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时间:2019-03-07
《基于net平台的高速公路绩效管理系统设计方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、华东师范大学硕士学位论文基于.Net平台的高速公路绩效管理系统设计方案姓名:邵庆宝申请学位级别:硕士专业:软件工程指导教师:马希荣20091101摘要随着信息技术的迅猛发展,越来越多的高速公路公司意识到在人员管理方面,传统的手工考核方式不仅造成了人力资源与纸质耗材的大量浪费,而且增加了计算、统计过程中出错的概率,加大了人力资源管理的难度。很多企业都已经意识到绩效管理是人力资源开发与管理工作的重点和难点,是决定公司能否长久运营的关键。因此,必须借助于信息化、网络化的力量,建立起完善的绩效考核体系才能合理、有效的使企业管理走向现代化。高速公
2、路公司迫切需要建立计算机化的绩效考核系统来提高工作效率。才能适应时代发展的需要,才能不断提高考核的公正性,增强考核的透明性。本文以高速公路人力资源绩效考核和管理信息系统开发的理论为基础,结合高速公路公司的绩效考核实际需求,在先进的Microsoft.NET平台下进行开发。前端采用ASP.NET设计网页界面,后台数据库采用SQLSERVER2000技术对高速公路公司员工的绩效考核问题进行了深入的研究,设计出一套适合高速公路公司人员绩效考核的管理体系。并经过系统分析、平台架构、数据库设计、系统整体设计、功能模块化详细设计等工作,开发出全面支
3、持高速公路绩效考核业务的信息管理系统。本文研究的高速公路公司员工绩效考核系统在数据库设计中,对用户的使用权限在数据库的设计中可以根据其职责进行灵活的分配,保证了系统运行的安全性和可靠性。本系统在一高速公路公司的实践应用表明,该研究成果可以大大节约人力、物力和时间,并最大限度地避免统计人为的错误。简化了工作流程,提高了工作效率。所取得的成果可为其他高速公路公司员工绩效管理系统研究提供参考或借鉴。【关键词】绩效考核:高速公路;ASP.NET;SQLServer【论文类型】应用基础Abstractwiththerapiddevelopment
4、ofinformationtechnology,moreandmoreExpresswayCompanyawarethatthetraditionalassessmentapproachinpersonnelmanagement,notonlycausedwastinginhumanresourcesandpapersupplies,andincreasedtheprobabilityoferrorincalculationandstatistics.whichmakingmoredimcultyofHumanResourceManag
5、ement.Manycompanieshaverealizedthattheperformancemanagement,whichmainlydeterminesthefateofacompanyisbecomingthemoreimportantpointforHumanResourcedevelopmentandmanagement.Therefore,onlyifweestablishasuitofPerformanceAssessmentSystem(PAS)withthehelpofnetworkinformation,the
6、modernizationofEnterpriseManagementwillbecarriedonreasonablyandeffectively.Inordertoadapttotheneedsofthetimes,toimprovethefaimessandtoenhancethetransparencyinassessment,ExpresswayCompanyneedstoestablishacomputerizedPAStoimproveworkefficiencyurgently.Thispaper,whatbasedth
7、etheoryonhighwayperformanceassessmentandinformationmanagementsystemsofhumanresources,combinedwiththeactualneeds,iSdevelopedunderanadvancedMicrosoft.NETplatform.Front.end.usingASP.NETwebinterfacedesign;back.enddatabase.usingSQLSERVER2000technologytodoadeepresearchonhighwa
8、yemployeeperformanceassessmentissuetodesignasetofPASforhighwaycompanypersonnel.Andaftersystemanalysis,p
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