网上求职的技巧与经验

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1、网上求职的技巧与经验　　　　网上求职看似快捷方便但是如何利用互联网求职还是需要一些技巧与经验的　　　　　　案例一　简历要有特色　　　　　　家住南京的张翔希望毕业后回南京工作而学校地处徐州于是他萌生了在网上试试看的想法　　　　　按照网站上规定的格式张翔填写了一些个人基本信息他说：“网上求职不是面对面的交流招聘单位只能从简历获得对求职者的第一印象然后才谈得上面试或录用我就读的学校不是名牌重点院校但我的优点是动手能力强、做事认真而且我还当过学生会干部具备较强的组织能力我把这些优点全都写在简历中可能会引起招聘单位的注意”张翔

2、的简历在网上挂了一段时间但很少有人问津他又试着给几家公司发过邮件也是石沉大海没有回音　　　　　　点评：网上简历要有特色　　　　　写简历无疑是网上求职中的重要一步而张翔平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果写出出色的个人简历的一个原则是要有重点不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人因此如果简历的陈述没有工作和职位重点或是把你描写成一个适合于所有　　　　职位的求职者你很可能将无法胜出　　　　　　案例二　避免“广种”换“薄收”　　　　　　为了能在网上找到自己满意的工作叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点上面有许多用人

3、信息按地区按工种都可查询相当方便叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”觉得这　　　　样就可以增加保险系数如果遇到特别中意的公司在第一次发出简历没有面试消息后她总会将简历重复发送一遍　　　　　一转眼叶虹上网求职已有一个多月她遗憾地对笔者说：“我每天都上网查看我的电子信件但好长时间过去了仍杳无音信”　　　　　点评：要有针对性地发送简历　　　　　　许多求职者与叶虹一样认为网上的信息来得方便所以“捡到篮里都是菜”频频向招聘单位发简历殊不知,只求量的“广种”其

4、结果往往会是“薄收”首先如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位缺乏明确的求职意向不具备职业素质所以请把自己最好最适合的一点加以突出表现有针对性地发送简历　　　　　另外尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件　　　　　　案例三　当心网络求职陷阱　　　　　　大学毕业生小东今年的求职有些惊险　　　　　　为了能寻找到合适的就业机会小东不得不整天泡在网上一次他在某人才网上得知一家企业广告部正在招聘曾经在报社实习过一段

5、时间的小东感觉很适合就将自己的简历通过电子邮件发了过去　　　　　　不几天对方就回信说基本同意小东的应聘申请　　　　　　过了几天小东又收到该企业的Email并被告知按照招聘程序他需要先期缴纳存档费、培训费、工装费等各项费用为不失去这个不错的就业机会心存犹豫的他最终还是将钱寄了出去但在这以后小东就再也没办法与该公司取得联系200元对小东来说不是　　　　个大数目却还是很心疼　　　　　　点评：多管齐下了解公司的可信度　　　　　　长期从事毕业生就业工作的南京大学毕业生就业中心主任马涛分析认为面对网络求职陷阱毕业生首先借助“多管

6、齐下”的方式判断公司招聘的诚意有些公司不止采用一种招聘方式在网站、报纸、人才市场同时进行招聘一般这类招聘的规模大比较可信其次在应聘时一定要对公司的地址进行核实以辨别是否是“皮包公司”　　　　　最后还需牢记不掏钱的原则