职场新人如何学习

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1、职场新人如何学习　　　　都说职场的水很深如果我们在一些细节上多加注意多吸收前辈的经验那么将会少走很多弯路职场新人学习?　　　　1、不要浮躁　　　　我们的新人都是从学校刚出来怀着对将来美好的憧憬进到公司可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的出去可能可以找到更好的扑通一声跳了出去　　　　到了另外一家发现好像好一点但是跟理想中还是有差距算了先做着吧做着做着又发现好像没什么机会还要受气这行另谋高就吧扑通一声又跳了出去　　　　最后又找到了一家这个时候发现自己的同学好像升职的升职加薪的

2、加薪而自己却还在基层苦苦挣扎心情那个郁闷啊于是拼命表现拼命做业绩结果发现短期内还是没有效果心里那个浮躁更甚了心里想看来每人识得我才了还是换个地吧扑通又跳了　　　　这不是讲故事而是现实中存在的以前有现在仍然有以后还将有　　　　浮躁是职场大忌要干得好首先要沉下来现在尽管不如意但是要相信困境是暂时的只要我一直在努力就有出路　　　　2、好奇心　　　　我遇到过很多的新人都感觉很多人缺少好奇心对新鲜事物好像习以为常但是你问他的时候他又不知道这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会　　　　3、多做事　　　　说到做事我想很多新人

3、都很有感触在刚到公司上班的时候基本是无事可做要么老员工怕你不会做把事情搞砸了要么是你自己不知道该干什么我们有这样的体验一些简单的事可以让新人做的但是新人却很少说我来做吧或者是当新人提出我来做吧的时候老员工会说不用不用其实我们都知道中国人的不用是客套话作为新人你可千万别认真一听不用你就不做了如果是真不用当你再三提出让你来做(简单的事)的时候老员工还会拒绝的要不然就是撒手让你来了　　　　多做跟少做其实是态度问题多做大家会说你积极少做大家会说你缺乏主动所以如果能够在一些力所能及的事情上多做我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认

4、可会有所帮助　　　　4、屏蔽消极影响　　　　新人由于初涉职场很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的我记得好几年前我刚到一家公司的时候有一位老员工就跟我说他不久就要走了在这里做没意思这样的话我听了不知道多少遍了然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了接着心态发生了变化觉得我没办法在这里呆下去了最后我干了8个月就走了而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢职场中各色人都有有的人喜欢抱怨有的人极端当我们跟这些人接触的时候就很容易受到消极和极端的情绪的影响从而影响了自己对公司的看法最后吃亏的是谁?

5、屏蔽消极的影响尽量减少跟这些人接触　　　　5、不计较得失　　　　小刘是刚毕业的大学生到一家公司上班上班没几天领导就让小刘参与一个项目本来第二天安排小刘休息的由于项目很紧要在第二天完成领导也没说让小刘回来帮忙但是小刘自己主动提出回来帮忙他说反正我休息也没什么事我回来帮忙吧最后项目很顺利完成了而小刘也给领导留下了很好的印象　　　　作为新人不要太计较得失得与失本来就没有定论当你觉得是“得”的时候在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候可能结果却是“得”　　　　6、记录

6、和总结　　　　刚到一家公司我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方可能当有人问你还有什么不明白要问的一下子却想不起来我却经常跟很多新人说其实我们可以养成一种习惯刚到公司上班时每一天记录下来今天学了什么上司交了什么给我们做当在工作中发现问题(不懂的地方)先记录下来然后寻机会请教同事或上司这样的习惯坚持下来一段时间后你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快而这种习惯也会得到上司的赞同　　　　7、多观察思考、少发表意见　　　　我近来接触到一些新人我比较喜欢跟他们聊聊天然后问问他们一些感受的话当然聊聊也会聊到对现在工作的一些

7、了解结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上只知道做一旦问到那么为什么要这么做的时候十有八九就支支吾吾不知所云了后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象在做事的时候想想我为什么要这么做一旦自己解答不了疑问这就是自己成长的契机了当中遇到一个新人我问他明年这个时侯如果你还是这种状态你觉得这是你想要的?他说那当然不是那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段不去观察、思考你觉得你可以获得更多???　　　　在去年我遇到几位某个学校的实习生他们给我的印象都是具有激情的人做事主动积极但是周围的同事貌似对他们

8、抱有敌意后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候3lian./zl发表了很多自己对于岗位的意见而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)其实有些意见还不错但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇最后当上面领导问及这些实习生样的时候大家的评价都是一般般刚到一家公司新人当然有很多意见和建议要表达但是更