为何收入并不能让工作更快乐

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1、Frontier前沿汇为何收入并不能让工作更快乐？王海峰阳光人寿网电事业部总经理王垒北京大学心理学系教授摘要：人们通常以为，收入越高工作就越快乐，但人们在实二、为何收入并不必然带来快乐？践中却总发现事与愿违。心理科学的研究表明，所谓钱越多越幸心理学家、诺贝尔奖得主卡尼曼教授曾对为什么收入增高并福，不过是一种错觉。本文从理论到实践、从科学研究到具体工不能带来更多快乐做了扼要的解释，主要涉及以下几个原因。作现实，系统分析了收入与工作、快乐之间的关系，讨论了各种情1.工作负荷增大形中的误区，为改进工作、完善管理机

2、制提供了依据。收入提高的一个很可能的结果，是人们更多地投入于工作，关键词：收入快乐幸福工作价值管理激励机制或者工作的（绩效）更高了，标准更高了，要求更复杂了，工作负荷更重了……所有这些都会导致工作压力更大，工作更累，或者觉得收入越高工作越开心吗？钱越多越幸福吗？答案是“否”。所工作越来越难、越来越不好应对……长此以往，就会导致工作倦谓钱越多越幸福，不过是一种错觉。想想看，有多少人会把幸福怠、精力耗竭，也就无法快乐起来。在这里，给工作提高报酬反而解释成金钱？有多人在钱越来越多以后觉得自己获得了持久的快可能起了

3、适得其反的作用！乐、幸福？为什么年终企业发奖金、涨工资，但人们仍然不快乐，2.生活方式的变化或者仅有的快乐很快就烟消云散？无论是管理者还是员工都常为当收入增高、工作负荷更大以后，人们的生活方式也随之发这些问题所困惑。因此，有必要对这些现象、问题作深入的现实生改变：很少时间休息，很少时间锻炼，更不要说有功夫旅游、度考证和理论剖析，解除人们因错觉造成的迷茫，为管理和生活实假与朋友聚会了，而这些活动往往都是能给人带来快乐的；这些践提供指导。事你做的越少，往往就会离快乐越远。尤其是，随着工作的繁重或期望越来越高，包

4、括挣更多的钱的欲望越来越强，人们关注的一、聚焦错觉焦点越来越转向工作，甚至专注于工作而非其它活动这样工作与美国著名心理学家、2002年诺贝尔经济学奖得主丹尼尔更卡生活之间越来越不能很好地平衡，冲突越来越加剧，从而更使人尼曼教授曾在美国著名的《科学》杂志上撰文，对人们关于收入与觉得不快乐！这种情况下，工作取代了生活，剥夺了获得快乐的一快乐间关系的错觉进行了剖析。为什么并非收入越高工作越快乐？些重要源泉。我们来看这样一个情景：假若有人问你：“最近干得怎样？”你通常3.没有时间花钱一时无从回答，耸耸肩说，“凑合。

5、”然后问你：“去年收入如何？”收入增加导致的工作、生活方式的改变，也使人们花钱的方这时你的回答和对刚才有关工作感觉问题的回答几乎没有关系。式发生了改变。有调查显示，高收入人群，越来越少有时间去花但如果先问你“去年收入如何”，再问你“最近干得怎样”，你对钱。他们似乎一味地只是在赚钱，象是机器，而没有了因花钱而后一问题的回答往往会和收入有显著关联，导致收入越高越满意享受生活的机会。心理学的研究表明：恰恰是花钱，而不是挣钱，的假象。这就叫“聚焦错觉”：你对是否快乐这一笼统的问题的回更可能给人带来快乐。在花钱消费的

6、时候，人们更能体会自己努答，受到了你先前的关于收入这一具体线索的启发。力获得收入、取得成就的价值和意义，也更多地从中体味工作和在企业里进行的大量的调研，也反复印证了上述错觉。通常，人生的乐趣。如果问及到底什么样的工作让人满意，人们往往会回答“收入高的”。但美国佛罗里达大学的嘉治（Judge）教授及其同事们曾对三、工作-生活关系模式1990-2007年间发表的86篇相关研究论文进行了总结，分析了115卡尼曼教授的解释，更多体现了西方享乐主义文化下人们关个关于工作收入与工作满意度之间的关系的研究，结果显示，人们

7、于收入与工作、快乐之间的关系的心理联结，从某种意义上讲，它的收入水平与工作满意度之间几乎没有关系，而收入水平与收入更多反映了“工作是为了生活”这样一个理念。然而，事实上，无论满意度之间虽有一定相关，但程度却很弱。这一分析结果告诉我在西方还是在东方，对工作-生活关系的理解还有更丰富的含义和们，不要错误地认为收入是评定工作是否快乐的重要标准。模式，它们在相当程度上也影响了收入和工作快乐之间的关系。那么，为什么收入不能使工作更快乐？或者，又有哪些因素1.工作属性能使工作更快乐？这其中有很多复杂的因素，这里值得重点

8、介绍工作本身的一些属性而不是工作收入，相当程度上决定了工的，是工作属性以及工作动机的影响。作是否快乐。例如，工作的不稳定性、工作条件恶劣、管理制度不P.36Frontier前沿汇健全、上级对待下属不公平不公正、同事关系一塌糊涂，都会使释了人们的工作行为，它们涉及但不限于以下一些因素。工作不快乐。而领导的器重栽培、组织的提携、充分的发展机会、1.为肯定自我而活着广阔的施展才华的发展空间、令人永远站在行业的领先地位和