外企面试技巧

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1、外企面试技巧一、外企面试一般包括三轮第一轮面试:一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力,你的简介当然要是浓缩的精品。所以,前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。对话双方:intervieeasummaryofyourcurrentjobdescription.(对你目前的工作,能否做个概括的说明。)这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试

2、官知道你相信自己,知道自己的实力:a:ihavebeenmerforfiveyears.tobespecific,idosystemanalysis,troubleshootingandprovidesoftployedisthatyouaredealingportandexporttrade.iethingaboutyourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)或者:eaboutyourself?(关于你自己,你能告诉我些什么?)面试是intervieetotalkaboutmypersonallifeort

3、osaysomethingaboutthejob?(你想让我谈谈我个人的生活呢,还是与这份工作有关的问题?)这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的,接下来,双方就进入较为灵活的话题。例4:ystrongacademicbackground,iamcapableandpetent.(凭借我良好的学术背景,我可以胜任自己的工作,而且我认为自己很有竞争力。)例5:eetthem?(你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的?)这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答:a:inoentthanhere

4、,andoreopportunityforadvancement.(目前,本人希望进入一家可以担负较大责任的公司,并希望能提供升迁机会。)第三轮面试:如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环,第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问,如果能回答得从容不迫、简明扼要,恰当中肯,合乎口味,那么肯定会大大增

5、加你的录取机会。例6:i:ent.(什么会让你有成就感?)a:doingmybestjobforyourpany.(为贵公司竭力效劳。)例7:i:hosureiymistake.(我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。)例8:i:hoallyhandlecriticism?(你通常如何处理別人的批评?)a:silenceisgolden.justdon’tsayanything;other.(沉默是金。不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。)例9:i:ostimporta

6、ntinyourliferightnoyfieldismostimportanttome.tosecureemploymenthopefullyonstratemyabilityandtalentsinmyfieldadequately.(对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)例10:i:hoyfield.(只要我能在我的行业力继续学习和长进,我就会留在这里。)例11:i:oneyisimportant,buttherespon

7、sibilitythatgoesalongethemost.(薪水固然重要,但这工作伴随而来的责任更吸引我。)例12:i:doyouknoahardtothebestofmyability."(我完全明白你的意思。我工作也很努力,并且会尽力发挥我的力量。)二、回避硬伤的三项注意事项当面试进入一定阶段,有的企业根据需要,可能会加上英文面试,能到这个阶段,也预示着你正向梦想的职位最后冲刺,这轮面试的分量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍,帮助自己回避硬伤的注意事项如下:1.回答语速

8、切莫过快英文面试的第一目的是让国外主管了解你,甚至对你感兴趣,最重要的是展示你的综合素质,绝非单单的语言能力,所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示,语速快一般体现具备两种不同特质的人,一种是思维和语言反应能力强且协调的人,一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和,既让人听懂,又给自己以思考的时间。2.面试充分准备如果采用面

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