运输区领导班子对照检查材料

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1、运输区领导班子对照检查材料土城矿运输区领导班子对照检查材料自党的群众路线教育实践活动开展以来，运输区班子认真按照矿党委的统--安排，通过集中和自学的方式，认真学习了党的十八大和十八届三中全会报告、新党章以及习近平总书记的系列讲话，《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费一一重要论述摘编》等必读书目。紧紧围绕"为民、务实、清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总体要求,通过征求意见和开展谈心谈话活动，对照要求深入查找了区班了作风及“四风”方面存在的突出问题和不足，经

2、区班子集体研究和讨论，深入剖析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施，不断增强区班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。现将对照剖析情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律，贯彻中央“八项规定J省委"十项规定”和转变作风、践行“三严三实”方面情况区领导班子始终坚持党的路线、方针、政策不动摇，严格遵守党的政治纪律，认真执行公司、矿党委的各项工作部署，团结协作，在政治上、思想上、行动上和党组织保持高度一致，做到令行禁止、政令畅通。能够口觉树立全局观念和大局意识，在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，保持清醒的头脑、良好的作风和

3、纪律。中央“八项规定”和省委'‘十项规定”下发以来，区领导班子认真学习领会，迅速传达，并认真贯彻执行。习近平总书记提出“三严三实”要求以后，区领导坚持厉行勤俭节约，严格遵守廉洁自律各项规定,边学边查边改，不断改进作风，从严要求，认真整改落实。但对照起来，还有较大的差距，存在很多不足。主要表现在：学习自觉性、系统性还有差距，学习的深度、宽度还不能完全满足工作的需要；有时存在自满的思想，个别副职觉得自己不是“一把手”领导干部，没有什么犯错的机会，就放松了自我要求。职工教育培训不到位，安全管理工作有差距；工作存在不严、不细、不实，

4、质量标准化工作有差距;服务职工群众观念淡化，密切联系职工群众、帮助困难职工解决困难不到位，勤俭节约意识不强，材料管控不到位等。有关方面需说明的问题：领导班子成员个人住房均按规定由个人购买或租住，没有违反国家和矿有关规定低价购房行为；领导班子办公室和办公设施严格按照有关规定配备，没有超标问题；严格执行公务接待审批制度，公务接待-律按规定执行，没有出现违规问题。二、“四风”方面存在的突出问题(-)形式主义方面1、学习理论知识不扎实。理论学习抓得不扎实，钻研不深。文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，或应付差事，没有对其细节和

5、内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作。集体学习研究不够，讨论不充分，特别是利用集体智慧研究提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少。例如:关于印发《土城矿“五型”企业创建工作实施细则（暂行）》的通知，虽然集体学习、研究、讨论过，但并没有形成总体思路和可操作性的措施。2、工作推进不务实。在工作上，受条条框框约束较多，习惯于按老办法、按惯例办事情，而不去想这么做的依据是什么，有没有更好的办法，有没有更好的效果；在工作上，满足于会开了、要求提了，习惯于以会议等形式来推动工作，深入基层、听取职工群

6、众对工作实际成效看法和见解的少，对基层情况难以全面、真实的掌握，其至出现了失真现象；督促检查工作时缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，造成开展工作虎头蛇尾，有始无终。3、工作不扎实、落实不力。一是工作中安排的多，落实的少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不够,没有随同工作进行跟进和追踪。女口：抓地面环境卫生工作，大会小会上提得多，要求得多，但实际督促和检查落实得少。二是班子在制度的监督落实上有差距，没有建立起监督检查长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何等。监督工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些

7、工作即使有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，保证不了工作质量。三是质量标准化工作标准不高、成效不明显，尤其是要求每周开展的自检落实不好，使质量标准化大打折扣，存在做表面工作的现象，没有实质性效果。在日常工作中，落实和执行制度有差距，存在“放一马”，下不为例的现象。4、材料跟踪管控不到位。材料管控不细、不到位，材料节约意识较差。女口：在材料管控上，虽然制定了相应的制度，但在跟踪管控过程中不细、不深入，没有真止形成常态化。每月下达材料费用考核指标，但在真正考核起来不严不细，制度虚于形式。在回收复用、修旧利废方面

8、不到位，什么都想用新的，有喜新厌旧的思想，导致材料丢失浪费严重，造成材料费不能很好的管控。（二）官僚主义方面1、密切联系职工群众工作不到位。深入队组和一线调查研究不够，真正与职工群众面对面沟通交流少。女th有的班子对工作安排布置后，用电话联系跟踪多，实际到现场调查了解少。有的班子到现场，更