公司在股东派生诉讼中的法律地位

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1、Complex综合专家涌现，就更别提符合我们本国国情的理论了。四、大学中改变现状的对策】．大学生首先要正确认识自己。要认识到已制订的生涯规划在自己人生中的重要意义，在制订生涯规划时，大学生已对自己进行了全面的认识，但这还不够，要对规划在操作过程中可能会遇到的困难有充足的心理准备。因为每个人在规划实施的开始时对自己的惰性可能认识不足，在这种情况下，计划的制订者要及时进行反恩，在理解自己的基础上，找出其中的原因，甚至要对计划做一些调整，以小步子逐步向前推进，以积小进步为大进步，因为有时急于求成反而会适得其反。2．要逐渐学会建立一种自我激励机制。个体在前进的过程中是需要激励的，特别是来自

2、自身的激励，它是个体发展的动力。自我激励不同于他人激励，它完全是源于个体自身的，不是外力强加的，它可以来自个体所崇拜、仰慕的榜样，也可以是个体由自己远大的目标所引发出来的。自我激励机制的建立需要大学生确立远大的目标，需要找到自己学习的榜样，同时也需要自己具有坚强的意志和毅力，不断地勉励自己，使自己保持持续的发展态势。5．大学生可以通过撰写生涯日记的方式来反思自己的行动。撰写生涯日记是以一种反思的形式来促进大学生的自我管理。它不仅可以帮助大学生及时总结、反思自己的行为，而且可以将大学生整个大学期间的学习、生活过程如实地记录下来，大学生可以从中看出自己的奋斗历程，从中看到自己的进步和不

3、足，从而不断从幼稚走向成熟。4．找到一个符合自己的学习方法。努力很重要，可是方法更重要，大学生不单单要多学，还要会学。在众多的理论知识中，总会有适合自己的学习方法，如番茄工作法，以固定的时间为单位来做一个事情，不要受到任何的干扰。综上所述，从某种角度来说，大学生生涯规划是大学生为自己的成才和发展订立的契约，是自己对自己美好未来的承诺；而大学生自我管理，则是大学生实现自己诺言的保证，每个大学生都没有破坏自己美好未来的权力。那么就让我们努力，用自己的行动来为自己的大学生涯打开一扇通向成功的大门吧!啊-参考文献【1]T永利，大学生自我管理价值研究，[A][2]乐小陶．个人管理学的概念，体

4、系构架和意义[A]【3]乐小陶．个人管理学[M】．吉林大学出版社，2011[4]郭海龙．现代化与自我管理问题研究[M]．中国社会科学出版社，2007【5]宋振杰．自我管理一一经理人九大能力训练[M】．北京大学出版社，2006【6】吴薇，刘继亮．大学生涯的自我规划与管理[A][7]罗双平．职业生涯规划[M】．北京：中国人事出版社，1999公司在股东派生诉讼中的法律地位王刚义郭俊丽大连理工大学工商管理学院摘要：我国新《公司法》规定了股东派生诉讼，对保护股东利益，预防公司合法权益被侵害，促进公司结构完整都有积极的作用，但是对公司在股东派生诉讼中的地位没有规定，这不利于对公司的保护。本文通

5、过比较分析英美及大陆法系的立法经验，提出我国股东派生诉讼中公司的地位，以期对我国立法有所裨益。关键词：派生诉讼股东辅助第三人一、股东派生诉讼的概述1．股东派生诉讼的概念股东派生诉讼在不同法域有不同的称谓，一般来说大陆法系称之为代表诉讼，而英美法系称之为派生诉讼。这丽种称谓之间没有本质的差异，代表诉讼着眼于原告股东代表公司与其具有相同地位的股东进行诉讼的角度定义的；派生诉讼着眼于股东行使的是公司的请求权的角度定义的。股东派生诉讼，又称为股东代P．188表诉讼、间接诉讼，是指当公司的合法权益遭受损害，公司怠于提起诉讼时，符合法定条件的股东为公司的利益以自己的名义对侵害人提起诉讼，追究其

6、法律责任的制度。2．股东派生诉讼的性质股东派生诉讼起源于英国，是英国衡平法院所首创的，由于当时中小股东权益保护的薄弱使股东派生诉讼有了生存的空间。由于股东派生诉讼是诉讼的异态，打破了传统法律的一般原则，因此其具备了诸多特殊的性质，本文仅阐述对公司在诉讼中的地位有影响的性质。第一，两个直接诉讼的结合。股东派生诉讼实质上是两个诉讼的结合，第一个诉讼是股东直接诉讼，指股东作为原告，公司作为被告，股东起诉公司的请求是要求公司向侵害公司合法权益的第三人请求赔偿。第--d"诉讼是公司直接诉讼，诉讼中公司是原告，侵害公司合法权益的第三人是被告。为了直观了解这两个诉讼的关系，请看下文的图，可见股东

7、派生诉讼是股东跳越了公司这一主体直接向损害公司合法权益的第三人提起诉讼。股东派生诉讼从表面上看是一个简单的两方当事人即股东为原告，侵害人为被告的简单诉讼模式，公司似乎不参与其中。但是从实质层面来看股东派生诉讼公司扮演着重要的角色，因为诉讼的结果归于公司。似乎我们可以把公司看成是原告，也可以看成被告甚至可以看成是第三人，但是这三种地位都是有待推敲的，都不能准确地定位公司。[9第二，法律结果归属的复杂性。在股东派生诉讼中如果股东胜诉，法院将直接判决胜诉的利益归公司享有，而