[精品]目标责任书和廉政协议书(湖南)

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1、目标责任书健之源食殆有限公司（以下简称甲方）聘任孙水出（以下简称乙方）职务为湖南省业务代表,并由乙方负责开设办事处，负责区域市场“健津园”品牌系列产品的推广、销售及管理工作，并经双方协商达成木协议：一、乙方职务责任1、销售口标达成：2009年度完成销售口标为139万元。具体口标分解如下:月份891011121234567合计销售目标（万元）335710121518181815151392010.8—2011.7销售口标：160万2011.8—2012.7销售目标：190万2、退换货率控制：2009年度核定退换货率为5%（甲方营销中心和生产部认可的产甜质量原因

2、引起的退换货不计入），不得超越。3、应收款控制：须严格按照甲方与客户签订的《产品经销合同》约定执行。4、日常工作管理：贯彻甲方营销总体战略，组织和管理销售队伍，构成客户服务、商情、销售促进等网络，并按吋按质完成营销屮心要求完成的各项工作。二、乙方职务利益1、业务待遇按照5%计提即：月度冋款总额*5%2、销售奖金月完成业绩口标100%（含）以上，奖金二月实际回款H*2%川实际完成业绩90%—99.99%以下，奖金二H*1.5%月实际完成业绩80%—89.99%以下,奖金=H*1%月实际完成业绩70%—79.99%以下,奖金=H*0.7%月实际完成业绩70%以下

3、,无奖金--月度奖金考核办法：1）・凡月度口标达成70%的区域负责人，均可享受对应层级的奖金系数，其月奖二实际达成*对应奖金系数。反之，低于川度目标的达成率，则无奖金。2）.凡季度目标达成80%的区威负责人，可补发未享受的月度奖金，其补回部分的月奖二季度实际达成*对应奖金系数■已发月度奖金数。反Z,低于该季度达成率,则不予以补发奖金。3）・凡年度目标达成85%的区域负责人，可补发未享受的月度奖金，其补回部分的月奖二年度实际达成*对应奖金系数•已发月度奖金数。反Z,低于该年度达成率,则不予以补发奖金。3、奖金发放办法：乙方根据2009年度本区域销售目标制定各刀

4、销售目标，月度目标完成，甲方按乙方实际达成（回款净）业绩计提乙方月度奖金，按月度发放50%、季度发放30%、年度发放20%执行。三、薪资制度的其它规定……月度目标达成率低T70%,无奖金。连续三个月目标达成率低T70%的各级区域负责人，则视情节予以必要处分直至撤职。四、甲方责任……甲方根据的相关政策按时发放乙方提成、奖金等。……甲方确保生产或配送及时，若因乙方按时上报销售计划，因公司生产运输原因影响计划执行，对全年销售口标达成构成重大影响的，应视情况核减乙方销售目标。五、区域卖场终端陈列要求及处罚规定按《2009年度终端卖场产品陈列管理规定》及《相关新产品市

5、场推广方案》执行。六、协议解除和变更1、协议解除协议期间内，双方提出解除协议，须提前壹个月书面通知对方，乙方离职前须协助甲方办理好相关交接手续并核对清相关账目，交接期间乙方工资正常发放；若乙方犯有严重错误或玩忽职守造成重大过失或绩效甚差，甲方有权立即解除协议或予以降职、调离等处分，如有违反，一经查实，立即开除，并扣除所有未发工资和提成。2、协议变更若乙方连续三个月销售口标达成率低于70%,甲方有权变更木协议。七、协议期限：木协议有效期为2009年8月1日至2012年7月31日九、其它甲方：江门市健之源食甜有限公司乙方（签名人授权委托人：身份证号码：签约时间：

6、签约地点：健之源食品有限公司防止侵占公司财产及廉政协议书甲方：江门市健之源食品有限公司乙方:乙方为甲方员工，为使乙方在为甲方进行业务联系及往来时，遵守相关法律及公司的规章制度，特制定本协议，双方共同遵守:乙方所经手的业务客户，凡涉及到现金、公关费用、请客费用、客户返利以及其他一切的现金报销，乙方不得有贪污及侵占甲方财产的行为;二：乙方不得利用其职务上的便利，将甲方财物非法占为己有;三：乙方不得利用其职务上的便利，挪用甲方资金归个人使用或者借贷给他人；四：乙方违反了上述相关规定的，甲方有权要求乙方将以往所有报销的金额，均全部退赔给甲方，以作为抵偿甲方的损失，乙

7、方对此无异议；五：乙方上述行为触犯法律及相关法规的，甲方可以向有关公安部门报案，并交由公安部门处理；六：本协议附件为《刑法有关公司、企业人员犯罪的刑法规定》，该附件与本协议有同等效力。甲方:日期:乙方:日期: