企业合法调岗调薪的策略研究

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1、_叠冒墨Z医圆!旦!!竺竺!塑企业合法调岗调薪的策略研究●孙静内容摘要我国目前劳动立法中缺乏企业对员工调岗调薪时可遵循的法律规范。由此引发的劳动争议较多。本文从劳动合同法的角度，分析了企业调岗调薪的性质和形式，提出了企业合法调岗调薪策略，以规范企业行为并实现企业管理自主权。关键词调岗调薪合法性合理性策略案例：公司调岗调薪不当引争议陈某于2008年5月与某生态科技公司签订了为期3年的劳动合同．合同期限到2011年5月30日止。其中劳动合同第二务约定“乙方(陈某)在机修岗位工作。应当完成甲方(公司)规定的生产上应当达到的数量

2、、质量指标或工作任务”；第七条约定“甲方每月按时以货币工资形式支付乙方工资．月工资为1200元”。2009年11月16日公司发布《关于部门划分及人员安排的通知》，决定对公司部门及人员进行调整。以达到减员增效的目的。陈某从机修岗位被调到生产技术部生产岗位。工资从每月1200元相应变动为全额计件形式。陈某接到转岗通知后表示不同意．要求继续在机修岗位工作。公司对此不予采纳，并通知陈某，若不服从调整就按自动离职处理。陈某于2009年12月20日向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按约定的工作岗位和工资报酬继续履行劳动合同。

3、该公司在答辩意见中辩称：陈某工作的生产部机修岗位关系着公司生产线的正常运转．其岗位必须时刻有人坚守。而陈某在2009年9月至11月间，经常无故旷工或因有事有病请假不来上班．经公司集体讨论后认为不能胜任机修岗位的工作．于是将其调到生产岗位。根据公司薪酬制度的规定。员工的工资随岗位的变动而变动。因此．公司变动陈某的工作岗位及工资报酬并无不妥．是企业管理自主权的实现。劳动仲裁委员会审理后认为。某生态公司和陈某签订的劳动合同具有法律约束力，公司单方变更陈某的工作岗位和工资报酬，缺乏合法性和充分的合理性。仲裁委员会支持陈某的仲裁请

4、求，裁定公司按约定的工作岗位和工资报酬继续履行劳动合同。一、企业调岗调薪的性质分析所谓“调岗调薪”是指在劳动合同的存续期间。企业一方变更与员工在劳动合同中约定的工作岗位和劳动报酬的管理方法。在企业劳动关系中，企业作为管理者一方具有管理的自主权，基于生产经营需要或员工工作胜任力的原因对员工进行调岗调薪。是企业生产经营管理自主权的体现。另一方面，根据《劳动合同法》第17条和第29条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。企业应当按照劳动合同的约定全面履行自己的义务。因此，调岗调薪实际上是企业对原劳动合同约定工作内容和

5、劳动报酬在履行过程中的变更。而劳动合同的变更首先要符合劳动法律法规的规定。也就是说，企业管理自主权必须在合法的前提下才能实现。本案中．某生态公司在劳动合同的履行期限内变更了与员工陈某约定的工作岗位和工资报酬，并认为这种变更是法律赋予企业的生产经营管理自主权，但公司忽略了自主权必须是在合法的前提下才能实现。因此．公司单方决定的调岗调薪极有可一90一．：坐坠!竺!■臣口能引发劳动争议，并且企业败诉的可能性很高。二、企业调岗调薪的形式企业对员工进行调岗调薪必须具有合法性和合理性，根据《劳动合同法》对劳动合同变更的相关规定，企业

6、调岗调薪形式主要有两种：1．企业与员工协商一致调岗调薪根据《劳动合同法》第35条的规定，企业与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这是企业对员工进行调岗调薪的最佳方法，企业应就生产经营管理的具体情况与员工进行坦诚交流，向员工宣讲对其调岗调薪的必要性．争取员工对变更其工作岗位和劳动报酬的同意。在协商一致的基础上达成调岗调薪的协议。这样不但符合法律的规定，而且也是双方真实的意思表达，从而减少可能产生的劳动争议。企业与员工达成调岗调薪的协议后，一定要用书面的形式确定下来，并让员工签字确认．变更后的劳动合同文本一式两份，

7、一份送达员工．一份由企业妥善保管。本案中。公司调整陈某的工作岗位和工资报酬是以《关于部门划分及人员安排的通知》为依据单方决定的，没有与员工陈某协商，其结果引发了陈某的异议而导致争议的发生。2．企业单方对员工进行调岗调薪企业的生产经营状况是随着市场竞争的形式和企业自身的情况而不断变化的，根据企业生产经营需要调整员工的工作岗位和劳动报酬是企业自主管理的重要内容。如果企业与员工就调岗调薪达不成一致协议，企业又必须对员工进行调岗调薪，企业也必须依据劳动法律法规的规定进行调整。根据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的规定，企业可以

8、单方调岗的情况有三种：一是劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作的，企业可以另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作，企业可以调整其工作岗位。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化．导致企业对劳动者的工作岗位进行调整。这里，值得特别注意的是，企业不得滥用调岗调薪的自主权．必须对调岗调薪行为举证说明其具有充分