基于精益管理的问题模式探究

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1、总第578期管理观察2015年5月第15期ManagementObserver下旬出版基于精益管理的问题模式探究高鹏程[临沂市烟草专卖局（公司），山东临沂276000]摘要：问题本身不是问题，真正的问题是如何发现问题、对待问题、解决问题，通过查找问题、解决问题、预防问题，实现企业管理水平的不断提升。“基于精益化管理的问题管理模式探究”的实质是发现问题、分析问题、解决问题、预防问题。通过建立严密的监控体系和全员参与的机制,敏锐地发现并解决问题。通过对问题的准确把握，正确地分析问题发生的原因,对问题的性质进行评估和界定。根据分析的结果,有针对性地提出解决问题的方案并实施，及时地跟踪检查，

2、明确责任，吸取教训，持续改进。把问题的发现作为触发点制定与完善制度，做好“顶层设计”，从制度上预防问题的发生，实现有效“堵漏”，通过规范流程来防范问题。关键词：精益管理问题管理监控体系“管理者必须进行问题管理，而不是危机管理”。定的和没有质量管理体系文件规定的。根据造成后果的企业管理的本质就是不断地解决问题，实施问题管理。程度，可分为一般问题、严重问题、重大问题。一般问大多数单位在问题发生之后，对于其发生的原因、处理题的风险和危害较轻微，造成的后果一般在可接受和允措施和纠正预防等工作没有一个完整的工作流程意识，许范围内，纠正整改比较容易。具体到工作中，一般是特别是追责、问责意识不强，

3、监督、考核的力度不够，因为疏忽大意而造成的工作失误，对生产经营没有造成纠正、预防问题的措施落实不力，抓问题节点带作风的重大损失；严重问题可造成明显风险和危害，不可接受效果不够突出，导致部分员工对于问题整改不够重视，和允许，必须采取有力措施予以消除，在具体工作中的长此以往容易形成一种松懈、怠慢之风。如何更好地表表现是因规章制度不合规或与上级的决策部署相违背造达问题节点、分析问题节点发生的原因,对问题节点的成的失职、失责行为；重大问题可造成重大风险和危害，性质进行评估和界定，有针对性地提出解决问题的方案，不可容忍，必须采取紧急非常措施，立即予以消除，凡把行之有效的措施固化为制度，都还没有

4、形成一个系统是涉及安全、稳定、规范、廉政四项重点工作的问题都性、逻辑性的工作思路。国家烟草专卖局在全国烟草行是重大问题。按照业务类型分又可分为烟叶生产经营、业企业管理现场会上对精益管理进行了部署，提出要建专卖监督管理、卷烟营销和综合管理四类问题。根据问立发现问题、解决问题和持续改进的流程。本文以地市题的归口部门不同又可细分为决策层问题、机关部门之级烟草商业企业问题的发现为触发点，着眼于宏观，从间的问题、机关部门和直属单位之间的问题、部门（单位）微观入手，以解决问题为手段，探索建立从问题的发现、内部的问题等。无论问题如何分类，在既定的职责和权分析到解决的流程，完善问题解决运行机制，加强

5、跟踪限的前提下，分清责任部门和责任岗位，凡是对目标实与反馈，由点带面，点面突破，由表及里，由外到内，现产生阻力和影响力的因素都可定义为问题。有效提升执行力、执行能力，确保执行效果，实现企业管理效率和水平的螺旋式提升。二、问题的发现一、问题的分类企业要定位于精益管理，成立由市局（公司）主要领导任组长，其他分管领导任副组长，各直属单位主要按照问题的性质将问题分为有质量管理体系文件规负责人、市局（公司）机关各部门主要负责人为成员的作者简介：高鹏程（1970-），男，民族：汉，籍贯：山东临沂，学历：本科，职称：经济师、内控风险管理师.·83·企业管理实施小组，小组下设办公室，办公室具体督导“

6、基于精部门需要整改的问题，由问题管理办公室汇集下发问题益化管理的问题模式探究”的实施工作。各直属单位也整改通知单，并具体负责督导问题整改。要建立相应的组织领导机构，确保本单位问题管理工作的开展。立足于“有效的规章制度、健全的标准体系、四、问题的解决清晰的岗位职责、顺畅的信息传递和严格的绩效管理”五项基础工作，定位于管理创一流，开展对标管理，找问题责任部门（单位）在收到“问题管理通知单”后，差距、找瓶颈、找突破，特别是对国家局、省市局（公司）首先要分析原因，分析问题发生的实质，是思路性问题明令禁止的严格规范等问题，提高观察力，以法律法规、还是制度性问题，深刻研究问题背后的原因。提出对策

7、，规章制度、程序、流程等规定和市局（公司）确定目标评价和选择措施的步骤，以有效性、可实施性和经济性为标准，在工作中留心观察，按照过程方法和管理的系为原则制定措施，特别是对新问题，综合各方面因素，统方法，从业务流程的策划、实施、验证和目标的监视提出多个解决方案。对各种解决问题的方式、方法进行和测量等多方面查找问题。对于一些流程节点，要多分析、比较，优中选优。该修改制度的修改制度，该修改流程多研究。“千里之堤毁于蚁穴”，再小的问题也是问题，的修改流程，从深层次