电力员工思想动态分析

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1、电力员工思想动态分析　　　　1.目的　　　　加强和改进思想政治工作增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性切实维护企业我局发展稳定大局　　　　2.适用范围　　　　本制度适用于新化电力局及所属各单位　　　　3.职责　　　　3.1综合管理办公室是思想动态分析上报的归口管理部门主要职责是：　　　　3.1.1定期归纳整理各党支部思想动态分析报告的内容;　　　　3.1.2定期有针对性地开展调研工作　　　　3.2各部门负责人为承办人主要职责是：　　　　3.2.1按照局领导的批示和分析报告涉及到各部门、所属各单位需要解决的问题对承办事项予以执行落实;　　　　3.2.2配合开展调研工作　　　　4.职

2、工思想动态分析的内容　　　　职工思想动态分析分为定期分析和“事故”调查分析定期分析是指党总支、党支部月度分析“事故”调查分析是指发生本制度规定的“事故”后党总支在规定的时间内从思想政治工作方面组织对“事故”的调查分析　　　　4.1定期分析的内容　　　　各党总支、党支部要围绕员工安全生产、营销服务和廉政建设等工作中的焦点、难点、热点问题及影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题进行思想动态分析　　　　4.2“事故”调查分析内容　　　　发生以下“事故’之一的党总支要及时开展“事故”调查分析了解当事人、责任人的思想根源查找日常员工思想政治工作的薄弱环节制定改进措施　　　　4.2.1发生企业精神

3、文明建设特大“事故”包括：　　　　4.2.1.1单位生产经营活动触犯国家法律法规违反上级或本局的相关规章制度造成恶劣社会影响或严重经济损失;　　　　4.2.1.2领导班子成员和部门负责人有违法违纪行为受到法律、党纪、政纪处分;　　　　4.2.1.3员工违法构成重大政治、经济、刑事犯罪;员工聚众闹事或因集体上访、越级上访而造成社会恶劣影响;　　　　4.2.1.4影响企业形象、影响员工队伍稳定的突发事件和危急情况;　　　　4.2.l.5员工违反计划生育政策出现计划外生育　　　　4.2.2发生企业精神文明建设重大“事故”包括：　　　　4.2.2.1单位生产经营活动触犯国家法律法规违反上级或

4、本局的相关规章制度情节较轻、损失较小的;　　　　4.2.2.2领导班子成员和部门负责人发生违法违纪行为;　　　　4.2.2.3员工发生违法违纪行为情节严重涉及面广影响恶劣的;　　　　4.2.2.4员工发生违反职业道德在社会和企业造成不良影响或违反社会公德情节严重影响恶劣的事件　　　　4.2.3发生其他突发事件或危急情况　　　　5.职工思想动态分析的形式　　　　5.1党支部分析　　　　每月召开一次职工思想动态分析会会议由党支部书记主持参加人员为：支部委员、部门行政负责人必要时可扩大到班组长及生产一线人员　　　　5.2党总支分析　　　　每季召开一次职工思想动态分析会会议由党总支书记主持参

5、加人员为：总支委员、所属党支部书记、部门行政负责人必要时可扩大到班组长及生产一线人员　　　　5.3相关要求　　　　企业发生精神文明特大、重大“事故”以及其他突发事件或危急情况时应立即上报娄底电业局由党总支书记组织人员深入现场召开针对“事故”的员工思想调查分析调查分析要做到“三不放过”即查不清引起“事故”的思想原因不放过;“事故”责任者和应受教育者没有受到教育不放过;没有采取应对和改进措施不放过　　　　6.职工思想动态分析报告的内容　　　　6.1职工思想动态分析报告内容包括：　　　　6.1.1员工思想状况：　　　　6.1.2员工当前关心的热点、难点、焦点问题及影响员工队伍稳定的潜在性、

6、苗头性问题;　　　　6.1.3存在问题原因分析;　　　　6.1.4已采取或拟采取的对策、措施　　　　6.2针对“事故”的调查分析报告内容包括：　　　　6.2.1发生“事故”的时间、地点、性质、当事人、责任人及简要经过;　　　　6.2.2“事故”调查分析的过程、发生的主客观原因及造成的损失和影响;　　　　6.2.3“事故”有关部门和人员应负的责任、暴露的问题及吸取的教训;　　　　6.2.4对有关部门、当事人及有关责任人的教育、处理情况;　　　　6.2.5今后防止同类“事故”发生采取的对策和措施　　　　7.分析上报的程序　　　　7.1各党支部深入一线班组对员工思想状况进行调查、收集和整理

7、汇总每月分析会后于20日前以《职工思想动态分析报表》的形式向局党总支上报分析报告　　　　7.2党总支每季对各党支部提交的分析报告进行及时归纳整理由分管领导明确责任部门和责任人限期处理解决重大问题和不能解决的问题于每季度第三个月份25日前以《职工思想动态分析报告》的形式上报娄底电业局思想政治工作部同时有针对性地开展调研工作加强思想教育和宣传采取有效措施促进员工队伍稳定　　　　7.3党总支对“事故”的调查分析报告要在“事故”发生后l0个工作日内上报娄底电业局思