网上求职的技巧和经验

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1、网上求职的技巧和经验　　　　非常时期各种大小招聘会都偃旗息鼓于是不少急着找工作的求职者便纷纷把目光投向了招聘网站打定主意要充分利用信息时代的优势替自个儿谋个好东家然而一封封石沉大海、不见回音的求职信却让求职者有点儿灰心为使您在网上求职时做到知己知彼本版特别制作——　　　　网站CEO详解求职技巧　　　　据智联招聘网CEO刘浩和51job的负责人介绍网上求职也有诀窍　　　　诀窍一：选好网站　　　　互联网上的求职网站有几百家但大部分所刊出的信息可能并不或早已过期因此求职者应选择信誉比较好的大型网站求职者可以从网站发布的招聘信息是否同时登有发布日期观察如果有该项说

2、明信息更新速度快、时效性强　　　　其次应注意分析几大招聘网站的特点看网投简历如智联招聘网的特点是外企、优质公司数量较多；前程无忧网的特点是全国撒网、点多面广；中华英才网则主要面对的是外企和IT业?　　　　诀窍二：上网巧选最佳时段　　　　浏览招聘信息比较好的时间段在中午因为午休的时候自由度相对大一些而且此时各大网站的信息基本上都已经更新过　　　　诀窍三：用多种关键词搜索　　　　有些公司的职位描述和归类可能并非完全与“搜索引擎”的搜索条件契合这时就要花点心思多用几个关键词去搜索不放过任何一个可能的职位“深挖洞”以后再尽情地筛选?　　　　诀窍四：避免频繁发送简历

3、　　　　避免在三天之内重复给一家公司发送简历这样很可能引起对方的反感从而过滤掉你的邮件求职者对某家公司或者职位特别感兴趣时可长期关注并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历　　　　另外像51job等专业网站会根据会员的不同情况设计各种简历模式有针对性地填写简历可以缩小范围增大“落网”机会　　　　网聘“走麦城”三大败招　　　　失败战略之“广撒网”　　　　这两个星期北京工业大学大四学生小黄一直泡在招聘网站上给所有他看中的公司都发出了简历几乎每天都要发几十份可迄今为止还没有一家公司给过他回复求职信一直有去无回一向对自己挺有自信的小黄有点儿沉不住气了“发了几百封信至

4、少也该有一两封回信吧这网上的职位不会都是骗人的吧”前程无忧网的有关负责人分析小黄收不到回信是因为他犯了网上求职的大忌——“全面撒网不加分析”有些求职者认为网上的信息来得方便发简历时秉承“多多益善”的原则对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉全面发送觉得这样就可以增加保险系数实际上“广撒网”的效果不一定好首先盲目投简历如果硬件条件不适合在第一轮过滤时就会被刷下；其次这样做会让人事部经理认为你不明确自己的定位缺乏明确的求职意向不具备职业素质所以求职者最好有针对性地发送简历同时留意公司及职位的热门程度适时调整、有效出击　　　　失败战略之“戴高

5、帽”　　　　目前在某招聘网站成功招收四名新员工的某广告公司负责人表示他们网上招聘的成功率不高主要原因是许多网上简历写得明显“言过其实”给人一种华而不实之感难以使人信任　　　　有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子或在简历中把自己写得异常完美这些简历让行家看反而会感到虚伪　　　　对于刚毕业的学生最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历这些工作缺乏技术含量反而会让人事部门认为你在大学中根本没用心学习专业课程　　　　失败战略之“眼高手低”　　　　大学毕业后已在家待业近一年的连某近日来一直没少在招聘网站上下功夫她告诉记者自己是学金融专业的毕业后已经找了三

6、、四家单位都不是很满意总觉得自己能找个更好的单位希望网上的招聘单位可以“不拘一格降人才”　　　　中华英才网有关负责人介绍求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一在网上发求职信前应先衡量一下所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称不要抱有一步登天的侥幸心理　　　　落聘者应及时调整自己的期望值适当降低标准针对各自的特点与实际选择更适合的单位　　　　网聘偏爱七类人才　　　　据几大招聘网站统计通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业、部分中层管理人员(人事经理、财务经理等)最易在网上求职成功；而最难在网上求职成功的行业及职位分

7、别是：医药行业、高端及低端职位　　　　业内专家提醒为提高“落网”率求职者切忌“一棵树上吊死”可以将多种求职手段结合起来除了在线投递简历外也可以通过自己的邮箱发送简历需要提醒的是这样做也有缺点——HR(人力资源部)对于不熟知的邮件会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视比较保险可靠的“一揽子”做法是网上投递简历后再以传统方式邮寄出自己的简历如果公司留下电话的话不妨再大胆一些以电话形式跟进　　　　网上求职躲开五大陷阱　　　　远东所律师于丹提醒求职者在网上求职过程中不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便确定非该单位不“嫁”应在发出求职信或接到回复后对用人单位的各项待遇

8、进行详细了解切忌草率从事一定要注意躲开网上招聘单位的五大陷阱：