sa8000社会责任管理手册(okS)

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1、社会责任管理手册编制审核批准发布时间：2011年10月18日实施时间：2010年10月18日S录章节号项目名称对应的SA8000条款页码第0章刖S第1节口的与范围I第2节规范性原则及其解释II第3节定义III第4节管理者代表、健康安全主任任命书9.2,3.2第5节公司简介第6节社会责任政策9.1第7节目标、指标9.1第8节管理体系组织构架9.5第9节管理职责9.5总要求社会责任要求IV第1章1第2章强迫和强制性劳动2第3章健康与安全3第4章结社自由及集体谈判权利4第5章歧视5第6章惩戒性措施6第7章工作时间

2、7第8章报酬8第9章管理系统9第1节政策9.1第2节管理者代表9.2第3节工人代表9.3第4节管理评审9.4第5节计划与实施9.5,9.6第6节对供应商/分包谢及下级供应谢的监控9.7,9.8,9.9,9.10第7节处理意见及采取纠止行动9.11,9.12第8节对外沟通及相关方参与9.13,9.14第9节核实渠道9.15第10节记录9.16第0章第1节目的和范围本公司导入SA8000标准并符合其要求，目的是基于国际人权、惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包拾公司白己

3、及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。本手册适用于公司所管辖下的所有人员和地域。木手册内容只针对木公司如何满足SA8000的标准要求而展开，公司将制定：1）制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。2）向利益相关方可信地证叨公司现有的政策、程序及举措。第0章第2节规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条

4、款为准。公司也应尊重下列国际协议之原则:国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）国际劳工组织公约第29及第105号（强迫性劳动及其解除）国际劳工组织公约第87号（结社自由）国际劳工组织公约第98号（组织和集体谈判权利）国际劳工组织公约第100及第111号（男女工人同工同酬；歧视一雇用和职业）国际劳工组织公约第102（社会安全一最低标准）国际劳工组织公约第131（最低工资确定）国际劳工组织公约第135号（工人代表公约）国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最低年龄及建议）国际

5、劳工组织公约第155号及建议条款第164号（职业安全与健康）国际劳工组织公约第159号（职业康复与就业一伤残人士）国际劳工组织公约第169号（土著人）国际劳工组织公约第177号（家庭工作）国际劳工组织公约第182号（最恶劣童工）国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）《世界人权宣言》《联合国儿童权利公约》《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各自形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约第0章第3节定义木手册所列定义是根据SA8000标

6、准及相关法规所定，公司SA8000管理手册、程序文件及各项规章制度中所提及的相关名词均按本处定义进行理解。1.公司：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。2.员工：所有直接或通过分包受雇于公司的男、女性个体，包括董事、总裁、经理、主管和工人。3.工人：所有非管理人员。4.供应商/分包商：给公司提供货物和/或服务的组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。5.下级供应商：在供应链屮直接或间接向供应商提供货物和/或服务的

7、经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或若被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。6.纠正和预防行动：对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。7.利益相关方：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。8.儿童：任何十六岁以下的人。9.未成年工人：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的T人。10.童工：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除卄•符合国际劳工组织建议条款第146号规定。11.强迫和强制劳动：在任何非志愿性、受惩处或报

8、复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。12.贩卖人口：基于剥削的日的，通过使用威胁，武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用，调动，窝藏或接收。13.救济儿童：为保障曾从事童工、随后被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。1.家庭工人：与公司，供应商，下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。15.SA8000工人代表：曲工人选举的或出工会任命，就SA8000相关事宜与管