透视面试流程招聘企业老总指点“面试经验”

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2、我的性格我很怀疑因为这些问题一看就知道选择个答案会“加分”刻意的成分太大了　　点评：在使用心理测验工具的时候,受测者的刻意回答是一定会存在的但对专业的心理测验工具而言这样的问题其实可以透过许多的技术方法将刻意回答所引起的判断偏差减到最低程度例如在许多的测验中都有社会期许指标用来对受测者的刻意偏差程度进行评估>>发表评论　　第二环节：集体面试　　在这一环节中12名面试者被召集到一个房间里进行面试首先面试官要求面试者做一个自我介绍值得注意的是面试官强调面试者可以用英文但如果觉得不行的话也可以用中文　　尽管在中途面试官又一次强调这个职位对英文的文字和语言表达能力有一定的

3、要求鼓励大家尽量用英文做自我介绍但最终12名面试者中只有2人选择了用英文其中1人显然比较紧张效果不是很好　　疑问：很显然这些面试者中大多数都是认为用英文也比不上用中文介绍来得妥当、到位但是这样也暴露出自己英文水平有限的缺陷当面试官提供了中英文2种选择的时候面试者究竟该如何做出选择　　点评：你要考虑两个问题：一是你自己的英文水平；二是这份工作对英文的重视程度如果你的英文水平不佳会影响你对自己的介绍而在应聘的职位的工作中对英文的要求不是绝对的那么坦白地让面试官知道自己的英文水平要比勉强用英文发表一篇很糟的自我介绍好得多　　疑问：被要求做一个简短的自我介绍是很多企业在面

4、试中设置的最常规的问题究竟如何自我介绍会给自己加分呢　　点评：通常面试官是希望通过自我介绍的部分再次印证面试者简历中的资料但更重要的是面试官通过这一过程观察与评估面试者的言语表达、逻辑思维与口头组织能力此外还可以获取面试者通过自我介绍所呈现出的态度与价值观等信息　　好的自我介绍不应该太长也不宜太短3分钟最为恰当要知道这是面试者在面试官那建立第一印象的最佳机会除了简短的背景资料陈述外主要重点应该放在自己优势项目的介绍上可以是能力或者经验等但是切莫过于自负或是夸大以自我为中心也不要将重心放在琐碎的事务上　　在12名面试者做完自我介绍后面试官向12名面试者介绍了中国电信

5、集团黄页信息有限公司的情况并给面试者留出了提问的时间这个时候大多数面试者保持了沉默　　疑问：面试官设计这一个环节用意何在面试者应该有所表现　　点评：这一环节确实是有所意图的大致如下：一是想知道面试者是不是真正地了解了这份工作；二是想了解面试者有没有事先做好研讨准备如果有的话应该会有问题的　　很容易看出来有的面试者之前是做过功课的通过网站等渠道去了解了公司、甚至整个行业的情况还做了一些笔记所以他们有问题其实这也是让你进一步了解这份工作了解如果你做了会有什么样的待遇等情况　　另外面试官也通过这一部分观察面试者的部分性格特质　　疑问：这种集体性面试和单独面试很不一样竞争

6、对手都坐在一起很容易受到别人的影响面试者应该注意些问题　　点评：面试官让面试者在一起面试可以同时比较不同面试者表现的差异作为面试者除了响应问题外还要认真倾听其他面试者的响应如有活动式的问题要特别注意团队的表现与沟通能力切勿太过自我表现　　周末中国电信集团黄页信息有限公司对12名经过初选的求职者进行第一轮面试记者追踪了这一过程并且记录下其中大多数求职者在面试中可能会遇到的问题请中国电信黄页信息有限公司总经理刘苏南做了如下点评希望对求职者有所启示　　第一环节：性格测试　　12名面试者首先被要求进行名为“工作性格测验个人优势特质探索系统”的测试其中包括工作性格、工作行为

7、、工作伦理等相关指标几分钟后测试的结果就出来了交到了即将面试的企业招聘者的手中　　疑问：这种测试真的能窥探我的性格我很怀疑因为这些问题一看就知道选择个答案会“加分”刻意的成分太大了　　点评：在使用心理测验工具的时候,受测者的刻意回答是一定会存在的但对专业的心理测验工具而言这样的问题其实可以透过许多的技术方法将刻意回答所引起的判断偏差减到最低程度例如在许多的测验中都有社会期许指标用来对受测者的刻意偏差程度进行评估>>发表评论　　第二环节：集体面试　　在这一环节中12名面试者被召集到一个房间里进行面试首先面试官要求面试者做一个自我介绍值得注意的是面试官强调面试者可以用

8、英文但如果