六大职场凶险心理

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1、六大职场凶险心理　　　一、逃避　　　　这种人虽然聪明、有历练但是一旦被提拔反而毫无自信觉得自己不胜任　　　　他们的核心信念是“我不够好”尤其是出现挫折和挑战的时候他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风　　　　为了维持和平他们压抑感情结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力　　　　到最后这种解决冲突的无能表现甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系　　　　二、非黑即白　　　　这种人眼中的世界非黑即白　　　　他们相信一切事物都应该像有标准答案的考试一样客观地评定优劣　　　　他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则但是这些原则别人可能完全不在意　

2、　　　结果这种人总是孤军奋战常打败仗　　　　三、机械　　　　这种人的僵化还表现在完全不了解人性很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪　　　　他们在通电话时通常连招呼都不打直接切入正题缺乏将心比心的能力他们想把情绪因素排除在决策过程之外　　　　四、狂妄　　　　他们不切实际找工作时不是龙头企业就免谈否则就自立门户　　　　进入大企业工作他们大多自告奋勇要求负责超过自己能力的工作　　　　结果任务未完成仍不会停止挥棒反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺结果成了常败将军　　　　五、完美主义　　　　这种人也喜欢出风头在稳定的社会或企业中他们总是很快表明

3、立场生怕没有人注意他其实是为了掩盖内心的虚弱　　　　这样的人总要求自己处处做英雄也严格要求别人达到他的水准　　　　在工作上他们要求自己与部属“更多、更快、更好”　　　　结果部属被拖得精疲力竭纷纷“跳船求生”留下来的人则更累　　　　六、专制　　　　他们或者言行强硬毫不留情就像一台推土机凡阻挡去路者一律铲平　　　　因为横冲直撞攻击性过强不懂得绕道的技巧结果可能伤害到自己的职业生涯　　其实有时候只是没用摆正过来的职场心理在悄悄断送一个人的职业生涯