[精品]优秀团支部竞选6

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1、展现支部风采争创魅力支部郑州大学水利与环境学院第二届团干部论坛论文新形势下团干自身素质和能力建设的探讨作者：管亚萍单位：郑州大学水利与环境学院职务：2009级道路桥梁与渡河工程一班团支书日期：24H新形势下团干自身素质和能力建设的探讨管亚萍在这物欲横流的年代，青年大学生思想活跃，善于接受新生事物，他们的学习、生活与思维模式在不断的发生着变化。由于这一原因，使得大学基层共青团屮出现了组织难建，工作难做等严峻局面，而共青团干部是共青团工作的组织者,领导者和实施者，是团结共青团员，带领共青团员的最直接的联络者。因此如果团干不主动积极的去创新，提高自身素质和工作能力，就很难跟上新形势

2、下基层I才I组织建设的步伐，也就不能发挥高校I才I干在教育、管理中服务于共青I才I员的先进性。作为团干，我们要实事求是的开展调查研究，锐意进取，探索新形势下提高自身索质和工作能力的有效方法，确保共青团工作的魅力和活力。下面我将从以下几个方而阐述我对如何切实提高团干素质与能力的观点：1、提高团干自身素质和能力的重要性和紧迫性1.1基层团组织性质和发展的需要高校基层团委是指建设于团支部和团总支Z上的各校所属院系团委，是介于校团委和广大学生之间的基层团组织，具有一定的特殊性，相比于上级团委或党委，更贴近于学生，也更了解学生的思想动态，它的凝聚力、战斗力如何将直接关系到共青团的先进性

3、和先锋性。团干从一定意义上可以说是共青团工作的旗帜和象征，而在各个班级团支部中，团干部的个人素质与工作能力将具体影响到团员们的思想成长和学习进步，团干部只有意识到这一点，明确了自己肩负的重任和组织对于自己的需要，才能在个人素质和工作能力的提高小取得长足的进步。1.2学生干部自身特点的需要团干作为学生干部，主耍有以下两个特点。第一，身份特殊。对于多数院系而言，任何评优评先都要有一定的成绩作为基础，比如我们院有些专业实行的挂科同学无资格担任班干团干的制度就明显的反应了这一点。这就决定了担任干部只是在业余时间从事的一项社会活动，只是一项副业。因为这样的原I大I,使得有些团干会认为自

4、己的工作可有可无，没有压力和积极性，很容易的就放松了对自己的要求。庄了有云：“能不胜任，官事不至”，耍想做好门己的本职工作，就只有提高自己的能力，因此，提高团干索质和能力对于团干的个人发展而言是极其重要的。第二，流动性大。对于我们木科生而言，一名优秀的团干最多也只有两年左右的时间去从事学生干部工作，可以说工作周期是十分短暂的。而大一学生往往述需要一定的时间去适应工作，这就给团组织工作的开展带来了极大的阻力。所以为了在较短的时间内较快的适应工作，时刻思考个人素质和工作能力方面的问题是很冇必要的。2、目前团干在自身素质和工作能力中存在的一些瓶颈问题近些年来，高校都十分注重对

5、才

6、

7、干队伍工作方法的培训与教育，通过开展多种形式的座谈讲座，以及经验交流会，团干部论坛等，来捉高干部队伍的整体素质。然而在新事物层出不穷的发展年代，青年思想亢奋中包含着浮躁，喜悦中伴随着迷茫，我们清醒的看到共青团干部原冇的许多工作方法都已不能满足当代人学生发展的多元化需要，对于团干自身而言，主要存在以下不足：2.1形式主义，“官”位思想严重，在团员中产生不良的影响。在当今社会，由丁制度化的盛行，形式主义覆盖了社会的各个角落，在我们基层团支部主要表现为:落实工作流于形式，把工作过程本身当做干部业绩，满足于一些程序化的东西，认为按时开会，定期按学校的要求举办主题团口并上交材料就已经足

8、够。这样一来，对团员们的个人生活，学习和思想方面的问题不能及时给予关注，甚至会引起I才I员反感，伤害I才I员感情。比如在我们院，由丁•各方而条件的限制，在评选先进时往往缺乏客观的评价。优秀团支部的评选往往以看上交的材料为主，这样就给投机者提供了机会，不去注重在平时工作的积累，而把大量的精力放在表面工作上，不干实事。由于在学生屮基木上形成了〃学生看干部”的行动思想，长此以往，不仅影响了团干部在I才I员中的威信，而口严重影响了基层I才I支部的有效建设。2.2缺乏奉献意识与责任感“共青团无权，无钱，全靠嘴巴甜”，这是长期以来流行在团内部的一句话,特别是对于高校里的学生干部來说，正确

9、的定位自己的位置是极为重要的。如果不能把担任团干当做一种奉献，责任感和奉献意识不强，思想觉焙不高，在工作中往往就会缺乏积极性，就会削弱I才I干部队伍自身的战斗力和合作力。当我们处在团干这样的一个位置上，不仅仅要想自己可以得到什么，更应该想到自己可以留下点什么。所以团干必须时刻胸怀责任，勇于奉献，如履薄冰，积极进取。这样才能使自己得到锻炼，使团队更具战斗力，以达到双赢的口的。2.3热衷于工作的热情不够由于部分团干自身的限制，往往没冇足够的热情投身于支部建设屮，在而对团委卜•发的通知时疲于应付，尤其是部分团