医药人才 薪酬差距悬殊

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1、医药人才薪酬差距悬殊　　　医疗行业人均年薪可达45000元左右占所有行业薪酬水平的第二位但新入职场的毕业生一般只有1000多元行业特点决定了必须一步一个脚印的发展初入职场不可太自视甚高　　急需人才排序　　　　接触到众多的企业与求职者医药英才网的张美玲经理认为医药行业XX年急需人才依次为：营销类、管理类、一部分研发人员、护士人员、职业药师最大的特点是营销类人员急需营销总监、区域经理、高级医药代表、普通的销售代表都有需求由于人才流动性强人才争夺激烈；管理类如经营管理、市场管理、营销管理、企划管理类高级的人才急需；研发人

2、员中的医疗器械研发人员专业性较强很多涉及到眼科市场很难找到所需人才口腔类的研发人员需求也较多很多需要中高级的老专家他们多在各大医院就职即使退休后也供不应求而市场供应充足的毕业生又达不到该职位的要求；此外护士人员、职业药师的缺口也很大　　　　毕业生并不乐观　　　　“但对应届毕业生而言整个医药行业对应届毕业生的需求并不多除了企业需求不多外也由应届毕业生流动性大、不稳定等因素造成的”医药行业的应届毕业生尤其学临床的由于国家要求医药卫生领域毕业后必须有相关的证件才能够上台操作因此最初就业机会较少只有行业内比较有实力的企业才

3、有应届毕业生的招聘计划做人员储备而这些企业一般都有固定的合作院校如烟台荣昌与山东医科大；东盛集团与陕西医科大；天士力集团与天津医科大；此外诺华、中国医科大、西安杨森则多与一类的医科和药科学校联系北京中医药大学到望京医院的较多协和医科大学一些专业如肿瘤专业性比较强与空军总医院、北京总院都有固定的合作关系相比协和的学生最好就业首都医科大、北大医学部都有自己的医院就业会好一些　　　　薪酬差距悬殊　　　　在薪酬方面张经理根据最新数据分析医疗行业占所有行业薪酬水平的第二位人均年薪可以达到45000元左右一般医药从业人员年薪在

4、两万元一般从业三年的医药人员年薪基本能达到40000～50000元医药科类毕业生起薪基本是在1500～2000元/月而一些急缺专业的医药科人才月薪可高达6000～8000元对于新进入职场的毕业生就北京中医院一般的情况来说无论其有多么优秀第一年的月薪不可能超过2500元一般就1000多元接下来的几年中医院才会根据情况逐步予以提薪因此初入职场的人不可太自视甚高　　　　求职注意事项　　针对毕业生的现状张经理说毕业生需在以下几个方面做出努力：一是成绩单一张含金量高的成绩单远比包装精美的简历更有说服力；二是实习时的表现依国家

5、规定大型医院每年都有定量的应届生引进指标实习时要学会谦虚肯学；三是是否有特长医院也需要多方面的人才如外语、文艺、体育、计算机等方面特别优秀的医药类毕业生如成绩还不错医院也很有可能会聘用；四是对工作的态度就北京中医院一般的情况而言新进毕业生第一年月薪不可能超过2500元接下来的几年中医院才会逐步予以提薪因此初入职场不可定位过高　　　　如何脱颖而出　　　　如何在求职中使自己脱颖而出张经理就网上招聘做一分析求职者必须把几个点突出出来：基本信息教育背景尤其重要的是工作经验自我定位的评价如个人定位应聘营销人员要体现自己热情、

6、忠诚度；研发人员就要体现专业性等使人事经理一眼就能看到自己优势同时也要清楚职位要求不能盲目选择　　此外要讲出自身优势更要突出自己的“特点”尽量用“真凭实据”来证明你对自己的“好评”简历上除了个人基本信息外自我介绍应该切合自身实际用语要谦虚礼貌不能吹得天花乱缀正文部分应该尽量能表达出自己的价值观、人生观以及为什么要应聘这家医院为什么要应聘这个岗位　　　　总体而言张经理说在即将到来的XX年紧俏人才仍是主流而生物保健、保健品、咨询医生这些新兴职业明年也会比较枪手而营销行业的人才需求60%以上需要的是专业人才