外企面试 经验交流

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1、外企面试经验交流　　　　嘉宾：卢开宇　安捷伦科技有限公司(中国)人力资源总监　　　　曲旭美国优异(Sterling)中国公司高级顾问　　　　韩：是企业招募人才的重要环节是人才进入企业必过的一关今天首先请两位谈谈企业为什么重视　　　　卢：一般来说筛选之后就进入了阶段通过直观感受了解应聘者的性格他和直接上级、同事能否相处与公司文化能否相容这些单凭是了解不清的　　　　曲：企业招募甄选人员有多种方法面试用得最多虽然有人对它的信度和效度有疑问但通过面试能让人感受到应聘者的心理、性格能否和企业文化吻合而且也能让应聘者对企业有一个了解在招募过程中企业要投入人

2、力、财力、时间希望这项投资能有很好的回报如果所招募的人员不适合企业的需要则会对企业造成很大的损失所以这是一项非常重要的工作　　　　韩：作为面试官面试前的准备有些?　　　　卢：首先仔细阅读筛选简历了解应聘者的细节比如面试当天也许是他的生日　　　　韩：面试过程中应该注意的问题?　　　　卢：一次面试大约需要一个小时面试官要有礼貌让对方感到舒服10次面试可能最终只录取1人其他9人就是你公司的形象代言人面试官怎样对待他们他们就怎样宣传你的公司我面试过一个人那天正好是他的生日我的第一句话就是生日快乐他很惊讶也很感动另外像提供饮料、安排座位(应聘者应背对门口

3、以免分神)等细节也要照顾到　　　　韩：面试时常提的问题有些?　　　　卢：一些是专业方面的事先就准备好了另一些是随机的主要考察应聘者的态度是否积极、上进除非自身已具备积极和上进是永远学不来的运用以下问题可以帮助你对应聘者进行更深入的了解　　　　你工作了几年?过去几年中个工作值得自豪?　　　　在你一生中谁对你影响最大?为什么?　　　　你对大学同学中个印象最深?为什么?　　　　你工作遇到困难时办?　　　　如果应聘者的态度是积极的他举出的事件和人一定是有积极意义的提问的目的在交流对不善交流的人面试官要帮他开口展现自己;对话密的人面试官就要及时转移话题　

4、　　　韩：对面试经验丰富的人考察?　　　　曲：面试人要避免对被面试者产生第一印象、月晕效应等不客观的心理反应有的应聘者很善于博得面试人的好感这时需要面试人特别冷静做出客观判断我曾经面试过一位候选人他很善谈谈得越多我的疑虑越多后来经过调查发现他的职业经历是假的对应聘者来说诚实正直是基本素质是被录取的重要指标对面试官来说通过敞开性、收敛性的问题通过确认、反问等技巧可以做出正确判断　　　　韩：那么对应聘者来说面试经验多不一定是好事?　　　　卢：我不这么认为想成功过面试关需要积累经验人与人的交流是门艺术掌握了诀窍就能梦想成真到不同企业面试是一个很好的学

5、习和启发过程可以帮助你更客观地对你感兴趣的企业横向、纵向地了解、比较找到适合你的企业面试关就不再是个关