初入职场 警惕“合同陷阱”

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1、初入职场警惕“合同陷阱”　　　　金秋九月高校应届毕业生有的走上工作岗位有的还在为找到心仪的工作奔波走上工作岗位或者得到企业实习通知的学生开心的同时学生们应该注意以下一些问题“试用期应该是多长?”、“签订劳动合同应该注意什么?”等　　　　试用期最长不超半年　　　　例：小王已经在一家单位“试用”6个月了但最近单位通知必须再“试用”3个月否则不能签订劳动合同用工单位这种做法是否合理?　　　　【释法】这种做法不合理按照规定劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个

2、月　　　　也就是说劳动者在同一单位工作只有一次“试用期”且试用期限不得超过6个月期满后要么不录用要么为员工办理转正手续　　　　试用期之后签合同违法　　　　例：小杨今年大学毕业后被一家科技公司聘为销售人员公司人事经理告诉他要先试用2个月合适的话再签订劳动合同小杨很疑惑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法?　　　　【释法】《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同试用期包含在劳动合同期限内因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的　　　　“三方协议”不具有“劳动合同”法律效力　　　　例：小赵是

3、某高校应届毕业生毕业后入职某商贸公司已经工作半年的小赵发现自己还没有与用人单位签订劳动合同针对小赵的疑问商贸公司解释为：公司、小赵及小赵的毕业学校彼此之间签订有“三方协议”该协议已经确定了小赵的劳动关系因此无需另行签订劳动合同　　　　【释法】《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同本案中商贸公司将“三方协议”视同于劳动合同并以此为由未予小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表由学校下发、毕业生签字、用人单位

4、盖章毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据;是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件而劳动合同是由用人单位提供经与毕业生平等协商后签订的对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件因此“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力　　　　警惕劳动合同“隐形陷阱”　　　　毕业生与用人单位签订合同时一定要仔细阅读每个条款防范“陷阱”合同比如有的用人单位在劳动合同中只规定了应聘方的义务以及应聘方的违约责任而关于应聘方的权利却只字不提如果本单位违约则以合同中未规定相关

5、条款为借口来逃避责任