人力资本计量方法新探

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1、人力资本计量方法新探●陈永东内容摘要本文对国内学者最新提出的基于马克思主义政治经济学的人力资本概念进行了简要分析，并对新定义的人力资本的计量方法进行了研究。文中引入资本收益率方法作为计算人力资本价值的基本方法。借鉴固定资产折旧和维护成本的计量方法对补偿可变资本的薪酬进行计量，借鉴最优生产要素组合理论提出了人力资本期望收益率的计算方法。关键词人力资本可变资本计量方法资本收益率一、新人力资本概念的提出对于人力资本的计量，国内外学者业已提出了多种方法，如收入法、成本法、指标法等，并进行了大量实际计量工作。然而，以往的人力资本计量均是围绕西方经济学意义上的人力资本概念进行的。这种概念沿袭了

2、西方经济学关于资本的观点，将人力资本定义为由投资形成、依附于个人而存在并且能够创造经济价值的资本品。马克思主义政治经济学从生产关系尤其是分配关系出发，而不仅仅是考虑生产过程，将资本界定为“能够带来剩余价值的价值”。这与西方经济学对资本的界定有着本质的区别。令人遗憾的是，迄今为止，国内外鲜有学者立足于马克思主义政治经济学，重新审视人力资本概念。国内学者刘福垣(2009)发表的《重新认识人力资本的科学内涵》一文，终于打破了闷局。作者将人力资本定义为：劳动者所拥有的并且能够凭借其参与剩余价值分配的人力资源。这一定义体现了对马克思主义政治经济学资本概念的继承：资本是能够带来剩余价值的价值，

3、因此人力资本也必须是能够带来剩余价值的价值。同时，这一定义又对马克思主义政治经济学有新的发展。传统的马克思主义政治经济学将商品生产过程中的劳动定义为可变资本，且认为可变资本所创造的剩余价值全部归不变资本的出资人占有：而作者提出，可变资本的提供者可能参与剩余价值的分配，而一旦其参与了剩余价值分配，可变资本就上升为人力资本。为行文方便，笔者将基于马克思主义政治经济学所界定的人力资本，称为新人力资本：而将西方经济学意义上的人力资本称为传统人力资本。新人力资本概念承袭了马克思主义政治经济学的传统，在考虑生产关系尤其是其中的分配关系的基础上重塑了人力资本概念。与西方经济学忽略生产关系，而单纯

4、从生产过程出发定义的传统人力资本相比，新人力资本有着更加丰富的内涵。由此，这一概念对合理评价和指导分配关系的发展，将发挥十分重要的作用。另一方面，由于生产关系与生产力之间存在着紧密关系，新人力资本概念也将会以更加全面的视角评估生产力发展水平(刘福垣，2009o二、基于新人力资本概念的人力资本计量方法要发挥新人力资本概念的积极作用，则必须对其进行计量。显然，概念上的本质差别使得我们不＆HINA④可能采用传统人力资本的计量方法对新人力资本进行计量，而必须另辟蹊径。有关传统人力资本的计量研究发现，以一个经济体为对象的宏观层面的人力资本计量，与以企业为对象的中观层面的人力资本计量，以及以个

5、体为对象的微观层面的人力资本计量，应采用不同的方法进行。初步研究发现，对于新人力资本而言，宏观层面、中观层面和微观层面的新人力资本的计量，也不可能采用通用的方法，而应分别采用不同的方法(陈永东，2009)。本文重点探索中观和微观层面新人力资本的计量，其中某些方法也适合宏观层面的计量。1．根据人力资本的收益值和资本收益率折算人力资本价值按照公认的资本理论，人力资本价值、人力资本收益率和人力资本收益之间存在以下关系：人力资本收益=人力资本价值×人力资本收益率⋯⋯(1)对公式(1)进行变形，即得到人力资本价值的计量公式：人力资本价值=人力资本收益÷人力资本收益率⋯⋯(2)根据公式(2)，

6、只要能够确定人力资本收益和人力资本收益率，就能够确定人力资本的价值。例如，假设某人的人力资本收益为10000元，而其人力资本收益率为10％，则其人力资本价值可计算如下：人力资本价值=10000+10％=100000(元)同样，假设某企业的人力资本收益为100万元，而该企业的人力资本收益率为10％，则该企业的人力资本价值为：人力资本价值=100+10％=1000(万元)2．计算人力资本分配到的剩余价值的两个思路根据新人力资本概念，人力资本就是参与了剩余价值分配的可变资本。因此，企业员工分配到的剩余价值就是人力资本的收益。由于任何组织的实际分配都是围绕管理需要而非剩余价值概念设计的，因

7、此计量人力资本分配到的剩余价值是比较困难的，甚至对于员工是否真正分配到了剩余价值，也还存在争议。本文对人力资本分配到的剩余价值的计量提出以下两种思路：①＆HINA思路一：将员工通过参与利润分享获得的收益作为其分配到的剩余价值。在现代企业中，许多企业都采用了利润分享制的报酬分配形式，即以企业所取得的利润或超额利润为基数，拿出一定的比例，分配给员工。由于剩余价值基本上可以视同于利润，因此，可以将员工分配到的利润视为其分配到的剩余价值。思路二：将员工所获得的全部报酬减去补偿