企业临时雇员战略

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1、企业临时雇员战略罗伯特·格罗斯曼企业的短期用工远不只是简单的“租赁”工人，而是要和职介机构计划好招聘过程的各个方面。很长一段时间，分析家们将临时工行业看作是美国经济“因为他们认为使用职介机构的服务会容易混淆且费用也的晴雨表。“经济动荡时临时雇员们总是会首当其冲，”纽约高”，位于弗吉尼亚州亚历山德里亚的美国员工协会会长理市THSH法律公司“企业与员工事务部门”负责人乔尔·克拉查德-瓦尔奎斯特说。瑞驰律师说。据美国劳工统计局数据显示，预计2008年至2018年间，但经济危机过后，临时工行业表现得非常活跃，有专家怀通过职介公司提供的就业岗位将是职位增长总数的近两倍。

2、疑不仅仅是总体的经济环境刺激了这种增长，有些企业还认预测表明，越来越多的企业将寻求与职介机构合作的战略优为这是职介机构的战略优势所带来的结果，这也预示着企业势，也有人说，要达到此点只是时间问题。“我不明白的是为应用职介公司的比例会大幅提高，对企业来说也有了更多更什么很多人不这样做”，达拉斯主营按揭业务的RealTime灵活的选择。Resolutions公司人力资源总监特雷西·梅尼菲说，“也许他们据纽约BMO资本市场总经理杰弗里·西尔伯说，从2011年并不了解或曾与职介机构有过不愉快的合作经历，但建议他2月至l1月，美国临时工行业占经济就业总增长的14．5％。“

3、回们应该回过头仔细考量—下与他们合作的优势。”顾经济衰退的这五年，这已是临时雇员所占的最大比例。伴随着经济大环境下众多的不确定性：新法规的出台，医疗改革，为何选择职介公司欧洲的经济不稳，企业已基本不愿雇用正式工，而开始转向据麦肯锡全球研究院2011年对全美2000名雇主的调查临时工。”显示，34％的受访者表示希望他们的公司在未来五年雇佣更平均来讲，只有15％的美国企业在使用职介服务。员工人多的临时工。职介公司可能会帮您解决如下烦恼：数超过i00人的企业使用职介服务的比例为24％，其中还包括大多数财富100强企业。员工人数在25-99人之间的企业使用人才不匹配职

4、介服务的比例为12％。中小型企业可能会很少应用该服务，满意的人才总是很难找到，职介公司的营销人员如是说。职介机构具有专业性的优势，掌握着最新的资源，专门负责招募人才且深谙薪资绩效等内容，所以可以比雇主更好地筛选和招募人才。企业内部不断攀升的经济成本和监管责任职介机构可以帮助企业转移福利成本和各种税收带来的财政负担。“改变企业传统的监管环境是考虑使用职介机构的一个主要因素”，据全球领先的人力资源服务公司一一任仕达集团亚特兰大分公司的人力资源管理总监吉姆林克说。“比如，职介可以转移以往需要企业支付的临时雇员的一些医疗保险和其他财务负担。”正7占，陛气，因为正式雇员

5、理解临时工都是有限定条件的，”公司人力职介机构会为雇主提供能够快速适应瞬息万变的经济环资源副总裁高级人力资源师史蒂夫说，“临时雇员也有合作精境，全球竞争和曰益更新的科技的能力。“我们的行业是上述神因为大多数都有意向转为公司的正式员工。”变化的润滑剂。它所提供的灵活性能让雇主更迅速地作出反然而，并非每个企业都将职介机构视为理想的选择。应”，密尔沃基万宝盛华集团美洲总裁乔纳斯·彭瑞星说，他“如果我们将人事招聘外包，也就无法完全控制我们提供的随即补充说，“平均来讲，企业聘用临时雇员比例约占员工总服务，”纽约希尔顿国际酒店集团的人力资源副总裁高级人力数的15％至2O％

6、左右。”资源师吉姆·麦克唐纳说，“外包了招聘也就将服务也留在了外部供应商手中。”企业支的中介费值得吗希尔顿酒店的人力资源工作人员正在尝试采用“调配”从人力资源专业人士的角度来看，成本是一个很重要的作为替代方案。例如企业需要临时工时，人力资源专员就选问题，虽然它并非一条不可逾越的鸿沟。“使用职介服务你可择调离一些酒店的工作人员，如清洁工和餐馆工人到需要的能需要支付一笔很高的费用，”阿拉巴马帅l多森主营职介的职位。“这种调离通常会在两到五个分店内进行，”麦克唐纳PRcompanies公司人力资源副总裁丹·史纳斯说。但是，把失说。“被调离员工的店就不得不缩小规模，因

7、为我们需要保持业保险和员工节省出来的工资都考虑进来，节约时间的因素各场所的正常运行。”也考虑进来，雇主实际上是在省钱，他解释道。企业不需要支2010年，美国职介机构的年营业额为1030亿美元，其中付福利费用，而且如果工作性质是周期性或季节性的，公司两项核心服务：‘临时雇员’和‘临时一正式雇员’约占77％。也无需承担重新雇用或裁员的费用。希尔顿只使用了一年的的‘调配’方案。截至目前，效率在RealTimeResolutions公司，300名员工有约25％都得到了提高而成本基本持平。“我们发现撤销一些岗位等经是从临时雇员转为正式雇员济好转时再次引入会花费的，“Ma

8、n-hours(一家临时得更多，”麦克