基于因子分析法的护理人力资源配置分析研究

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1、总第578期管理观察2015年5月第15期ManagementObserver下旬出版基于因子分析法的护理人力资源配置分析研究刘超，张颖，马双燕（一汽总医院，吉林长春130000）摘要：随着医疗制度改革的不断深化，护理人员工作任务日趋繁重，护理人力资源配给矛盾日益突出，为了合理配置医院护理人力资源，提高护理人力资源管理效率和管理水平。本文以真实性、系统性、直接性为原则，综合采用问卷调查、统计分析等方法，以某企业医院为例，采用因子分析法对影响该企业医院护理人力资源配置的各个因素进行分析，并提出建设性对策。关键词：企业医院护理人力资源配置因子分析Evalua

2、tionofnursinghumanresourceallocationanalysisBasedonFactorAnalysisLIUChao,ZHANGying,MAShuang-yan（FawGeneralHospital,ChangchunJilin130000）Abstract：Withthedeepeningofthemedicalsystemreform,nursesincreasinglyoneroustask，rationingofnursinghumanresourceshavebecomeincreasinglyprominent.

3、Inordertorealizetherationalallocationofnursinghumanresourcesinhospitalcare,improvetheefficiencyandlevelofnursinghumanresourcesmanagement.Basedontheprincipalsoftruth,systematicnessandsubstantivity,adoptingthequestionnaireandstatisticalanalyticalapproach,takingacorporatehospitalasa

4、nexample,toanalyzethevariousfactorsthataffectthenursinghumanresourcesoftheenterprise-ownedhospitalbyfactoranalysis,andproposesomeconstructivecountermeasures.Keywords：enterprise-ownedhospitalrationingofnursinghumanresourcefactoranalysis护理人力资源是医院的核心资源之一，是指能满足一、因子分析法社会对护理的需求，推动护理专业发

5、展，具有从事护理[1]工作的智力劳动和体力劳动能力的护理人员的总和。（一）因子分析法的基本思想护理人力资源作为医疗卫生人力资源的重要组成部分,肩我们在利用评价指标对某个具体问题进行分析评价负着为人民身体健康保驾护航的重大使命。随着医改工时，往往希望能够建立一套全面的指标体系来分析问题作的不断深入，医院需要采取措施，合理配置护理人力的真实情况。但是在分析具体问题的时候，在整个体系中，资源，充分调动护理人员的工作积极性，从而促进医院由于指标之间存在着相关性以及信息重合等现象，且每良性可持续发展。护理人力资源管理水平的高低对医院个指标对所研究问题的影响程度是不

6、同的，因此对我们的发展起着至关重要的作用。的评价结果就造成了影响。因子分析法是一种较为常用下面对某企业医院护理人力资源配置进行研究，采的统计分析方法，是用来研究怎样将众多变量转化成几用问卷调查法归纳影响因素，再用因子分析法进行统计个有代表性的典型变量，从而使变量因子更具说服力的[2]研究，以期能够找出护理人力资源配置的最佳方案。多元统计方法。因子分析法的基本思想就是在尽可能·175·卫生与医疗管理保留原始信息的情况下，用比较少的维度来评价分析原基于以上假设，我们采用问卷调查的方式，对影响始数据，通过降维来揭示本质总结规律。该院护理人力资源需求量的因素进行

7、实际调研分析，以（二）因子分析模型此来检验我们的假设分析是否符合实际情况。因子分析的数学模型表达式为：（二）问卷调查，获取影响因素。x1=a11F1+a12F2+……+a1mFm+e1结合该院实际设计了调查问卷，用列表的方式陈列x2=a12F1+a22F2+……+a2mFm+e2出治疗护理量、出院人数、学历水平、患者满意度、护…理安全等21项可能影响护理人力资源需求的因素进行调xp=ap1F1+ap2F2+……+apmFm+ep查。对每个要素按照影响程度大小给予五个分数段的选可以用矩阵的形式表示为：择，即5=非常大、4=大、3=较大、2=小、1=几乎没X

8、=AF+e有。等概率抽取530人（占全院员工总数的35%）进行上式得含义为假设有