行政管理专科【个人与团队管理】《职业技能实训》(一)

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1、行政管理专科【个人与团队管理】《职业技能实训》（一）参考答案1（单选题）（态度）是人对某种事物或特定对象所持冇的一种肯定或否定的心理倾向。2（单选题）（工作满意度）是指员工对A己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。3（单选题）最早提出组织承诺的是（贝克尔）。4（单选题）（组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。5（单选题）（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。6（单选题）（首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。7（单选题）（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方而的特性。8

2、（单选题）（刻板卬象）是指对某个群休形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。9（单选题）（归因）就是利用冇关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。10（单选题）（内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。11（单选题）（外因）包扌舌行为者所处的各种坏境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。12（单选题）（稳因）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律

3、、制度和规范等。13（单选题）第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（弗洛姆）o14（单选题）第一个对学习中的强化做出理论分析的是（爱徳华桑代克）。15（单选题）社会学习理论的创始人是（班杜拉）o16（单选题）（1才I队学习）是指团队牛存、改进和适应变化着的环境的能力。17（单选题）帮助团队成员设定团队议事口程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（团队任务职能）。18（单选题）关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使人家能够继续相处其至有某种乐趣的是（团队维护职能）019（单选题）领导者尊重

4、和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立栢互信任的工作关系的是（关怀维度）。1（单选题）（态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。1（单选题）（工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。2（单选题）最早提出组织承诺的是（贝克尔）。3（单选题）（组织承诺）与缺勤率和流动率成负和关。4（单选题）（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。5（单选题）（首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。6（单选题）（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之厉，人们就倾向于据此推论其

5、他方面的特性。7（单选题）（刻板卬彖）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。8（单选题）（归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。9伸选题）（内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。10（单选题）（外因）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的和互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。11（单选题）（稳因）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业

6、要求、法律、制度和规范等。12（单选题）第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（弗洛姆）o13（单选题）第一个对学习中的强化做出理论分析的是（爱德华桑代克）o14（单选题）社会学习理论的创始人是（班杜拉）。15（单选题）（团队学习）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。16（单选题）帮助团队成员设定团队议事口程、让团队始终瞄准H标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（团队任务职能）。17（单选题）关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处其至有某种乐趣的是（团队维护职能）018（单选题）领导

7、者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（关怀维度）。19（单选题）领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（结构维度）。20（单选题）在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（费德勒）o21（单选题）在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是（领导情境理论）。1（单选题）领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的日标，并确保他们的Id标与群体和纟R织的1=1标相互配合、协调一致的是（路径一tJ标理论）。2（单

8、选题）领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（参耳模型）。3（单选题）（心理测量）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。4（单选题）心理测量的工具是（心理