招聘告别“集市”时代

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1、招聘告别“集市”时代　　又到了招工季以往大学生穿上正装带着厚厚的简历到“人满为患”的招聘会上排队递简历的时代已经过去　　在各方喊着就业难的同时现场招聘会却倍受求职者的冷遇现在的大学生已经不愿去“赶会”了曾经熙熙攘攘的劳务市场如今却显得有些冷清“一岗难求”变成“一工难求”　　招聘方良莠不齐　　记者在采访不少大学生时发现很多学生的工作是通过网投或校园招聘会找到的很多人根本没有去过人才市场的招聘会　　去年毕业于西南大学的李星已经换了三份工作除了第一份工作是在校园招聘会上找到的其余两份都是通过网投简历得来的谈及为何不去现

2、场招聘会时她告诉记者现场招聘会的企业虽然多但良莠不齐这与她对职业的要求相去甚远“自从参加过一次人才市场的招聘会后我就再也不去了我的就业目标是事业单位和国企但在招聘会现场发现大部分都是中小型企业即使是规模大一点的企业也没有特别好的岗位事业单位基本上是不参加招聘会的像待遇高的国企、银行也都不参加招聘会”　　谈起校园招聘会李星认为到场的企业多是名企或国有企业在薪金待遇方面比较有保障“校园招聘会最吸引人的地方在于企业不会要求应征者有工作经验大家都在同一起跑线上而且针对名校的应届毕业生企业也会开出更多优厚的条件”　　的确参

3、加人才市场招聘会的求职成功率不高是其逐渐不受欢迎的重要原因招聘者的要求与求职者的预期相比经常有较大的错位而现在求职渠道众多比如通过网络求职越来越受到大学生的青睐　　网投简历受青睐　　与冷清的人才市场相比网投简历已渐渐成为求职者找工作的首选方式　　小王是准备边考公务员边找工作的在他看来去招聘会上找工作需要很多时间而且比较盲目“网投”不仅节约成本和时间还可以选择专业对口的岗位投方便快捷“现在的大型企业都是在网上发布招聘信息了这半年多来我都是在网上查看招聘信息、投简历招聘会没去过网上已经投了几十份简历出去有三个回复的我

4、想再等等看”　　以山东高速集团XX年校园招聘为例招聘简章中明确要求“通过网上报名请点击‘应聘职位’在线填写报名信息除网上报名外我单位不接受其他形式的报名”XX年的山东电力校园招聘也通过网络发布并要求“应聘毕业生请登录国家电网公司招聘平台在线填写个人信息进行网上报名”　　走上HR岗位不足半年的黄媛表示除了每年的校园招聘宣讲会外公司其他的招聘都是通过网站进行发布的“我们对应征者的专业要求比较严去人才市场很难招聘到合适人选再说现在网投简历的人很多基本已经可以满足我们的需求我每天上班的第一件事就是去发布招聘信息的网站收查

5、简历筛选合适的应聘者”　　微博热催生“微招聘”　　“社团控没有骄人的成绩学术帝缺乏丰富的实习梦想总被挡在网申外你需要的只是一个证明自己的机会”这是大型外企强生中国校园招聘中涌现出的一句微博招聘宣传语据悉应聘者只需在微博上回答3道题就有机会直接杀入面试环节　　1月5日中国红十字会社会监督委员会新闻发言人王永在“招聘红会社监委事务助理”的微博中称：“我于XX年12月7日担任中国红十字会社会监督委员会委员为了更好的开展工作现诚招私人助理一名专职负责红会社监委工作的沟通与协调以便我更好的开展工作有意者请私信报名合则约见”

6、　　微博具有即时、迅捷的沟通优势拉近了招聘企业与求职者之间的距离除了通过企业官方微博解答问题之外企业直接面向大众的招聘微博有一个最基本的功能即宣传和及时通知最新消息在内容上企业微博也会不时发布一些有趣的内容包括面试中的花絮、宣讲时的场景等等很多企业官方微博已经成为了求职者获得就业信息的一个重要来源　　人力专家戴科彬认为网络招聘并不能完全取代线下招聘招聘是一个非常专业需要人与人互动的过程可以是一个线下招聘很有效的补充可以通过互联网彻底打破信息不对称而微博是大家看信息的平台并不是那么严肃对待自己职业的地方这一属性决定

7、了企业通过微博招聘很难获得成功　　HR　　有话说　　现场招聘有助于制造“卖点”　　针对冷清的人才招聘会一些企业的HR认为确实有越来越多的求职者更愿意“网投”“网投”不管对企业还是对求职者都是比较快捷方便的求职者不必到处奔波网络招聘正在逐渐取代传统的应聘模式　　但也有人表示“网投”的优势虽然明显但应聘效率低无法直接与雇主面对面交流也是不可忽视的问题而在现场招聘进行面对面地沟通、交流可以增加求职者与招聘单位的相互了解企业可以第一时间对求职者进行筛选求职者也可以增长经验锻炼胆量　　对于企业来说随着网络求职者的增多可以找

8、到真正适合企业发展的人才也就越来越多企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读提高了找到理想人才的机率通过网络接收简历可以更方便地对简历进行保存、分类建立企业的人才数据库　　对求职者来说现场招聘会最大的好处就是让求职者在应聘时有机会给自己制造“卖点”无论是着装、语言、微笑还是简历的包装、作品等或是高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力都有机会给现场招聘