国有企业党建工作存在问题与对策分析探讨

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1、虞它谍l。党建政研平台国有企业党建工作存在问题与对策分析探讨●陈勇我国国有企业的党建工作与国有企(二)是推进企业长远发展的基础也不安心，不尽心；有些企业改制，机构业的改革发展密不可分。随着改制改革国企健康发展的前提和基础是科学精减，人员分流，党组织和党务工作者成工作的进一步推进，国有企业只有不断规范的现代企业制度。但是，一个企业能为重点，党务干部“兼职化”、“业余化”问地发挥党组织政治核心作用，创新党建否实现持续快速发展，企业的凝聚力和题突出。T作的方式与策略，才能使党建工作真向心力是至关重要的。而凝聚力和

2、向心(二)组织功能弱化正成为推动企业经济发展与服务群众的力则取决于员工的忠诚度，因此，只有通党的基层组织应在国有企业中发挥有效形式，才能更好地促进国有企业的过全方位多层次的思想政治工作，才能政治核心作用，党员应发挥模范带头作改革。本文作者结合多年来的工作经验，不断提高员工的业务技能素质、科学文用，但是企业改制后，特别是企业性质改对国有企业党建工作中存在问题及其对化素质和思想政治素质，造就一支技术变后，企业只注重在“做大做强”上做文策进行了浅析，具有重要的参考意义。过硬、纪律严明和思想觉悟高的员工队章，却不愿

3、在党建工作上下功夫。有的人以利润最大化为发展目标的大中型伍，为企业的不断发展和持续壮大提供认为企业应以经济利益为主，党建_T作国有企业，随着改制改革工作的进一步人才保证，打下坚实基础。要服从于经济建设，党组织成了企业的推进，产权结构由国有独资或控股，逐步附属机构，党建工作变“矮”了；有的人认向多元参股企业或民营企业转化，职工=、国有企业党建工作中存在问题为企业重大问题应由董事会决策，而忽身分由“正式”转变为“股民”或“打工的现状分析视了党组织的存在，党委集体领导下的者”，党员队伍结构也发生了明显变化，随着国

4、有企业的不断改制和发展，领导分工负责制难以实现，党委(支部)离退休党员和流动党员比重增大，一线职能变“瘦”了；有的人认为企业抓党建特别是在产权多元化的趋势下，企业党职l丁党员比重减小，部分党员的党性观建工作面临诸多新情况、新问题。与抓经营相冲突，重生产，轻党建，党课念有所减弱，先锋模范作用发挥不够明(一)党建工作软化教育难落实，党内活动难开展，党组织变显，改制后的大中型国有企业党建工作有的企业认为抓党建应该以经济利“虚”了；有的人认为企业设了组织就得面临诸多挑战。益为主，有时间抓一抓，没时间放一放，设职位，

5、政治工作是虚的，经济效益才是真的，党建工作变“多”了等等。这些消极没有集中精力抓党建，基础建设薄弱；有一思想、模糊认识的存在，极易形成党政关、加强国有企业党建思想政治工的企业组织活动无经费、无场所、无器作的重要性材、无内容，活动难开展；有的企业经营系不顺、组织功能弱化、党建工作无力等(一)是推进国企改革发展的重要思状况不佳，员工思想涣散，组织功能弱问题，党委会、董事会、经理层三者之间的相互关系协调不顺，党建务“虚”，行政想保障化，党员作用难发挥，优秀青年等待观随着改革的深入，国有企业党建工望，党员的培养发展

6、现断层，甚至存在务“实”，党组织从事的是“软”工作，经营部门创收是“硬”指标，组织活动与行政作遇到了新要求，面临新的挑战，许多思多年不发展党员的现象；有的企业行政管理两夹皮，导致组织参与决策难、监督想问题突出地反映出来。问题的解决，首领导兼任党委(支部)书记，主抓生产经先要转变思想观念，为此，我们要通过思营，对党建工作既无经验，也无精力，组难、活动难。(三)党性观念淡化想政治工作的宣传教育，向员工讲清深织意识不强；有的企业既不开党委(支化改革的方针、政策、措施，释疑解难，清部)会，也不开董事会，主要领导说了

7、算，随着国有企业的逐步发展和改制力除员工思想上的【术]惑和疑虑，解放思想，组织机构濒临瘫痪；有的企业党务干部度的不断加大，下岗分流、自谋出路的流最大限度地调动员T群众的积极性、创政工职称不享受待遇，薪酬明显低于同动党员和退休党员数量不断增多，教育造性，使其发挥聪明才智和潜能，更加积级别的经营管理人员，致使部分优秀党管理难度增大。有些企业尤其是困难企极主动地投身到企业改革工作中去。务人才流失，即使从事党务工作的干部业因受教育经费、活动场所的限制，组织2o16．6(总第194期)活动难开展；有些企业根据下岗分流

8、党比，党建工作不具备可以完全物化、量化组织和企业作为经济组织的关系问题人员分布情况，动员他们将组织关系转至的优势，工作成果较为虚化，在短时间内手。党员居住地，但由于企业党组织与街道、很难看到鲜明的成果，导致了党建工作(一)从国有资本在企业的比重入社区党组织协调衔接不到位，有些街道、游离于业务经营之外，出现党建工作和手，界定企业党组织在企业发挥作用的社区不愿接纳“外来党员”；有些企业的业务经营“两张皮”的现象。随着