指导：离职时要认真告别

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1、指导：离职时要认真告别　　天下没有不散的筵席身在职场离开和相聚一样无期可期相聚时的交际和相处固然十分重要然而离开时的告别也同样需要用心经营为自己宝贵的人脉资源为职业责任心的体现为未来的职业生涯发展总之离职时要认真告别　　案例　　小凯曾经是上海某IT公司的中层管理从大学毕业起就开始在这家公司工作工作非常优秀几年之后得到同事和老板的一致认可但最近公司来了一个新的高层管理也是小凯的顶头上司他的管理理念和小凯的有着很大的差异两人总是发生冲突难以调和于是小凯产生了一走了之的念头就在小凯郁闷之时另外一家知名公司提出聘任小凯的意思愿意给他提供广阔的发展空

2、间小凯终于下定决心辞职了给老板发了邮件老板却非常的震惊反复找他谈话真心挽留他但他去意已决不过小凯没有立即走又在公司坚持工作了5个月直到老板找到了合适的人接替他随后他又向接替者详尽交代了工作待新人能够独当一面时他才离开公司走之前他向领导和同事一一道别并彼此表达了祝福后来他们依旧是朋友　　解码　　离职总是选择悄悄离开大多数人觉得自己的离开对别人不会造成很大影响然而事实恰恰相反一个团队中有成员离去同事们必然会产生分离焦虑离职者的告别方式对留守的其他同时会在情绪上有一些干扰作用此外即使是平时在办公室毫不起眼的角色在离开时也会对这里的“场”产生微妙的

3、影响而且对于平时和自己关系不错的人们来说这影响是很严重的甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦经营的人脉网络　　离职是一个阶段的终结你可以选择画上一个句号或者“感叹号”文中的小凯就是一个聪明人他所做的一切便是在给自己和公司一个圆满交代避免将来工作中重复现有的疏漏同时又是对自我内心的重新梳理这可以帮他认清潜意识的真正需求认清新旧工作对自我成长的真正价值保持积极的心态说再见为自己的离职画下一个精彩的感叹号　　告别同时是一种尊重仪式选择不同方式告别有不同的意义：邮件当面告别聚餐等等不一而足重要的是一定要一视同仁不能搞特殊化即使对于那些和你有矛盾的同事们

4、也要选择同样的告别方式以求化敌为友充实自己的人脉基础来自国内心灵文化第一团购服务平台心江湖拼客网的职场心理专家解释说：“无论是否光彩地离开对于自己来说都是一个成长的机会优秀与否就在于能否抓住这个机会并充分利用起来”　　不要抱怨老板和同事工作中会有诸多不顺即使这就是你离职的理由也不要去抱怨抱怨给你带来的永远都不会是积极的对同事抱怨会直接影响你在圈子里的形象和位置；对领导抱怨他们不会因此而改变一分一毫同样会对你的评价大打折扣甚至会影响到你未来的工作　　不要忽视推荐信一份来自老板手书的推荐信将会是你下一份工作重要的敲门砖即使它并不会给你带来更好的

5、机会然而能得到这样一份推荐信对你过往的工作和你付出的努力同样是一种肯定　　不向继任者说老板或同事的坏话“吃不到的葡萄永远是酸的”千万不要让继任者对你做出这样的评价同事和老板样他们会自己去判断这一切　　不在新雇主面前诋毁从前不管因为什么原因离开一定要中肯宽容的评价对方展示出自己成熟睿智的一面给新老板留下好印象总之离职只是一个阶段性的总结但同时也是一个阶段性的开始只要积极把握即使是黯然地离去也会绚烂出精彩的未来！