警惕劳动合同陷阱

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方警惕劳动合同陷阱文/许圣义许昌浩最近几年，由于法律意识的提高，求职者越来越注重劳动合同的签订，但即使签仃了劳动合同，出现劳动合同刘纷的案件还是有增无减，这是为什么呢?一些刚刚毕业急于找到工作的毕业生“饥不择食”，加之没有社会经验，所签仃的劳动合同要么过于简单，要么对原本就存有瑕疵，甚至有“猫腻”的合同缺乏识别能力;一些在校生为了减轻家庭负担或为了徽炼自己，在署期临时打工挣些学费和生活费，但由于没有社会经验，

2、或图省事不重视劳动合同的签仃，马马虎虎，不注意维护自己的合法权益，结果深陷劳动合同陷阱，自身利益受到侵害却难以依法维权。新一届毕业生即将离校就业，署假也即将来临，一些在校生也正在计划在署期打些零工，那么要不要签仃劳动合同?怎样签仃劳动合同呢?如何确保就业时劳动权益和人身权益不受侵害呢?笔者总结出以下七种应警惕的“有问题”的劳动合同—口头合同这类合同一般由朋友、同学、邻居、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可，一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查，权益受到侵害

3、也只能“打落牙齿往肚里吞”。2010年暑假，某高校电脑专业的大三学生小李经熟人介绍到一家电脑专卖店打工。电脑组装和维修等技术活对他而言不在话下，并且还销售了5台电脑。想不到干了两个月，最后老板只给了小李400元的工资，而老板的亲戚拿到了800元。小李愤愤不平，介绍人也感觉不合理，便找老板追加工资，不料老板却振振有词:“当初不是说好的，大学生容假实习，工资看着给。”一句话说得介绍人也无话可说，因为他介绍小李去那家电脑店时开始也谈到工资报酬，介绍人确实说过这话，只是他想报酬再少也不至于两个月只给400元。因此，当初也没

4、有敲定工资数额。到头来，全凭老板的心意。“这是令人馗尬的惨痛教训!”小李至今对此事仍然耿耿于怀。不过，吃一堑长一智，如今小李已经意识到了劳动合同的重要性。简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但有的合同内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束，如没有对用人单位解除劳动合同或违约等行为的追究条款。学厨师专业的王某刚毕业到一家酒店打工，开始也签了劳动合同，店方要求王某在酒店必须干满3年方能辞职，否则扣减每月工资的30%o王某在酒店干了2年零9个月时，家中突然遭遇变故，不得不辞职回家照顾弥留之际的父亲。可

5、是，当王某索要平时被酒店扣留的30%的工资时，酒店却以不满3年时间为由拒绝了王某的请求。王某有口难辨，因为当初签合同时的确约定服务满3年方能辞职，但对于具体细节并没有硬性说明，比如像家中老父亲行将离世的情形没法预料，结果就被酒店钻了空子。王某也曾想过通过打官司解决，可是动辄上万元的诉讼费用，与要索赔的数千元工资相比，王某不愿深陷官司，何况家中弥留的老父亲急等儿子回家见面。王某无奈只能挥泪告别酒店。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方-----

6、-----专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方暗箱合同这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟订，利用劳动力供大于求的状况，认为“你不干总有人干”，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，通常一笔带过，且不征求务工者的意见。这类劳动合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。某职校毕业生柳慧、邵莹、康丽等人与一家物流公司签订了劳动合同，规定半年内必须接受公司技能培训，公司负担主要培训费用，但为了促使职工自觉端正学习态度，从

7、工资中酌情扣除部分培训费用。谁知道，这家物流公司不但半年才发一次工资，发工资时还扣除了工资的40%作为个人培训费用。柳慧等人愤而辞职，并提出索赔，不料物流公司老总双手一摊:“这事可是合同事先约定好的。你们想上哪告就上哪告!”弄得柳慧等人无言以对，只能感叹刚走出校门就上了心酸的一课。抵押合同少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班，居然还在劳动合同中确定下来，当辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押的财物。尽管政府部门一直坚持查处此类合同，但一些用人单位还是利用应聘者求职心切的心态，索要抵押金、风险

8、金、保证金、培训费等，然后抓住务工者的一些“把柄”克扣牟利。在校大学生江冰去年暑假到一家饭店打工，等秋季开学领取工资时，饭店老板却坚持从抵押金中扣除所谓的“工装费”“培训费”。当江冰提出异议时，老板居然还强词夺理:“工装也是饭店掏钱买的呀!”直到他到当地劳动仲裁部门举报时，饭店老板才不得不退还了扣下的抵押金。因为，劳动法明确规定，企业有义务给职工提供工作劳保