SA8000社会责任管理手册2

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1、社会责任管理手册（二）I-用童工及未成年工1•总则建立并维持公司禁止使用童工，保护未成年工的政策和程序，确保公司活动符合国家法规和SA8000标准的耍求。2.职责人事部负责建立并维持禁止使用童工，保护未成年工及救济童工的政策和程序。3.控制要点绝对禁止使用童工，坚决反对任何使用童工的行为，不与任何故意使用童工的供应商合作。招工吋必须采取有效方法鉴别工人的真实年龄，确保工人入职吋至少达到16周岁，防止因工人虚假年龄文件而误招童工。必须建立并保持完整的工人人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等。根据国家法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期

2、体检，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。建立和维持救济童工程序，一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人安排身体健康检查，查清原因，并通知当地劳动局；如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到痊愈；必要吋，公司提供适当的经济资助和其它资源，确保该童工完成法定义务教育。建立和维持推广未成年工教育的政策和程序，若该未成年工正在求学中，公司提供适当的经济资助和其它资源，确保他们完成法定义务教育；如果他们需耍工作，则不可安排他们在上课吋间工作，并保证每日上课、工作及交通时间总和不超过10小吋。4.相

3、关文件（略）H^一强迫劳动建立并维持公司禁止强迫劳动的政策，保障工人人身自由，确保公司活动符合国家法规和SA8000标准的耍求。2.职责人事部负责制订和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的执行效果。3.控制要点公司尊重工人自由权利，包括雇佣自由，辞工自由，加班自由及行动自由等。公司禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动(PrisonerLabor)、契约劳动(IndenturedLabor)及抵债劳动(BondedLabor)等。公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押工人工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。公司

4、拟定的劳动合同和劳动纪律必须经过与工人代表的协商同意，并报当地劳动局审核备案。4.相关文件(略)十二安全卫生1•总则建立并维持公司安全卫生和环境保护的政策和程序，提供安全卫生的厂房，机器设备和工作环境，保护工人的安全健康，确保公司活动符合当地法规和SA8000标准的要求。2.职责安全主任负责制订并推行公司安全卫生计划，定期检查、检测及评估公司安全卫生状况，确保全体员工的安全和健康。3.控制要点提供并维护安全卫生的厂房，机器设备及劳动条件。聘请安全卫生专业人士(包括安全、消防、急救和医疗等)负责安全卫生工作，安排定期检查及检测，评估公司活动的安全卫生状况，减少潜在的危险因素,预防意外事故

5、。定期安排安全培训，包括入职培训和调职培训，确保工人安全地使用机器和工作。定期安排急救、灭火和疏散逃生演习。建立合适的事故报告和调查制度，鼓励工人报告事故和不安全因索。为工人提供适当的个人保护用品（PPE）,并定期更换。提供基木的生活福利设施，包括宿舍、饭堂及休息娱乐场所等，提供清洁的饮水。2.相关文件（略）十三结社自由和集体谈判权1•总则公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利，建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和SA8000标准的要求。2.职责人事部经理负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助工人组建“工友会”,支持工人选举工人代表。3.控制要点公司尊重员工

6、的结社自由和集体谈判权，必耍时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季度安排一次对话会，必要吋,可以召开临吋会议。公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给工人代表。4.相关文件（略）十四禁止歧视1.总则制订和维持公司禁止歧视的政策，确保公司活动符合法律法规和SA8000标准的耍求。人事部负责制订和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及吋采取纠正行动。3.控制要点公司禁止一切形式的歧视行为，在制订和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇或退休等的

7、政策吋，坚持公平、平等的原则，不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别趋向、工会会员资格或政党等方面的不同而采取歧视行为，不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。公司禁止任何形式的歧视女工，特别是怀孕女工的行为。公司的招工原则是面向社会，公开招工，全面考核，择优录取，并签订劳动合同。公司禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言和身体接触。公司建立申诉和投诉机制，发现有歧视行为，可以一直接向工人代表，更