农民工工作应激的现状与特点——以四川省农民工为例

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1、First-lineSurvey一线调查农民工工作应激的现状与特点——以四川省农民工为例杨洪乐山师范学院教育科学学院项目基金：乐山师范学院校级横向课题“乐山市建筑类农民工工作压力与工作满意调查研究”；批准单位：乐山师范学院；项目编号：33；项目主持人：芦炎，主要承担数据调研和调查报告撰写工作；项目参加人：杨洪，主要承担资料查询与收集工作。摘要：本研究从心理学的角度探讨农民工的工作应激问题。别为0．898、0．883和0．816。本次测验中整个量表的克隆巴赫系数利用问卷调查的方法,选取四川省成都市、乐山市、井研县的176为0.846，三个维度的克隆巴

2、赫系数分别为0.620、0.901、0.491。整名农民工作为调查对象，对农民工工作应激状况进行初步的描体而言，这次测验结果具有一定的可靠性。述,并对农民工工作应激的特点进行探讨。本次测验中总问卷的克隆巴赫系数为0.815，各分维度的克关键词：农民工工作应激隆巴赫系数分别是0.743、0.717、0.540。总体而言，本次测验结果还是可信的。随着社会主义市场经济的发展和工业化、城镇化的步伐加3.数据处理快，农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，农民工队伍规模日采用SPSS16．0ForWindows软件对数据进行处理及统益壮大，成为推动我国经济社会发

3、展的重要力量。但是，由于农计分析。将工作应激状况分为3级：低应激、正常应激及高应激。民工其双重身份的特殊性，无论从心理上和生理上承受的压力分级标准参考静进（2003）的《工作应激个人测验表》，即根据工是比较突出的，产生工作应激是不可避免的。他们在工作中的种作应激评分来分级：≤110分为低应激，111～140分为正常应激，种负面表现，如频繁的工伤、消极怠工、工作效率低下、不能按时≥141分为高应激。完成任务、容易情绪失控等等，也可能在外界压力的作用下被放大。从心理学来讲，在适当的时候，适当的应激会使人精神振奋，二、研究结果并全力以赴地投入工作。但在多

4、数情况下，应激过高或时间过长，1.农民工工作应激状况会产生消极的不良影响，最终导致产生应激的人心理和生理上的（1）农民工工作应激的总体状况疾病，甚至造成身心的严重损害。本次研究共发放调查表300份，收回186份，其中有效调查问本研究利用问卷调查的方法,对农民工工作应激进行初步的卷为176份。工作应激得分按照≤110分为低应激，111～140分为正描述，并对农民工工作应激的特点进行探讨。常应激，≥141分为高应激的标准进行汇总，176名农民工工作应激的总体状况见表1。一、研究方法表1176名农民工工作应激的总体状况1.样本取样项目平均数标准差本次调查

5、选取四川省成都市、乐山市、井研县城176名农民工工作条件60.8713.008人际关系72.5711.816作为调查对象。工作兴趣25.074.3132.调查问卷总应激分158.5223.154工作应激调查问卷采用我国学者静进（2003）在PhillipL.Rice（1976）《工作应激表》基础上修订的《工作应激个人测验表》。问从表2可知：农民工工作应激平均水平大于140，属于高应激，卷由57个题目组成。其中，人际关系(26题)、工作条件(22题)和工作不容乐观。进一步分析如表2，结果显示：农民工工作应激情况为兴趣(9题)组成。每个题目的答案均有A

6、、B、D、E五个等级，分别代低应激者0人(0％)；正常应激者39人(22．2％)；高应激者137人(78表“从不、很少、有时、经常、大部分”五种情况。第一部分测量人．8％)。这说明农民工工作应激程度非常的高。际关系问题产生的应激情况；第二部分测量工作条件所产生的应表2176名农民工工作应激程度的分布激情况；第三部分测量对工作感兴趣程度和投入程度。在每一部组别频次百分比分中，根据问卷表中对应分数的状况确定农民工的工作应激程度。1(低于110分的)00在每一部分中，分数越高意味着越多的与工作相关的应激。该量2(111-139分)3922.2表已有由27

7、5个学校心理学家组成的样本测验过。这个测验的信度3(140分以上)13777.8相当高。对于整个量表而言，信度为0．921，三个分部分的信度分总计176100.0P.108HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.109First-lineSurvey一线调查（2）农民工工作应激状况在人口学变量上的差异从表6可见，农民工在总应激水平及工作条件应激维度上存第一，不同性别农民工工作应激的差异。从表3可知，农民工在显著或异常显著的差异。经事后检验，发现从事建筑业的农民无论是各分维度还是总的应激水平，男性均高于女性，但无统计工工作应激水平显著高于服

8、务业和其它行业的农民工，但与工矿学意义上的差异。业农民工无统计学上差异。表3176名农民工工作应激状况的性别差异(M±SD