和同事相处的职场礼仪

《和同事相处的职场礼仪》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、和同事相处的职场礼仪　　　　一、办公室里的言语禁忌　　　　1.不要逢人诉苦?　　　　在工作中、生活上遇到不顺心的时候总喜欢找人倾诉总希望得到别人的安慰得到别人的指点虽然这样的交谈富有人情味能使你们之间变得友善但是研究调查表明只有不到1%的人能够严守秘密所以当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时你最好不要到处诉苦当你的工作中出现了危机做事不顺心对上司、对同事有意见、有看法你也千万不要在办公室里向人袒露心迹不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈以免成为办公室的注目焦点也容易给老板造成问题员工的印象不免会让人退避三舍忘记过去的伤心事把注意

2、力放到充满希望的未来做一个生活的强者这时人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光?　　　　2.不要把谈话当辩论　　　　“人上一百种种色色”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同对同一事情的看法也会是“仁者见仁智者见智”当然我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点也竭力想说服异己赞同自己的看法但有几点要注意与人相处要友善说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题也要允许别人持保留意见千万不要为了让别人驯服就喋喋不休甚至争得脸红脖子粗注意“己所不欲勿施于人”要知道一味的好辩逞强只会让同事“敬”而远之不少口齿

3、伶俐者人缘并不好　　　　3.不要成为“耳语”的散播者?　　　　耳语就是在别人背后说的话只要人多的地方就会有闲言碎语有时你可能不小心成为“放话”的人;有时你也可能是别人“攻击”的对象这些耳语比如领导喜欢谁谁最吃得开谁又有绯闻等等就像噪音一样影响人的工作情绪聪明的你要懂得该说的就勇敢地说不该说就绝对不要乱说　　　　二、办公室里的行为禁忌　　　　1.不要拉帮结派　　　　同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别交往频率难免有差异但绝不能以个人的好恶划界限在公司里面拉帮结派排斥异己会破坏同事间团结合作的关系导致同事间相处紧张;也不要因为趣味相

4、投而结成一派形成小圈子这样容易引发圈外人的对立情绪一位正直无私的人待人处事定要一视同仁不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中　　　　2.不要满腹牢骚　　　　发牢骚是人们发泄不满的一种手段有三种类型：　　　　一是直露攻击式：指名道姓地攻击、埋怨某人某事措词大多过火过激;　　　　二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满但并不直接进行攻击而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气;　　　　三是自我发泄式：遇到看不惯的事关起门来自我发泄一顿情绪反应往往比较激烈但很快就可恢复平静;　　　　四是暴躁狂怒式：在他人面前尽情地发泄不满和怨恨情绪言语粗暴、情绪

5、激动大有不可收拾之势　　　　在工作中特别是在同事面前不要乱发牢骚应该保持高昂的情绪状态即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任也不要牢骚满腹、怨气冲天这样做的结果只会适得其反要么招同事嫌要么被同事瞧不起　　　　3.不要过分表现　　　　当今社会充分发挥自己充分的表现出自己的才能和优势是没错的但是表现自己必须分场合、形式如果过于表现使人看上去矫揉造作会引起旁观人的反感一味刻意表现不仅得不到同事的好感反而会引起大家的排斥和敌意真正善于表现的人常常既表现了自己又未露声色真正的展示教养与才华的自我表现绝对无可厚非刻意表现才是最愚蠢的小心得不

6、偿失　　　　4.不要故作姿态　　　　办公室内不要给人新新人类的感觉毕竟这是正式场合无论穿衣还是举止言谈切忌太过前卫给人风骚或怪异的印象这样会招致办公室内男男女女的耻笑同时认定他(她)没有工作实际能力是个吊儿郎当、行为怪异的人　　　　5.不要择人而待　　　　在工作岗位对待同事要一视同仁不要遇到有能力的同事是一个样遇到能力较弱的同事又是一个样给人一种“势利小人”的印象要知道在一个单位势利小人是最让人瞧不起的也是最不受欢迎的即便你的工作是优秀、成功的