加强劳动用工管理构筑用工风险“防火墙”

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1、StudiesInstitute管理研究院担着保守商业秘密的义务，为新单位发挥效用将非常有限。的丰富内涵，充分认识、分析和预测“新常态”带来的各种变化，在经济新常态下，创新型企业创新压力愈发加大，招募到能守住法律风险底线。只有积极创新人力资源管理转型发展模式，为企业所用的优质人才会帮助企业在新压力、新情势下更加从才能抓住经济结构发展模式转换过程中出现的业务良机，更有容。企业应尝试开拓创新型技术人才培养的新出路，校企联合办效率地进行产品创新和管理创新，进而实现创新型企业的持续学可成为企业储备技术人才，培养员工创新能力

2、的重要模式。这稳健发展。种新型人才培养模式的优势在于：第一，所培养的人才更符合企业的要求。校企联合培养模式下，创新型企业对在校生中进行有参考文献针对性地培养，企业与校方就教学方式、教学内容、教学目标等[1]哈罗德.孔茨，海因茨.韦里克.管理学（第十版）[M].北京：经济科学出版进行协商，制定适应市场趋势，满足企业需要的人才培养方案，社,1998课程设置更趋合理、课程内容实现最新、人才素质进一步提高、[2]娄成武,魏淑艳.现代管理学原理[M].北京：中国人民大学出版社,2012创新能力明显增强。第二，降低企业的人力资

3、源成本。校企联合[3]管友清,朱振鑫.经济新常态更需政策平常心[J].中国金融,2014(14)对在校学生进行专项培养，极大地缩短了新招录的员工上岗培[4]闻效仪.人力资源管理与劳工权益保护[J].中国劳动关系学院学训时间，也避免了企业通过“猎头”四处寻求核心人才的窘况，节报,2011(4)省了可观的经济成本。第三，核心技术人才对企业有高度的忠诚[5]陈启清.正确理解和适应新常态[J].中国国情国力,2014(10)度。校企联合培养模式下，学生在校研习期间就受到了企业的关[6]陈微微.快递企业人力资源管理法律风险[

4、J].聊城大学学报（社会科注和培养，毕业后直接进入企业工作，从踏上工作岗位第一天的学版）,2014(3)初生牛犊，到将来成长为掌握企业核心技术的职场精英。在相当[7]包华林.创新型企业人力资源管理问题探析[J].中国商贸,2011(15)长的时间内，企业伴随着技术人员逐步成熟、日渐优秀，作为企[8]牛慧.人力资源管理制度法律合规性审查[J].中国劳动,2012(8)业的一员，会对企业有着深厚的感情和眷念，对企业的忠诚度要远高于其他方式招录的员工。作者简介综上，中国当前的社会经济已经进入了“新常态”阶段，创陈微微，1

5、977—，女，硕士，广东金融学院品牌建设与创新战略研究中新型企业作为全社会的创新排头兵，更需要深刻理解“新常态”心副主任，广东金融学院法律系讲师。加强劳动用工管理构筑用工风险“防火墙”李平龙广州医科大学摘要：《劳动合同法》对于用人单位的劳动用工管理提出因此，劳动争议中，一个基本的举证规则是“举证责任倒置”。了很高的要求，要避免用工风险，应当从招聘与录用环节、强化如我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争员工在职期间的管理、规范离职程序，尤其注重辞退员工的法议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议

6、事项定程序等方面依法规范操作。有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用关键词：劳动纠纷防范用工风险管理人单位不提供的，应当承担不利后果。”举证责任倒置对于用人单位加强劳动用工管理提出了很高的要求，客观上要求用企业生存和发展的核心命题是如何实现可持续发展，人力人单位强化劳动管理，构筑用工风险“防火墙”，本文拟对此资源是核心要素。企业管理的一个重要方面就是要吸引优秀人进行探讨。才，充分发挥员工的主动能动性。人力资源管理的底线是合法，减少劳动用工法律风险。劳动法属于社会法，社会法以倾斜保一、招聘与录用中的法

7、律风险防范护弱势群体为宗旨。劳动法假定，用人单位与劳动者之间，劳动1.制定明确的录用条件，避免试用期解聘员工时陷入被动者处于弱势地位，因此，劳动法在维护劳资双方利益基本平衡局面的基础上，倾斜保护劳动者。同时，从诉讼法角度来说，在劳动在某劳动纠纷中，吴某于2011年6月20日进入A公司从事仓纠纷，用人单位掌握着劳动合同履行的主要资料，更容易举证，库管理工作，双方签订的书面劳动合同期限为2011年6月20日至P.68StudiesInstitute管理研究院2014年6月19日。2011年8月10日，吴某因下班未关二楼

8、仓库北面件确认函》或将录用条件列入劳动合同中；（3）在试用期届满的窗户，被A公司处以警告一次处罚。同年8月16日，A公司仓库前完成考评并将结果通知劳动者；（4）注意保留证明劳动者不另一员工在操作升降机上升过程中不注意观察，门未关，致使符合录用条件其他证据。铁门拉坏，被A公司处以口头警告一次处罚。2011年10月5日，A2.认真审核求职材料，切莫粗心大意公司以