热门职位常见面试问题及解析

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1、热门职位常见面试问题及解析　　　　人事专员面试技巧　　　　面试是企业招聘中最后一个环节求职者大多不知道该如何“取悦主考官不同行业面试时对求职者的要求也不一样本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧　　　　自信是敲门砖　　　　问：您遇到过各种各样的面试者能给他们大体分个类?您比较欣赏一种?　　　　答：我将面试者大体分为四类狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型我个人比较欣赏略带技巧型的面试者去年4月我们人力资源部要招聘一位英语培训师最终两个女孩子进入面试其中一个是学人力资源的英语不错专业背景又比较吻合;另一个是

2、英语专业出身但不知能否适应人力资源工作面试时那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的相信我绝对更专业就在那一瞬间我心中的天平开始倾斜事实证明这位女孩子的确很优秀不到一年时间就晋升为部门主管　　　　面试时不宜谈薪水　　　　问：现在很多求职者面试时都会直截了当地问薪水您看这个问题?　　　　答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者零售业工作比较辛苦我们公司不少管理人员都是从基层做起的家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升待遇其实是与个人能力紧密挂钩的面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑　　　　先了解企业文化　　

3、　　问：面试前应该做些准备才能顺利过关呢?　　　　答：应聘不同的公司会有不同的要求最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点在面试中我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者作为零售企业的员工自己都不会装扮如何使商品达到最佳的视觉效果呢?　　　　1、简单介绍一下自己　　　　(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力还看我们是不是怯场);　　　　2、你都原因从以前的公司或单位辞职的　　　　(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了这时候你一定要想清楚再回答);　　　　3、谈谈你的缺点　　　　4、你如果被我们公司聘任的话要求或希望的薪水是多少?　　　　5

4、、你怎样看公司经常开会或加班的事情?　　　　6、如何理解招聘专员这个岗位　　　　7、你认为这份工作最重要的?　　　　8、如果我是人力资源经理要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力熟悉招聘流程了解招聘方式　　　　9、对于这一岗位我的最大优势最大劣势?我的回答是：我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情目前正在参加人力资源管理的培训劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.　　　　10、如果明知“这样做不对”你还是会依主管的指示去做?　　　　11、某商务部专员突然离职市场部经理要求人资部1周内招聘到位问(1)你和市场部经理沟通?(2)请

5、拟写招聘计划　　　　12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内公司想将其培养成中层管理人员请为该员工制定职业生涯规划方案　　　　13、假设您是公司的招聘专员一天销售部门的经理过来找您说业务增长很快需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员请问您将做?　　　　14、如果您负责管理员工劳动合同一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王您将如何给他建议　　　　如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同小王也同意请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)　　　　(小王的基本情况如下：XX年11月1日入职签1年期劳动合同月工资固定

6、每月工资5500元;xx年月工资不变xx年11月1日续签无固定期限合同xx年年终奖12000元;XX年月工资6000元XX年6月15日公司与小王协商解除劳动合同)　　　　15、案例分析：　　　　xx年10月1日刘先生在某公司入职入职当天与公司签订了三年合同3个月试用期并为其交了社保工资也谈妥了在试用期满前10天公司对刘先生做了一个评估认为其不合格经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格1月28日公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同但刘先生没有任何形式的反馈现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金那如果你是公司负责相关事件

7、的负责人你该如何看待这件事该如何处理?　　　　16、小组讨论：　　　　有7件事根据自己的想法在一天之类把这七件事排序并说出排序的理由　　　　1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备　　　　2.有2位新员工入职　　　　3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执　　　　4.主管要求必须将昨天面试总结交给他　　　　5.明天发工资但你的工资报表还没交给财务部　　　　6.5个候选人通知明天面试　　　　7.有位同事今天办理离职手续