基于Maximo平台的绩效管理系统设计

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1、内蒙古电力技术2f)10年第28卷第5崩JNNERMONGOLIAELECTRICPOWER33基于Maximo平台的绩效管理系统设计DesignofAchievementsManagementSystembasedonMaximoPlatform李勇(内蒙古电力科学研究院，内蒙古呼和浩特Ol0020)

2、溪

3、f摘要]针对电力企业绩效管理工作现状，内蒙古电力科学研究院设计开发了电科院管理系统。该系统以IBMMaximoEnterpriseSuite为开发平台，采用：多层架构：由酶持久业务逻辑层、中间控制层和前端展现层4部分构成，并根

4、据绩效考核标准，分层次对各管理层ll的工作情况进行考核统计，同时与企业科研管理系统、管理信息系统进行了功能整合，可减少ll绩效考核的工作量，提高绩效考核的准确性和时效性。≯『关键词1绩效管理系统；Maximo平台；多层架构；考核[文献标志码]Bf文章编号11008—6218(2010)05一O033—030引言台服务器上。(2)该平台提供了1套标准的开发方法和流程，内蒙古电力科学研究院(以下简称电科院)自支持主流的Java开发工具，并提供了可视化的数据2006年实施绩效管理以来，经过几年的发展，已具库设计器、应用程序设计器、工作流

5、设计器、域设计备了比较完善的考核标准和考核管理办法。同考核器，支持消息机制。标准及考核管理办法相比，绩效考核结果的填报方1．2软件平台的特点式则是先填写Excel表格，之后作为邮件附件发送1．2．1易用性[I至相关管理部门，造成被考核部门填报过程繁琐，考具有统一的界面风格和操作方式，支持复杂的核部门考核困难，并存在一些漏报、误报情况。针对检索方式和自定义检索，并可以保存每个人的自定上述问题，基于Maximo平台的特点，设计开发了绩义查询条件，直接支持快捷键、自定义排序等其他开效管理系统。发方式需要自行开发的操作方法。目前电科院已经

6、开发了基于Maximo平台的合同管理系统、科研管1系统开发平台介绍理系统及仪器送检管理系统，在熟练应用上述系统的基础上，也易于掌握绩效管理系统的使用方法。1．1开发平台的选择1．2．2规范性【21电科院绩效管理系统采用基于Weblogic的具有规范的开发方式和开发标准，从数据库设IBMMaximoEnterpriseSuite作为开发平台(以下计、Service注册、域对象定义、业务逻辑设计、实体简称Maximo平台)。映射、用户界面设计、工作流设计等各个方面均有成(1)Maximo平台是多层架构的，基于J2EE的熟的开发方法、规

7、范的编码标准和编码方式。组件体系结构，遵循开放的体系和标准，具有可自定1．2．3健壮性义的扩展性，并可将平台的不同分层结构部署在多(1)可根据用户的输入进行检测，并提示正确[收稿日期)2010—07—22[作者简介j李(1976一)，男，内蒙古人，学：，工程帅，从事电力信息化建设工作。34内蒙古电力技术2010年第28卷第5期的输入方式，拒绝错误的操作方法，防止对系统造成间，使2者可以交互，起着承上启下的作用。破坏：中间控制层主要包括xml配置文件和用于控制(2)可运行于多种平台上，如Windows、Linux、转向的Servle

8、t，xm]配置文件负责配置要加载和初Unix等；始化的Servlet，利用Servlet读取Maximo的配置文(3)可检测模块的内部错误，并给出错误提示，件，建立应用上下文(系统服务和应用服务)，使中间且不影响其他系统模块的正常运行；控制层与业务逻辑层建立联系。通过配置映射到页(4)内蒙古电力(集团)有限责任公司的生产管面的Servlet，对页面内容类型进行定义，并调用相应理系统采用IBMMaximoEnterpriseSuite．并进行组件，实现对前端展现层的控制。另外，中间控制层了大量的二次开发，目前系统运行状况良好，正在推

9、还包括工作流相关的Applet，通过工作流设计器来广应用，从侧面见证了系统的健壮性。进行工作流设计，必要时可以通过编程实现自定义的工作流。2系统结构设计2．4前端展现层前端展现层通过使用Maximo的应用程序设计电科院绩效管理系统采用多层架构，系统架构器设计用户界面，进行数据绑定，定义搜索条件，将图见图1所示。系统功能与数据展现给用户。使用程序设计器设计的用户界面在保存时，将以XML的形式保存到数据库的特定表(CLOB字段)中。XML文件由JSP控制标签组件组成，组件和Javaseript脚本共同用来构建页面。页面的结构则通过CS

10、S进行控制。3系统功能设计与整合3．1功能设计依据电科院绩效考核标准，绩效管理系统的功能设计如下。3．1．1副总、首席工程师工作情况考核副总工程师、首席工程师每月进行个人自评，院分管领导对其个人自评进行确认，之后由人力资源图1电科院绩效管理系统架构