[精品]请假休假管理规定

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1、请假休假管理规定笫一条本公司以下列FI期为例假FI（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：（一）例假日1•元旦；2.春节；3.妇女节（限女性）;4.劳动节；5.国庆节。（二）每星期日（三）其他经公司决定的休假日。（四）例假FI若适逢星期FI,其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：（一）事假：因事必须木身处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。（三）婚假：1.员工结婚町请婚假8天（包括例假日）o2.了女结婚可

2、请假2天（包括例假II）。3.兄弟姊妹结婚可请假1天。（四）产假：1.员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假口）。晚婚假加11个刀，办理独生子女手续再加3个月。2.配偶分娩可请假1天。（五）丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括例假日）。2.祖父母、兄弟姊妹及了女、岳父母的丧亡可请假6天（包括例假

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4、）。3.具他直系亲属丧亡可请假1天。（六）公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。笫三条前条各款假期内的薪津照常支给。笫四条第二条各条款

5、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三夭内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准。（二）主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。（三）经理级人员由协理以上主管核准。笫五条本公司员工因执行职务所牛的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：（一）事假逾期按tl计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。（二）病假逾期町以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按LI计扣薪津。但患重大疾病需耍长期疗养，经总经理特别核准者

6、不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年吋应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。笫八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条木公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发牛意外等不可抗力事情外，均以旷工论。笫十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或冇妨碍工作时，町酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日

7、数，均自每年1刀1LI起到12刀31日止，中途止职者,比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。笫十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重了以惩处。第十五条在木公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特別休假14天，服务满10年者给予特别休假15X，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。笫十六条特别休假按以下手续办理：（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围內，口行安排特别休假日期。特别休假FI期表一式

8、两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅示送人事单位备杳。（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假。（三）棊于业务上的需要不能休假时，nJ比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照具未休假犬数的薪资额改发奖金。第I•七条员工在休假Z前一年冇下列事情z—者，不给予特别假：（一）事、病假积计逾21天者。（二）旷工达3天以上者。te8枇净人待逼规足亨一扳员工请値2夭内审门经理批■越过2天主管倾乎枇第一天扛50%仝勤•第二天扣100%仝场奖

9、.第三夭开妬.群月扣20%的浮劝工贵.一个月以上取渭职务补贴侃卯门正的经理2天内主管领爭批・題过2天总截或董审长批码管理人员总栽瑕董亨长枇凭医Bt有效证明直按主管枇篥一天扣40%仝场奖.第二.三夭各拉30%仝勤美•篥四天扛10%的浮劝工责■一个月以上取消职务补贴。免址婷证明直棲主管枇娉個6夭。产假直按主管枇—般为3个月•晚姑产侃加1个月■办了1*生于女■手埃的加3个月.产偲期内#＜＞除全勤吳.序动工责和衣务补贴。JL按主管枇产后1年内毎日给子1小时哺乳时间。JL按主*枇父母豉馳假去世6日低•另发1000无”卜劝。管«董审长毎年12夭査事长办公宣枇厚受此种侃耆必须在

10、农公＜）姓