和原则，它的适用范围是

6、某一特定的组织。在实践中，组织道德往往也是棊于社会道徳而设定的，要在社会道徳的人框架屮将自身的需要融入具屮，进而形成具有纽织特色的道德，而往往我们也会将组织道德称为“职业规范”或“职业操守”，比如心理医牛•必须确保病人资料的保密，不得随意泄露病人的相关资料，这就是作为心理更生应冇的道德。CirrusLogic公司董事长、前总裁和首席执行官迈克尔・L•哈克沃思曾说过“如果领导者不设法逾越來自语言、地域和以上各种手段掩盖事实的障碍，他们以牺牲公众利益而换來的繁荣时无法长久的，在这个联系的世界里，只有具备道德感的领导者和公司才能够生存”•个组织的领导者如何才能体现其道徳感？那就

7、是其作出的决策，也就是道徳决策。在前面我们已经讨论过，道德本就是-•种主观的东西，那么如何來量化一个组织的决策是否道德呢？在本书中，作者列出了五项影响道德决策的因素，使得这种主观的感受得以用客观的标准來量化，使道徳决策的概念更明朗，更具科学性。达恩•海格瑞尔及约翰・w•斯洛柯姆认为，影响组织道德决策的因素有：道德强度、决策原则和规范、权利的决定因索、收益和成本、对受影响个体的关注。道徳强度是指考虑问题时冇关道徳的重要程度，它又受到六个因素的综合彩响：1、后果重要性。指决策或行为对个体带來的危害或利益。举例而言就是一个能够导致人