2018年-巡视整改专题民-主生活会法院院长个人对照检查材料

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1、2018年巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料禁禁县人民冻院■克组书记、院长按照县委《关于召开乡科级领导班子巡视整改专题民主生活会的通知》要求，我认真研读党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作规定》《中央巡视工作规划(2018-2022年)》等党规党纪和文件精神，围绕会议主题，深刻查摆自身在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面、下大力气整治政治生态方面、推进全面从严治党向纵深发展等8个方面存在的问题，通过深入剖析根源，明确了努力方向，制定了整改

2、措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题和不足按照通知要求，我主要从以下八个方面进行了查摆：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：一是对政治理论学习的重要性认识不够。自认为受教育多年，理论水平、理想信念没有问题，经常以工作忙、任务重为缘由，没有把政治理论学习摆到最重要的位置，以为学习是为工作服务的，只要工作弄好了，学习其实无关紧要，缺少锲而不舍的精神。二是政治理论学习不够深入。平时满足于读书、看报，自学时间少，缺少对中国特色社会主义理论体系系统的学习，虽然对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了专门学习，但是只了解了点皮毛，对于其丰富的内涵和

3、精神实质理解的不够透彻，没有真正学懂弄通。三是理论联系实际推动工作不扎实。通过政治理论学习来指导工作实践不够，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做得不好，与法院工作实际结合的不够紧密，有时找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存在的问题掌控不住发展的内在规律；有时掌控不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。下大力气整治政治生态方面。本人始终做到在重大问题上与党中央保持一致，不做“两面人”，不拉帮结派，不搞团团伙伙，在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上坚决肃清周本顺、梁滨、景春华、张越、杨崇勇、张杰辉等人的恶劣影响。但在生活中对一些错误言论

4、、错误倾向缺乏坚决的斗争精神。同时，我院领导班子在遵守和维护政治纪律政治规矩方面总体是比较好的，但有部分班子成员的政治纪律政治规矩意识不强,在遵守政治纪律政治规矩方面不同程度存在不“严”不“实”的现象，而自己没有做到及时批评教育。对本单位党员干部政治纪律政治规矩方面的约束和管理抓的不够严格，存在宽松软的现象。在推进全面从严治党向纵深发展方面。我在落实本院从严治党责任方面仍然存在一些偏差。一是管党治党意识有待增强,对于部分领导班子成员只重视分管业务工作而轻视党建工作的行为没有及时进行纠正。二是在执行"两个责任”的很多方面做得还不到位，敢管敢严的力度有待加大，有时候存在“好人

5、主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时候睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题，从严治党的思想没有真正贯彻落实。在认真贯彻落实新时代党的组织路线，大力加强干部队伍和基层组织建设方面。一是没有积极创新组织生活内容，导致本院党组织生活活动方式较为单一。对党员学习方式过于生硬,学习内容过于空泛，联系实际不多，针对性不强的状况没有做到认真改正，对涉及党员思想、工作、生活的问题分析不够。二是满足于应付检查和考核要求，批评与自我批评的利器用的不多。无论是去帮扶农村还是在本单位，讲党课有时候准备不充分，马虎了事，党课重点不突出，针对性不强，质量不高，效果不好。三是执行组织生

6、活制度不严格。“三会一课”制度执行不严格，导致部分干警执行组织生活制度的主动意识不强,党支部组织生活的主动性差，以上率下作用发挥不好。在强化作风建设方面。一是宗旨意识有待加强。长期在机关工作，主动深入基层、深入群众的时间较少，全心全意为人民服务的宗旨观念不强，践行“立检为公、执法为民”的主动性和针对性不够，致使在工作宗旨、工作理念方面出现偏差。在联系群众、服务群众方面思路不宽、办法不多、成效不明显,主动为群众办实事、办好事、解难事做得还不够。二是艰苦奋斗意识有待提升。随着职务的升迁、工作环境的变化、生活条件的改善，艰苦朴素、吃苦耐劳的意识有所淡化。平时习惯于坐在办公室里听

7、汇报、看材料、商量事，安排指挥多了，亲力亲为少了，没有真正把艰苦奋斗的优良传统内化于心、外践于行。三是政绩观有所偏差。在争先创优上有急于求成的倾向，过多关注业务考核名次，导致出现为了考核而工作的现象，没有充分发挥考核的''指挥棒”作用，一定程度上背离了实事求是的精神。在扎实推进脱贫攻坚工作方面。一是对脱贫攻坚政策学习的不够，对政策吃不透，把握的不够精准。由于对上级制定的各项政策规定理解不深，导致不能很好的解决在脱贫攻坚工作中遇到的实际问题。二是宣传不到位，有时忙于具体工作，脱贫攻坚宣传工作有所放松，导致扶贫工作的预见性、前瞻性