鉴定站相关制度

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1、江苏省徐州财经高等职业技术学校社会劳动保障技能鉴定所管理规章制度二OO七年一月所长职责在江苏省徐州市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心领导下，全面负责管理江苏省徐州财经高等职业技术学校职业技能鉴定所工作。一、认真贯彻执行徐州市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心的有关职业技能鉴定的各种政策、法令、法规，接受市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，搞好技能鉴定和管理工作。二、负责鉴定所的规划建设。三、组织各种职业技能鉴定法规的宣传活动。四、组织职业技能鉴定所工作人员的政策、法规与业务

2、学习。不断提高业务能力与政治思想和职业道德水平。五、组织制定职业技能鉴定工作计划，并贯彻实施。审批职业技能鉴定所的年度总结报告。六、负责审批职业技能鉴定所的设备配置、建设和完善工作。七、主管职业技能鉴定所的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。八、指导鉴定所工作人员处理好职业技能鉴定所的日常工作。九、完成上级领导交办的其他任务。考评员职责一、考评员与报考人员有近亲属、师生及其他利害关系时，考评员应申请回避。二、考评员应服从考评工作安排，因故不能参加考评工作的，应说明原因。三、首席考评员由鉴定所从考评组成员中指定一人担任，

3、具体负责考评组的组织、协调工作。四、考评员的考评行为由市劳动行政部门委派的职业技能鉴定督考员（或巡考员）监督检查。五、考评员在执行考评工作时，应佩带考评员胸卡。六、考评员进行职业技能鉴定工作前，应熟悉、掌握本次鉴定的项目、内容和评分标准。七、考评员须严格按照评分标准评定成绩，力求做到准确、公正，考核结果应填写在考核评分表上，并签名。八、考评组进行实操考核时，应对考生进行现场考核、现场评分，首席考评员负责统分。如在评分过程中出现分数异常情况，首席考评员应向督考员和鉴定所负责人汇报，并负责组织考评员进行综合评定。九、考评工作

4、结束后，首席考评员应组织考评员对本次考核进行分析，并填写《考核分析表》。十、考评员的每次考评工作由督考员（或巡考员）和鉴定所负责人提出评价意见,并上报市指导中心。十一、考评员的考评费按其级别和考评工作量由鉴定所支付。职业技能鉴定所阅卷制度1、阅卷人员和考评员必须统一严格掌握标准答案和评分标准。客观、公正地阅卷、评分。阅卷、检测评分开始前，应由考评小组负责人召集有关人员进行专门研究,统一评分标准、检测方法和标准答案。2、阅卷、检测评分工作应在考生姓名、考号密封线的条件下进行，阅卷人员和考评员不得擅自拆开试卷密封线，如有装订

5、错误，应交考评小组负责人重新装订后再进行评判。3、阅卷检测评分，记录分数要统一使用红色钢笔和圆珠笔，字迹要清楚易辩，有修改之处要有文字说明并签字。4、阅卷人员和考评员不得修改考生试卷或实际鉴定项目，不得向外界透露有关工作情况，对有徇私舞弊者要取消其阅卷、考评员资格，并视情节轻重，给予严重处理，职业技能鉴定保密制度参加职业技能鉴定考核人员要严格遵守本保密制度和工作纪律，违者进行批评教育、处罚，造成恶劣影响者，清除职业鉴定工作队伍。1、考前要认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则。2、考务人员考前不准向参加鉴定人员泄露考

6、评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。3、考试要按时当众将试袋开封，考前不准向任何人泄露试题。4、技能操作考核的考件不准写有参考人员的单位、姓名和特殊记号，不准考评员参加监考。职业技能鉴定避制度凡参加职业技能鉴定工作的考务人员，鉴定考试前必须认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则，严格执行本制度规定条款，违者按轻重进行批评教育，处罚,造成恶劣后果者，清除鉴定队伍。1、考务人员不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。2、站领导和工作人员不能安排有本单位参加鉴定的考评员参加鉴定。3、考评

7、员要严格执行对亲属（含徒弟、学生）的鉴定回避制度，当得知有亲属参加职业技能鉴定时，应向鉴定站领导汇报，主动回避，退出考评工作。职业技能鉴定档案管理制度1、置造宜保存和利用档案的专用库房、装具等必要设施。2、指导具体部门和人员负责文字材料的收集、整理工作，保证应立卷归档的文字材料齐全完整。3、按规定文件材料立卷后交本单位档案工作人员集中管理，任何人不得将应当立卷归档的文字材料据为已有。4、档案的保密，档案等级的变更和解密必须严格执行国家相关规定。5、对国家和社会具有保存价值或应当保密的档案，档案所有者必须妥善保管。6、凡是

8、需要归档的文字材料都应当做到书写材料优良、字迹工整、图样清晰、有利于长久保存。7、对接收的鉴定档案，应当进行分类、编目、登记、统计和必要的加工整理。8、借阅和复制鉴定档案要有一定的批准手续，建立借阅档案的统计制度。9、要销毁的鉴定档案，必须造具清册，经单位领导审定，报送上级主管机关备案。10、培训鉴定的档案管理部门对