延安车村煤业集团有限责任公司绩效考核办法

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1、延安车村煤业集团有限责任公司绩效考核办法（试行）为加强安全生产及经营管理，强化成本控制，挖掘节能降耗潜力，优化产品质量，提高经济效益，促进延安车村煤业集团有限责任公司（以下简称集团公司）发展目标实现，制定本办法。一、总则第一条本办法适用于集团公司及其所属企业所有转正定级的在岗人员。具体适用范围根据不同考核类别分别确定。本办法“所属企业”包括延安市车村煤矿（以下简称车村煤矿）、延安市车村二号煤矿有限公司（以下简称车村二号煤矿）、延安市禾草沟一号煤矿有限公司（以下简称禾草沟一号煤矿）、延安市禾草沟二号煤矿有限公司（以下简称禾草沟二号煤矿）、延安市禾草沟煤业有限公

2、司（以下简称禾草沟煤业）、延安市车村煤矿生活服务有限公司（以下简称生活服务公司）、延安市车村煤矿运销处（以下简称运销处）、延安市资源勘探开发投资有限公司（以下简称勘探公司）。车村煤矿、车村二号煤矿、禾草沟一号煤矿、禾草沟二号煤矿、禾草沟煤业统称为“所属生产企业”。生活服务公司、运销处、勘探公司统称为“所属非生产企业”。第二条本办法的制定遵循下列原则：1、公开公正原则：本办法的制定与修定必须公示。具体流程详见附件一。2、公平原则：考核指标及奖罚标准设置具有一定的普遍性。3、差别原则：考核不搞平均主义，在奖罚设计、薪酬兑现上结合实际突出各自特点，真正发挥考核的激

3、励作用。4、目标导向原则：以集团公司发展目标为导向，结合考核对象主要工作职责设定考核指标权重，引导考核对象集中精力投身于实现发展目标的核心工作中，增强考核对象认真履职尽责的自觉性。5、保障原则：绩效考核在保障职工基本收入的前提下进行。第三条本绩效考核办法分为四个类别，即领导年薪考核、所属企业考核、集团公司机关考核、安全风险台阶收入考核。第四条本办法设定的考核指标为经营指标、管理指标、安全生产指标;同时设置考核加分项。经营指标、管理指标和加分项适用于领导年薪考核、所属企业考核、集团公司机关考核。安全生产指标适用于安全风险台阶收入考核。二、领导机构第五条集团公司

4、是本办法的实施主体。集团公司董事会是绩效考核方案、考核指标、考核结果和考核复议的最终审批机构。第六条集团公司成立绩效考核领导小组（以下简称考核领导小组），下设绩效考核办公室（以下简称办公室）负责绩效考核日常工作。考核领导小组、办公室成员由集团公司董事会研究决定。第七条考核领导小组行使下列职权:1、审核、修订本办法及与本办法相关的各类考核办法；2、拟定考核指标及兑现标准；3、审核考核结果；4、对考核执行情况进行全过程监督。第八条办公室履行下列职责：1、拟定各类考核办法的初步方案，提交考核领导小组审核;2、具体实施考核，并提出初步考核结果；3、对考核资料进行整理

5、归档；4、按照执行流程综合各方意见，对提出的指标复议、考核复议上报领导小组进行审定。三、考核办法（一）领导年薪考核第九条领导年薪考核对象为集团公司领导班子成员（不包括董事长、党委书记）、所属企业领导班子成员、集团公司全系统副总工程师。领导年薪=基本薪酬+绩效薪酬基本薪酬指个人按月发放的工资收入，不做考核。绩效薪酬是领导年薪考核的主要部分，由考核领导小组年终组织考核并拟定分配方案，集团公司董事会审批后兑现。年薪基数按有关部门确定的标准执行。第十条集团公司领导年薪考核具体到个人，年终由领导小组根据考核细则打分，确定个人绩效薪酬金额；所属企业领导年薪考核到班子集体

6、，年终由考核领导小组根据考核细则打分，确定班子绩效薪酬总额，由所属企业内部考核后分配。第十一条集团公司全系统副总工程师考核参照集团公司或所在企业考核办法执行。第十二条（个人或班子）实发绩效薪酬=（个人或班子）应发绩效薪酬总额X考核得分2100一个人所得税具体考核细则详见附件二。（-）所属企业考核第十三条考核对象为所属企业所有转正定级的在岗人员。不包括执行年薪人员、专业化技术服务团队人员。所属企业实行全员整体考核，按核定总人数每人每月扣除岗位工资和奖金合计金额的50%用于绩效考核。其中80%用于季度考核，20%用于年度考核。第十四条考核周期结束后，根据考核结果

7、确定所属企业绩效收入总额，由所属企业按照内部考核办法分配并上报集备案O所属企业年初须上报当年经营指标预算，并按期分解至各季度。第十五条所属企业考核，按设定的考核指标打分，根据考核得分确定兑现总额。具体考核细则详见附件三。（三）集团公司机关考核第十六条考核对象为集团公司机关所有转正定级的在岗人员，不包括执行年薪的人员。集团公司机关实行部室整体考核，考核结果与部室全员绩效收入挂钩。集团公司机关每人每月扣除岗位工资和奖金合计金额的50%用于绩效考核。其中80%用于季度考核（主要与工作业绩挂钩），20%用于年度考核（主要与经营指标挂钩）。第十七条考核周期结束后，按设

8、定的考核指标打分，根据考核得分确定兑现金额。绩效收入