[精品]考勤管理条例

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1、考勤管理条例1目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间及休假，保证良好的生产秩序，提高工作效率，特制订本条例。2适用范围本条例适用于公司各级员工休假、请假、出差、上下班考勤等过程的控制。3职责与权限3.1人力资源部负责监督及审核各部门提交的考勤数据。3.2人力资源部冇权要求相关部门对存冇疑义的考勤数据进行确认与澄清。3.3各部门负责人负责监督木部门员工的考勤管理工作。3.4部门负责人有权根据本部门具体工作情况决定是否批准下属员工的请假、休假中请，并应同时安排其他员工承担请假、休假员工的工作职能。3.5普通员工休假或请假时间在3天

2、内的经本部门负责人审核同意并经人力资源部批准即可休假，请假时间如超过3天必须经总经理批准；主任级及以上级别的员工请假、休假必须先得到木部门负责人审核同意并经总经理批准后方可休假，相关请假、休假审批手续由人力资源部备案作为考勤依据。3.6财务部负责根据考勤数据进行薪酬核算。4上下班及出差考勤管理4.1上下班考勤管理4.1.1公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班吋间打卡：4.1.1.1经总经理批准免予打卡者；4.1.1.2因公岀差经公司批准者；4.1.1.3请假、休假经公司批准者；4.1.1.4突发临时事故不能即时请假，但事后说明事

3、曲，经公司批准者。4.1.2公司各级员工均应按规定的上下班吋间进行打卡。员工作息时间为：4.1.2.1公司职员正常工作时间为每周一至周六，上午7:50—12:00,中午12:00—13:00午休，下午13:00-17:30；4.1.2.2厂区工人正常工作时间为每周一至周六，上午7:50—12:00,中午12:00—13:00午休,下午13:00-17:00；4.1.2.3公司将根据特殊情况或工作实际需要，公司上下班吋间会进行适当调整。如有变动，以公司实际文件通知为准。4.1.3迟到、早退、擅离职守、旷工的界定：4.1.3.1上班时间

4、已到而未到岗者，即为迟到；4.1.3.2未到下班时间而捉前离岗者，即为早退；4.1.3.3工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守；4.1.3.4迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经批准而不到岗者，均为旷工。4.1.4公司对迟到、早退、擅离职守、旷工等违反工作考勤规定的行为将予以处罚：4.1.4.1迟到、早退、擅离职守:工人每分钟扣罚1元,职员每分钟扣罚3元,（副）主任级每分钟5元，（副）经理级每分钟扣罚10元，（副）总经理级每分钟扣罚15元。超过30分钟以上不满半日者，按旷工半日论处。一年内如员工累计5次迟到、早

5、退或擅离职守，公司将辞退违纪员工，解除劳动关系；4.1.4.2旷工一天按违纪者三倍日工资进行处罚，旷工时间不满半日按半日计算并予以对应处罚。一年内如员工旷工累计达3天，公司将辞退违纪员工，解除劳动关系。4.1.5规定要打卡的员工上下班必须亲自打卡，同时任何员工不得姿托他人或代替他人打卡，违反打卡规定者公司将予以处罚：4.1.5.1应打卡人和替打卡人首次处罚100元，再次处罚100元并同时予以警告处分，如委托他人或代替他人打卡累计达3次，公司将辞退违纪员工，解除劳动关系；4.1.5.2非因公原因未按时打卡者3次以内每次处罚50元，每超

6、过3次按旷工一日递增处罚；4.1.5.3请假、休假、出差、公务外出未能按时打卡者，由本部门内勤对当月考勤记录做岀情况说明，经部门负责人确认签字后提交人力资源部；4.1.5.4如员工因个人原因造成考勤卡丢失或损毁应立即到人力资源部补办考勤卡，同时支付10元考勤卡成本费。4.2出差考勤管理4.2.1员工因工作需耍出差应事先填写出差屮请表，经部门负责人审批后送交人力资源部备案，作为员工考勤依据；4.2.2出差吋间按正常上班进行考勤；4.2.3因工作紧急来不及或不在公司无法向部门负责人进行出差中请时，到达出差地后应及时与部门负责人取得联系，

7、否则按事假处理。4.3员工公务外出前，必须填写出门证并向本部门负责人说明外出公务事由及预计返回公司时间，员工如在预计时间内无法返回公司应及时向部门负责人汇报说明原因，否则按外岀办理私事处罚。4.4员工如在上班时间外出办理私事，首次处罚当日工资，再次处罚当月工资，如员工上班时间外出办理私事累计达3次，公司将辞退违纪员工，解除劳动关系并处罚全刀工资。4.5员工出差返回抵沈或外出公务结束后的时间与公司卜•班时间进行比对，如不足1・5小时，则员工不必返回公司，视同出勤；如超过1.5小时或因工作需要，则员工必须无条件返冋公司报到打卡、继续工作

8、，否则按旷工处理。5休假、事假考勤管理5.1休假指享受带薪假期，具体分为：4.1.1每周日的工休日；5.1.2五一、十一、元旦、春节国家法定节假F1；4.1.3年假、婚假、产假与护理假、丧假、病假。5.2各类休假资格、中请及审批4.2