面试须知 面试心理与面试技巧

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1、面试须知面试心理与面试技巧　　　　在面试过程中主考官因处于主动、支配地位故产生一种心理上的优越感这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥但把握不好也容易形成极端化倾向面试实践表明主考官易出现以下心理特征及心理偏差：　　　　1愿当“伯乐”　　　　主考官是带着任务来参加面试的他们大都希望自己能够做一名公正的考官希望自己就是慧眼识千里马的伯乐能够从众多应试者中挑选出自己需要的人才如果任务完成不好挑选的人到单位正式工作后不合乎要求他们的脸面不免难堪因而主考官对面试工作大多认真对待尽职尽责　　　　2择优心理　　　　主考官面试应试者虽不能等同于人们在商场中选商品

2、然而其心理特征有相似之处买东西时人人都想挑个价廉物美面试时主考官就想从应试者中优中择优面对主考官的谨慎考核和细致询问应试者应有充分的思想准备实事求是耐心诚实以赢得主考官的信任　　　　3注重第一印象　　　　从心理学角度讲第一印象在主考官心目中非常重要因为同陌生人第一次见面对方的仪表、言谈、举止、气质、反应力等等往往给人们留下一种最初的感觉印象由于是“最初的”所以新鲜、深刻、引人注目容易记住又由于是以观察的感觉形象为主所以很容易引起人们情绪上的反应喜欢或不喜欢在喜欢或不喜欢的第一印象支配下对应试者的进一步认识也常常不自觉的受第一印象的影响这种影响有时虽然是

3、错误的但要克服和剔除却绝非易事在主考官面前应试者应建立什么样的第一印象呢?自卑怯懦狂妄自大自我封闭计较多疑虚伪势利都是不可取的应试者的形象应该是诚实而不虚伪自信而不自负热情而不孤僻根据自身条件不卑不亢实事求是地和主考官面谈惟有以真诚的态度与主考官沟通信息交流感情一个良好的第一印象才会自然而然地出现在主考官的脑海里　　　　4优势心理　　　　指主考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向表现为面试谈话中的随意性、分析判断上的主观性和对面试结果评定上的个性倾向性　　　　5自炫心理　　　　指主考官的优势心理所产生的自我表现倾向自炫心理因考官个性差异而有不同表

4、现此外应试者的自我炫耀也容易激起表现型考官的发难心理以难倒考生而后快　　　　6疲劳心理　　　　指面试过程的重复性操作所引起的考官懒散、困倦倾向面试工作是一种复杂而繁重的劳动它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动并始终保持高度注意力因此主考官不仅要求具有较高的心理能力也要具备较强的体力、精力和意志力否则就容易出现打呵欠、吐长气、坐姿不端等疲劳现象从而影响面试气氛　　　　7定势心理　　　　指考官以自己的思维惯性来判断、评价考生的倾向思维惯性指人在思想认识、思维方式和兴趣爱好等方面的习惯行为定势心理往往让主考官判断带上个人色彩降低评价的客观性　　　　

5、8“喧宾夺主”倾向　　　　指主考官角色混淆以自我为中心言语过多由“导演”变成“演员”占去面试大部分时间高明的主考官总是用最少的话引起应试者最多的话因为一个人讲得越多他的优缺点暴露得越充分　　　　9专业化倾向　　　　指主考官过多使用专业术语、职业行话或方言俚语的倾向这是主考官背离面试要求主观随意的具体表现专业化倾向往往让应试者扑朔迷离不知所云　　　　10标准化倾向　　　　指主考官以自己理想标准衡量考生的倾向表现为主考官标准过严肆意挑剔求全责备的评价倾向　　　　二、应试者的心理与心理偏差　　　　在面试过程中应试者处于一种接受提问与考察同时又要自我表现的角色

6、这种角色往往让应试者出现两种极端倾向或者因过于拘谨而表现不足或者因表现过分而卖弄做作这两种倾向都会影响面试成绩应试者的心理与心理偏差可以归纳为以下几个方面：　　　　1期望过高　　　　有些应试者看社会过于理想化不能正确估价自己与周围环境常常对自己期望过高在面试过程中这类应试者表现出居功自傲、盛气凌人、目空一切、舍我其谁的态势他们一般个性鲜明或某方面有专长或过去多受奖励但期望值过高、过于自负的应试者往往事与愿违克服期望过高的办法是有意识地参与社会生活拉近自己与现实生活的距离提高自己的自我评价能力与适应社会的能力　　　　2求全心理　　　　一方面应试者希望自己

7、选择的工作单位待遇高福利好工作舒服;另一方面又希望能专业对口能发挥自己的特长能得到领导的重用这种求全心理在初出茅庐的大学毕业生身上体现得较为明显　　　　3趋同心理　　　　指应试者一味迎合、顺从主考官的倾向具体表现为对考官言听计从甚至言行举止都愿与主考官保持一致趋同心理的根源在于缺乏应有的个性品质如缺乏自信、盲从模仿、无主见等　　　　4表现心理　　　　指应试者主动展示自我的倾向表现心理强的应试者可能主动与考官握手回答问题时可能抢每件事自我表白言语过多等应试者的适度表现是正常的但过分表现就可能给主考官留下相反的印象此类应试者多属外向型性格　　　　5负重心理

8、　　　　指应试者因对面试期望过高而产生的心理负担过重的倾向具体表现为心理压力大急躁、焦虑、思想